Retiring? Du kan inte komma överens om att passa på den här aktien |

I denna lågränta miljö har investerare vänt sig till högavkastande blåspån för pensionsinkomst. Den här femdelade serien kommer att beskriva vad vi tror är de fem största utdelningsarkistratstockarna, de som är mest lämpade för pensionärens portfölj.

I våra första två artiklar i en femdelarserie om utdelningsaristokrater berättade vi om pappersprodukterstillverkaren Kimberly-Clark (NYSE: KMB) och Emerson Electric (NYSE: EMR) fokuserade på elkraftlösningar för konsumenter och industri. (Klicka på företagets namn ovan för att läsa vad vi hade att säga.)

Idag uppmärksammar vi Automatisk databehandling (Nasdaq: ADP) . Detta företag fungerar som en viktig "bakom kulisserna" -administratör "- skärningskontroller, hantering av bokföringstjänster och övervakning av direkta insättningsöverföringar - för anställda vid företag i USA och utomlands.

Detta New Jersey-baserade företag började 1949 som en manuell löneprocessor. Fokuserat på ökad effektivitet för sina kunder, utvecklades verksamheten från stans till automatiserad lönecheckutskrift.

Idag utfärdar ADP lönecheckar till ungefär en av sex amerikaner.

Utdelningen fortsätter att växa

Denna affärssucces resulterar i stadiga och regelbundna utdelningsökningar. ADP distribuerar för närvarande $ 0,395 per kvartal eller $ 1,58 per år. Vid aktiens nuvarande pris - nära $ 54 - fungerar det till ett framtida avkastning på knappt 3%. Detta utbyte kommer sannolikt inte att gå bort när som helst snart. Bolaget har konsekvent ökat sin utdelning varje år sedan 1974.

Under 2009 betalade företaget till exempel $ 1,33. Det höjde 3,7% till 1,38 dollar under 2010. År 2011 uppgick det till 1.475 dollar - en ökning med 6,6% jämfört med föregående år. Vid 2012 bör det vara minst $ 1,58, ett annat hopp på 7,1% över 2011 nivåer.

Stabil vinsttillväxt stärker bolagets regelbundna utdelningstillväxt. Trots svagheten på den amerikanska arbetsmarknaden - vilket innebär att färre företag behöver utge lönecheckar till sina anställda - har ADP behållit sin starka kundbas. Enligt ADP VD Carlos Rodriguez är klientretentionen historiskt hög. Och intäkter och vinster förväntas expandera under det kommande året.

Det beror på att ADP fokuserar på att diversifiera sina tjänster. Förutom att specialisera sig på löneadministration hjälper företaget nu även företag med många aspekter av personal, bland annat att anställa, förvalta kompensations- och förmånspaket och övervaka pensionsplaneringen. ADP tillhandahåller också en mängd affärslösningar för fordonshandlare.

Att expandera sina traditionella marknader är en viktig aspekt av bolagets tillväxtstrategi. Traditionellt fokuserade ADP på ​​att betjäna stora företag. Det tar nu ut konkurrenten Paychex (Nasdaq: PAYX) för att dominera HR- och lönestjänster i små och medelstora företag.

Strategin verkar fungera.

Från Ett tekniskt perspektiv ser ADP ut starkt.

Som nedanstående diagram visar har aktier klättrat de senaste två åren. I processen bildades en stor uppåtgående linje.

Aktien är för närvarande cirka $ 53,50, den så kallade "supportnivån". Vår finansiella ordbok definierar stöd som "det pris som aktieköpare hoppar in för att köpa aktier, att etablera ett golv under vilket det är svårt för priset att falla." (Se andra exempel och mer om hur en supportnivå fungerar i vår finansiella ordbok.)

Så länge denna stödnivå upprätthålls, kommer beståndet sannolikt att fortsätta att öka över tiden.

Eftersom aktierna är lågmånaders låga, kan det vara en potentiell attraktiv tid att köpa aktierna.

Motstånd - motsatsen till stöd och det pris som ett lager sannolikt inte överstiger - är cirka 56,70 dollar, den tvååriga höga nådde i början av 2012.

Aktier kan enkelt ompröva denna höga markering minst en 5% vinst. Om motståndet bröts skulle börsen dock potentiellt kunna röra sig högre.

Inget slut på sikt för ökande intäkter

ADP: s intäkter har ökat varje år sedan 2003.

I början av maj redovisade bolaget positiva resultat för tredje kvartalet.

På grund av ny företagsförsäljning inom flera löneservicer ökade periodens intäkter med 7% jämfört med året innan och uppgick till 2,9 miljarder dollar.

Med amerikanska arbetslöshetstillfällen väntas minska under de kommande månaderna, kommer antalet anställda på ADP: s löneplanhanteringsplaner sannolikt att växa. Som sådan förutser ledningen att helårs 2012-intäkterna ökar med 7-9% till minst 10,6 miljarder dollar - en ökning från 9,9 miljarder dollar 2011. För helåret 2013 förväntar analytikerna att intäkterna ökar ytterligare 8% till 11,5 miljarder dollar.

# - ad_banner_2- # Resultatutsikterna är lika starka.

Resultatet ökade med 8% till $ 0,92 från det senaste kvartalet, från $ 0,85 i motsvarande period föregående år.

Med en förväntad ökning av efterfrågan på ADP: s affärstjänster kommer bolagets projekt för helåret 2012 att öka 8-9% till intervallet $ 2,72- $ 2,75 per aktie. (2011 uppgick den till 2,52 USD per aktie.) Vid helåret 2013 kommer analytikerprojektinkomsterna att öka med minst 10% till 3,01 USD per aktie. Denna resultatförbättring bör övergå till regelbundna utdelningsökningar över tiden.

Förutom en stark grundsyn har bolaget för närvarande 1,7 miljarder dollar i kontanter. Med över 6 miljarder dollar i eget kapital och endast 17,3 miljoner dollar i skuld har det en utestående skuld-till-marknadskapitaliseringsgrad på mindre än 1%, vilket gör balansräkningen stabil.

Investeringssvaret: Även under en mjuk ekonomisk miljö har ADP lyckats öka sina intäkter och intäkter - och belöna aktieägarna genom regelbundna utdelningsökningar. Genom att utöka sitt utbud och produktportfölj har bolaget bibehållit sitt fäste i löneservicebranschen. Aktien är lämplig för pensionärer som vill ha regelbundna och ökade utdelningar under en längre tid.