73 Frågor att fråga anställda under en intervju |

När du anställer en ny medarbetare är det viktigt att ställa de rätta frågorna.

Det finns några intervjufrågor som är givna. vi vet alla hur man ska göra en bra snurr på den klassiska svagaste frågan. Det förväntas också att du får potentiella medarbetare granska deras jobbhistoria och kvalifikationer. Men hur graver du verkligen i vad som gör att någon kollar som anställd, och hur bestämmer du om de kommer att passa bra för din företag - inte bara vad gäller deras kunskaper, utan också deras personlighet och som en del av din företags kultur?

För att hjälpa dig att hitta den perfekta listan med intervjufrågor för att fråga potentiella anställda har jag delat den här listan in i fem kategorier: personlighetsfrågor, kulturpassningsfrågor, frågor om bakgrund och arbetslivserfarenhet, arbetsvanor och arbetsstilfrågor och karriärmålfrågor. Var noga med att kolla in min artikel om hur du kan hyra din första anställd.

Välj och välj en handfull som känns mest tillämplig från varje lista, eller fråga dem alla (även om det skulle vara en lång intervju faktiskt). Med en väl avrundad lista med intervjufrågor borde det inte vara något problem att hitta den perfekta kandidaten för din öppna position.

Personliga intervjufrågor

Det är en bra idé att få en känsla av vad din potentiella kandidat är som en person, förutom deras kompetens som anställd.

Mycket av detta beror på vilken typ av person du vill arbeta med ditt företag. Förmågan att utföra jobbet går bara så långt och att borra ner i personlighetsdrag och motivationsmål som din kandidat håller kommer att ge dig en mer holistisk syn på dem som en person.

Ta till exempel frågan, "Ge mig ett exempel på en tid du gjorde något fel. Hur hanterade du det? "

Nu handlar det inte bara om arbetsplatsfel och bör utformas så att det ger dem en chans att berätta om en tid i sina liv där de kände att de var i fel. Kanske kommer din kandidat att berätta om en tid som de släppte en vän och måste klara sig för det. detta ger dig en känsla av att de kan ta ansvar för sina handlingar och göra förändringar.

Andra svar kan avslöja en potentiellt giftig anställd; till exempel om deras svar på "Vem är din hjälte" är, säger Darth Vader, kanske du vill rensa.

Se även: Anställning för personlighet i stället för erfarenhet

Personlighetsfrågor för att fråga jobbkandidater:

Berätta om dig själv.

Vad är tre karaktärsdrag som dina vänner skulle använda för att beskriva dig?

• Vad är tre positiva karaktärsdrag som du inte har?
• Vad tycker du om att göra?
• Vad är dina livslånga drömmar?
• Vad vill du till sist bli?
• Vad är ditt personliga uppdrag?
• Berätta om din stoltaste prestation utanför jobbet.
• Ge mig ett exempel av en tid gjorde du något fel. Hur hanterade du det?
• Vad är din största prestation utanför jobbet?
• Om du kunde vara var som helst i världen just nu, var skulle du vara?
• Vad är den senaste boken du läser? Vad tyckte du om det?
• Vilka tidningar prenumererar du på?
• Vad är den bästa filmen du har sett under det senaste året?
• Vad skulle du göra om du vann lotteriet? är dina hjältar?
• Vad tycker du om att göra för skojs skull?
• Vad gör du på fritiden?
• Vad är ditt favoritminne från barndomen?
• Vad är en sak du vill
• Kultur passar intervjufrågor
• Att bygga på idén att anställa för personlighet är minst lika viktigt som att hyra för erfarenhet (och ibland mer), anställa en anställd som passar in i den kultur du är Att försöka etablera är oerhört viktigt.
• "Rätt" svar på många av dessa frågor kommer att bero på kulturen i ditt företag eller den kultur du vill bygga. Hur ser ditt företag ut, och hur ser den ideala företagskulturen ut för dig? Om du precis börjat, få en känsla av hur du svarar på dessa frågor först för dig, innan du börjar fråga kandidater.

