Tre kuvert Övergång |

Jag hörde först om de tre kuverten för mer än 30 år sedan när jag arbetade för en lokal utbildningsinstitution. Det var en väldigt kort presentation om den person som ersatte dig. Under åren har jag kört över programmet på andra ställen, i något annorlunda former, inklusive vissa sökresultat på Internet. Jag går i pension snart, och jag lämnar tre kuvert på min arbetsstation för min ersättning.

Kuvert # 1

Utanpåse : Öppna på sex månader om jobbet är hårdare än du trodde

Innehåll : "Om jobbet blir svårt, säg bara att du bara går fort, lär dig de system du har ärvt."

Att gå in i ett befintligt jobb kräver alltid att lära sig hur sakerna fungerar. Oavsett om de använder Strunks Elements of Style, OpenSource-servrar, Generellt Accepterade Redovisningsprinciper eller självskrivna Steg-för-steg-operativa procedurer, kommer alla företag att justera och ändra den guiden eller programmet för att bäst tillgodose behoven hos företaget. Oavsett vem i företaget valde det systemet måste du hävda att du, den nya personen, behöver tid för att lära sig hur det fungerar. Se till att du tar den tiden.

Kuvert # 2

Utanpåse : Öppet om ett år om jobbet blir mycket stressigt

Innehåll : "Om du blir riktigt stressad av jobb och övre ledning andas ner i nacken, skyll allt på mig. "

Använda din föregångare eftersom syndabocken har en lång och hedrad historia. Det är inte mindre effektivt för att ha använts en gazillion gånger tidigare. Din föregångare är inte närvarande för att försvara sig, och skulden överförs säkert på plats utan säkerhet. Ingen närvarande kommer att uppnå dig i närvaro av högre förvaltning och risken skyller bakljuset.

Kuvert # 3

Utanmärkning : Öppna när som helst efter ett år om du är överväldigad av jobbet och ditt jobbprestanda / utdata kan inte nå korrespondens med chefsnivån (VD, CIO, CCBWO) denisens förutbestämda husdjursteorier.

Innehåll : "Skapa tre nya kuvert".

Steve Lange

Seniorredaktör.)

Palo Alto Software