Hur man går från att arbeta på kontoret för att arbeta hemma

I en ålder där vi kan göra nästan vad som helst över internet försöker många vuxna att hitta jobb som kan göras från sina egna hem. Att spara tid och pengar på pendling, mer samspel med familjen, missnöje med ett nuvarande jobb och helt vanlig arbetslöshet är alla anledningar till att människor kan söka en sådan konsert. Enligt Google finns det cirka 1,5 miljoner sökningar i USA varje månad för termen "Hur kan jag arbeta hemifrån" och intresset för ämnet har stigit stadigt under de senaste 5 åren. Så lusten att släppa den vanliga kontormiljön är definitivt stark. Men om du inte är redo att helt starta ditt eget företag kan du hitta en lämplig väg att arbeta hemifrån. Det kan vara en utmaning.

Du kanske redan har bestämt dig för att driva hemkontorsstrategin, men rusar inte ut för att hitta ett nytt jobb just ännu. Det kan vara möjligt att översätta från ett traditionellt jobb till att arbeta på distans medan de fortfarande är anställda. Självklart kommer detta inte att vara fallet för alla, men det finns vissa tillvägagångssätt som kan öka dina chanser att få godkännande att arbeta hemifrån.

Lär känna chefen

En av de största problemen med att vara borta från medarbetare är en kommunikationsbarriär. Tekniken har gjort detta problem mindre jämfört med det förflutna, men ingenting är perfekt. Ju mer bekväm du kommunicerar i person med din chef, desto lättare blir övergången till telekommuting.

Tillit är en annan faktor som kommer att vara avgörande för att få det ok att arbeta hemifrån. Hur kan din arbetsgivare vara säker på att du använder din klok tid och är en produktiv medlem av laget utan det vanliga fysiska tillsynet? Ett bra förhållande med din överordnade kommer att underlätta dessa problem. Låt oss möta det, de flesta chefer kommer att tveka att tillåta någon som de knappt vet, och inte har full tro på ännu, att arbeta hemifrån.

Bli en expert

Det här är inte att säga att du måste vara ett oersättligt geni på jobbet, men att vara den enda (eller en fåtal) anställda som förstår ett koncept eller som kan klara en svår uppgift, kommer definitivt att ge dig lite hävstångseffekt. En arbetsgivare kan hellre ge din förfrågan än att spendera dyrbar tid och anställa en annan resurs. Var alltid på jakt efter nischområden i ditt företags verksamhet som du kan bli väl bekant med. Detta kommer också att hjälpa dig att bidra på det området på det mest positiva sättet, vilket reflekterar bra på ditt arbete och gynnar ditt projekt. Att ta tid och ansträngning att utveckla nya färdigheter hjälper inte bara med ditt jobb att arbeta hemifrån, men i det scenario som jobbet inte hamnar på jobbet är du bättre beredd att hitta en annan på vägen.

Ta initiativ

Att gå utöver det kan företaget verkligen bara hjälpa dina chanser. Vad som står på spel är goodwill med de människor som har det sista säga. Sätt i några extra timmar när det behövs, eller ta på ett projekt som andra undviker. Om det inte redan är nödvändigt, se till att ge regelbundna statusuppdateringar och fråga arbetsgivare om feedback. Genom att visa över genomsnittligt engagemang för ditt jobb, kommer du också att visa sig tillräckligt ansvarig för att utföra samma kvalitetsarbete hemifrån.

Kommer det att fungera?

Dessa tips är inte alls dumtåliga. Men de är förslag som bara kan gynna dig på lång sikt, oavsett om det fungerar hemifrån eller inte. Ingen av dessa är exakt revolutionerande idéer heller. De är alla kvaliteter som något företag skulle leta efter i en anställd. Tyvärr får inte alla meddelandet, så tricket är att göra det bättre än dina kamrater. Du sticker ut som en modellmedarbetare och får därför bara möjlighet att tjäna ditt boende från ditt hem.