Om du till exempel försöker skapa en företagskultur där anställda är som familj och rutinmässigt tar en måltid eller en drinkrunda efter arbete, kanske en arbetskandidat som uttrycker avsky för arbetsplatsfunktioner och sociala möten kanske inte passar bra.

Se upp för områden där din stil med att köra ett kontor och deras föredragna arbetsmiljö överlappar varandra, och där de kolliderar. Det här kan vara det svåraste att få rätt, för när någon kan vara en bra medarbetare på papper, måste du två också dela en liknande filosofi om vad som gör en plats bra att arbeta för.

Se även: Vad definierar

Kultur passar frågor för att fråga arbetskandidater:

Hur ser ditt idealföretag ut?

Vad lockade du till det här företaget?

Vad vet du om den här branschen?

• Vad vet du om vårt företag?
• Vad är din idealiska arbetsmiljö?
• Vilken typ av personligheter jobbar du bäst med och varför?
• Vad söker du efter när det gäller kultur? Vad tycker du om din senaste chef?
• Vad kommer du att sakna om ditt nuvarande / senaste jobb?
• Vad är fem saker du mest ogillar mest om ditt senaste jobb?
• Vad är du idealiska toppkvaliteter i en co- arbetare?
• Om du kunde öppna ett företag, vad skulle det vara och varför?
• Vilka personlighetsdrag drar du med?
• Beskriv din ideala företagskultur. Vilka fem egenskaper har det?
• Varför vill du jobba hos det här företaget och vad är dina förväntningar?
• Vem inspirerar dig och varför?
• Vad är din supermakt?
• Vad motiverar dig att komma in i arbeta varje dag?
• Hur litar du på andra för att göra dig bättre?
• Har du några frågor till mig?
• Intervjufrågor i intervju och arbetslivserfarenhet
• Här går vi in ​​i den mer traditionella intervjun frågor, där du kommer in i det nitty-gritty om vad som gör den här personen kvalificerad att utföra de uppgifter som är till hands.
• På ett sätt bör dessa vara enklare frågor som de borde visa tydligt om arbetskandidaten har eller inte Den nödvändiga kompetensuppsättningen du letar efter.
• Var noga med att ställa tillräckligt med frågor om att du får en väl avrundad bild av sina färdigheter och ge dem möjligheter att visa dig sin förmåga. De flesta av dessa frågor kommer att behöva skräddarsy, beroende på vilken position du anställer.

Arbetsupplevelsesproblem för att fråga arbetskandidater:

Vilka typer av jobb har du haft tidigare?

Vad var din titel på Ditt nuvarande / föregående / sista jobb?

Vad var dina uppgifter i den positionen?

Vad tyckte du mest om / minst om positionen?

• Varför lämnar du din nuvarande (eller tidigare) arbetsgivare? > Vad är det viktigaste du lärde dig i skolan och / eller vid ditt senaste jobb?
• Varför valde du din major?
• Om du valde den här positionen kan du beskriva din strategi för de första 90 dagarna? > Vad är din förståelse för de färdigheter som krävs för att utföra detta jobb?
• Vilken specialutbildning har du genomfört som kvalificerar dig för detta jobb?
• Vilka certifieringar håller du?
• Kan du beskriva hur man _____________ med viktiga arbetsfunktioner, upprepa så många gånger som nödvändigt för att få en bra uppfattning om nödvändiga yrkeskunskaper)?
• Detta jobb kräver ab _____________ (fyll i enligt ovan). Kan du ge mig ett exempel på en tid som du måste _____________ (omställ krav)?
• Se även: Tips för att anställa din första anställd
• Arbetsvanor och arbetsstil intervjufrågor
• När du väl har fått en känsla av huruvida din anställd är kvalificerad att göra jobbet du vill fylla i, ta tid för att bestämma vilken typ av arbetare de är.
• Denna serie frågor är lite av allt: det ser på personlighet, kultur som de fungerar bäst i, och lite av deras bakgrund som anställd.
• Där det skiljer sig från tidigare kategorier, är det genom att fokusera på din potentiella nya hyra arbetsstil. Är de mer detaljorienterade, eller är de en storbildstänkare? Vad är deras styrkor och svagheter som anställd? Hur handlar de om svåra medarbetare? Dessa typer av frågor informerar vilken typ av anställd du har att göra med.
• Liksom med personlighet och kultur kommer det ner till en fråga om passform. Föredrar du någon som arbetar bäst samarbetet, eller vem håller sig för sig själv? Vill du ha en anställd som direkt adresserar en konflikt med en kollega på huvudet eller vem går igenom dig för att lösa det?

