Den Savvy Baby Boomer Guide till att arbeta med Gen Y |

En sak är säker: Världen lyssnar på låten som Gen Ja visslar. Om du är en anställd (eller arbetsgivare) som är vilad att vila på laurellerna av tidigare prestationer, kan du behöva ompröva saker för att överleva den nya arbetsplatsen.

Egentligen kan några små tweaks till din filosofi göra alla skillnad för att blomstra i Gen Y-världen.

Låt oss möta det, Gen Ys har gjort sitt märke när det gäller att vara innovativa: Facebook, Pinterest, mobilappar etc. De är tekniskt kunniga, vet hur man multitaskar och har vuxit upp med Internet. Företagen ser till dem för innovation, vilket innebär att du nu kan ha en chef som är 10 år yngre än dig, som uppdaterar företagspolicyen för molnlagring eller podcaster.

Gen Ys har också siffrorna. USA har förvrängt för att möta kraven på den enorma effekten av 79 miljoner babyboomers (född 1946-1964) som skapade trender på marknaden i alla skeden av sina liv med sin inflytelserika köpkraft. Men Gen Y (född ungefär mellan 1977 och 1994) ligger nära bakom - med 75 miljoner. (Generationsår varierar beroende på källan.) Med tanke på att båda äktenskapspartnerna brukar arbeta i dessa dagar, beräknas beräkningar att Gen Y kommer att överträffa någon annan arbetsplatsproduktion, som omfattar mer än 40% av den amerikanska arbetskraften 2020, enligt uppgifter från US Bureau of Labor Statistics. Deras årliga utgiftskraft överstiger redan 200 miljarder dollar.

"I år kommer de att generera 214 miljarder dollar i löneinkomst … före år 2017, bara fem år på vägen, kommer Gen Y att utnyttja babyboomers", säger Dan Miller konsult, baby boomer och medförfattare av "Visdom möter passion: När generationerna kolliderar och samarbetar." "De kommer att kringgå dem, så alla uppmärksammar. Vi skulle bättre lära oss att komma ihop med dem och att arbeta med dem."

Det finns också saker som du behöver veta som babyboomer i gruppen för att passa in i den nya företagskulturen.

1. Resultat, inte laureller: Fokusera på dina färdigheter och dina bidrag. Tidigare var det åtminstone ett 9-till-5-kontor, och den som stannade på kontoret var den längsta som trodde att arbeta hårdast. Men det har skett mot resultatorienterade arbetsplatser. Prestationer mäts ofta digitalt: genom målinställning, digital spårning och tidshanteringsprogram, vilket innebär att människor inte bara kan dölja och dagdrömma i sina bås. Gen Y kan se ut som de lounger runt, men de är kända för att arbeta vid midnatt och andra udda timmar när deras geni slår. Fortsätt spela spelet genom att bidra.

"Nu i en enda arbetsmiljö är det" Vad är ditt bidrag? Vilken är din skicklighet som du är känd för? " Det är inte vad du gjorde tidigare. Och det är väldigt läskigt för en babyboomer, säger generationsaffärskonsult (och babyboomer) Brad Szollose, författare till "Liquid Leadership: From Woodstock till Wikipedia", som nu får 30% av hans affärer genom sociala medier. "De människor som har gömt sig i skåpet i flera år, som har försökt att krossa utan att ses, som gör att de ser ut som de jobbar hårt för att de är sent - du kan upptäcka mycket snabbt de är inte riktigt dina bästa arbetare. "

2. Förstå att du är ett varumärke: Så snart du lämnar en arbetsintervju, kommer din intervjuare troligen att gå till Google du, titta på din Facebook-sida, din Twitter, bloggar och LinkedIn. De kommer att undra, "Är du kreativ? Har du en blogg?" Säger du och går i samtalet? " Szollose sa. Fråga dig själv: Hur kan jag stå ut i denna nya hyperlänkade värld?

3. Blogg om din expertis: En av Szollosos kunder var upp till ett jobb som kemi lärare. "Och jag sa," Starta en blogg om kemi. Börja prata om de kemister som du beundrade och lite av det arbete de gör. Du är också en fotbollstränare med din son. Ta några saker om det så de lär dig att känna dig personligen lite, "rådde han. "De behöver se en ögonblicksbild av individen när de lämnar kontoret."

Detta är din möjlighet att tillhandahålla det. Tips: Aldrig blogga ilsket, undvik kontroversen, håll det positivt och på ett professionellt ämne, prata om saker du beundrar, blogg minst en gång i veckan, använd foton och koppla den till en fläktsida på Facebook och ett Twitter-konto, sa Szollose.

"När du har 10 eller 15 blogginlägg visas du redan i Google Analytics."

4. Mobile är kung: "Det har skett en mobilisering på mobilen med 90%, men många boomer tänker:" Ekonomin är död ", säger Szollose. Det har definitivt varit ett skifte till cellulär handel. Känna igen det, omfamna det och lära dig den nya marknaden. Om du inte vet att det påverkar ditt företag, kommer du att (föreslå att du bygger fler) butiker och de butikerna kommer att vara tomma för en lång tid ", sa han. Notera "teknik som ska användas för att shoppa, för att skifta din kommunikation och för att påskynda din dagliga verksamhet."

Också inse att din chefs kunder vill ansluta till sina kunder via mobilteknologi. De vill inte längre finansiera snygga kontor och höga kostnader.

5. Upprätta en tvåvägs mentorskap, inte diktat, förhållande:

Arbetsplatsen är nu ett jämställdhetsområde eftersom Gen Y anses vara en stor bidragsgivare. Skapa ett ömsesidigt mentorförhållande mellan Gen Y och dig själv, för att du båda har mycket att lära av varandra. Gen Y älskar att bidra låta dem höras. Men de kan också vara hotshot säljare inte kan stänga en affär. Det är ditt jobb att få dem att känna sig välskötta och värderade, inte panna. "Jag gillar att föreslå något som kallas omvänd mentorskap," sa Szollose. "Det här är istället för att stanna där och mentorskap till den yngre gruppen, du vänder om det och du börjar lyssna och låter de yngre grupperna mentorera dig. Syftet med detta är att hämta ny teknik, nya arbetsmetoder och nya metoder Utbildning ideologier. "

Investeringssvaret:

Ett bra sätt att starta samtalet är generellt sett att hålla ett avslappnat brainstormmöte på en av de platser som Gen Y älskar att gå - som en kafé - och diskutera hur man gör företaget mer effektivt. Låt Gen Y veta att det är ok att "prata över din nivå av förståelse" om teknik för att sammanställa en plan och kanske till och med en arbetsgrupp. Lätt uppmuntrande konversation är ett bra sätt att hjälpa Generation Y att erbjuda upp åsikter. När allt kommer omkring är boomers ofta föräldrar till Generation Y, och dessa tekniskt kunniga avkommor är kända för att komma i kontakt med din åldersgrupp bäst. Då är du inte rädd för att öppna golvet för ämnen som de kan vara nyfiken på, eller få dem att föreslå interna och externa träningskurser som kan vara till hjälp.