Bör varje nytt jobb komma med en höjning? |

De amerikanska arbetarna har under de senaste tre åren känt som om de fångades mellan en sten och en hård plats. Goda arbeten verkade knappa, och efterfrågade en uppsving bland uppsägningar, nedskärningar och betalningslösningar kändes alltför skrämmande.

En ny rapport från PayScale pekar dock på en förändring i arbetsgivarnas sinnen: 60% av arbetsgivarna sa att de justerade sin lönestruktur i något sätt under det gångna året, medan 44% ökade sina löneområden med 1 till 5%.

Med tanke på dessa resultat verkar det troligt att en arbetsgivare skulle vara villig att hosta pengar för rätt kandidat.

För att ställa in rekordet raktade jag karriärexperter Samantha Zupan och Penelope Trunk of Glassdoor.com tillsammans med Alexa von Tobel, VD och grundare av LearnVest för att ta upp frågan.

Domen: Förhandla alltid för en lönehöjning innan du accepterar ett nytt jobb.

Det här är därför:

Det är den bästa tiden att göra det.

"Absolut bästa tiden att öka din inkomst är när du börjar ditt nästa jobb", säger von Tobel.

[InvestingAnswers-funktionen: 10 Bizarre intervjufrågor och hur man svarar dem]

Det är en övergång fas, så diskussionen är rättvist spel. Det kommer också att vara mycket mindre stressigt att prata nu än i en prestandaöversikt.

# - ad_banner_2 - # Du kommer ångra om du inte gör det.

"Det kan inte skadad att fråga, och det är skadligt under en 40 årig karriär att inte, säger Trunk. All din framtida lön höjer gångjärnet på det numret, och eftersom du kommer att fastna med det här numret ett tag kan du också göra det bra.

Du kommer att flexiera din affärsförmåga.

Förhandla en lön handlar inte bara om att be om mer pengar, det visar din framtida arbetsgivare att du tar dig själv och jobbet väldigt seriöst.

"Det är ett sätt att säga, här är det jag tycker är bra och här är varför denna lön är meningsfull, säger von Tobel.

Zupan rekommenderar att man går i fyra steg:

• Börja undersöka arbetsplatser som Glassdoor för att se hur din nuvarande lön stackar mot den potentiella arbetsgivaren.
• Använd informativa intervjuer (helst med inuti anslutningar) för att lära dig mer om företagets ersättningspraxis.
• Utveckla sedan en budget för att se vad du behöver för att behålla (eller något höja) din livsstil.
• När du har gjort din due diligence är du beredd att fråga din blivande arbetsgivare ett smart och professionellt sätt vad de är villiga att erbjuda. De kommer sannolikt att ge ett intervall att förhandla om, så se till att du ställer in en låg och en hög stapel för vad du förväntar dig.

Det värsta är att de säger nej

"(Arbetsgivare) kommer inte att upphäva erbjudandet om den lön du begär är för hög", säger von Tobel. "Men de kommer att respektera dig mer för att förhandla på dina vägnar."

Kom ihåg, lön är inte allt.

Massor av faktorer bör gå in i ditt beslut att acceptera ett jobb, och bara för att lönen inte är snusen betyder inte att du inte kan begära mer semester, flex-tid etc. Arbetsgivaren kan vara mer än villig att träffa dig halvvägs.

Det är också viktigt att hitta något du är passionerad för. Om tanken på att komma in varje morgon gör att du dör lite inuti, är du skyldig dig själv att söka grönare betesmarker.

Jill Krasny är redaktör för dina pengar på Business Insider. Läs mer från dina pengar:

• 10 saker du är bättre att köpa Används
• Pengarråd Jag önskar att mina vänner aldrig gav mig