Det finns inga korrekta svar här - det beror på vilken typ av anställd du letar efter.

Arbetsvanor och arbetsstilfrågor för att fråga arbetskandidater:

Hur skulle du beskriva din arbetsstil?

Vilka tekniker och verktyg använder du för att hålla dig organiserad?

Om du var tvungen att välja en, skulle du anser dig vara en storbilds person eller en detaljorienterad person?

Vad är dina styrkor som anställd?

Vad är dina svagheter som anställd?

När var du mest nöjd med ditt jobb?

• Vad kan du göra för oss som andra kandidater inte kan?
• Vad var ansvaret för ditt senaste ställning?
• Ge mig ett exempel på en tid som du kände att du gick utöver uppmaningen att arbete.
• Vad var det sista projektet du ledde och vad var resultatet?
• Kan du beskriva en tid när ditt arbete kritiserades?
• Hur hanterar du arbete? har du någonsin varit på ett lag där någon inte tog sin egen vikt? Hur hanterade du det?
• Berätta för mig om en tid då du var tvungen att ge någon svår feedback. Hur hanterade du det?
• Om jag var din handledare och bad dig göra något som du inte var med, vad skulle du göra?
• Beskriv hur du skulle hantera en situation om du var tvungen att slutföra flera uppgifter av slutet på dagen, och det fanns inget sätt att du kunde avsluta dem.
• Vad tyckte du om din minst favorit tidigare handledare och / eller kollega?
• Hur skulle dina tidigare medarbetare beskriva dig?
• Kan du ge mig ett exempel på en tid som du arbetade genom en konflikt med en medarbetare?
• Karriärmålet intervjufrågor
• Slutligen få en känsla av var ditt jobbkandidat ser sig själv gå i livet. Vad är deras erforderliga lön för den nuvarande positionen och den preliminära karriärbanan? Vad är deras storbilds drömmar?
• Svar på dessa frågor kommer att avslöja mycket om din intervjuades livslängd som anställd och deras långsiktiga mål. Om de nämner att de skulle vilja gå upp i företaget skulle det kunna innebära att de är redo att arbeta hårt och eventuellt kunna byggas in i ditt företag som en integrerad, grundande medlem - men vad om du inte har en vakans för att de ska växa till?
• Återigen kommer de "rätta" svaren att bero på ditt företag och den roll du anställer för, så håll det i åtanke och ha en känsla på förhand om vad affärsbrottarna är - till exempel, om du vet att du hellre vill anställa någon i långdistanscykeln och de berättar att deras femåriga plan innebär att de ska starta ett eget företag inom de närmaste åren.
• Karriärmålfrågor för att fråga arbetskandidater:
• Varför vill du ha det här jobbet?
• Var vill du vara i din karriär fem år från nu?

Varför ska vi anställa dig?

Varför lämnar du ditt nuvarande jobb?

Vilken lön är du söker?

Vad är din lönhistoria?

Om jag skulle ge dig den lön du begärde, men låt dig skriva din arbetsbeskrivning för nex t år, vad skulle det säga?

• Vad letar du efter när det gäller karriärutveckling?
• Hur vill du förbättra dig själv under nästa år?
• Vilken typ av mål skulle du ha i åtanke om Har du det här jobbet?
• Vilka frågor tycker du är mest till hjälp när det gäller att anställa nya anställda? Har du haft bättre tur med fokus på personlighet eller arbetslivserfarenhet? Jag skulle gärna höra dina tankar i kommentarerna, eller på Twitter @Bplans!