Anställning för personlighet i stället för erfarenhet

Dwight Schrute kan ha över tio års erfarenhet och en utmärkt försäljningsrekord, men vill du verkligen ha honom på ditt lag? Bild via.

Att anställa nya anställda är aldrig en enkel process. Anställningschefer kan få hundratals ansökningar om en enda position, och det kan vara skrämmande och tröttsamt att väga ut de flesta av dessa applikationer.

Personaltjänstemän gör vanligtvis det lite enklare på sig genom att eliminera vissa kandidater baserat på deras brist på erfarenhet. De sökande med den mest relevanta arbetslivserfarenheten kommer sannolikt att krävas för en intervju, medan de som minst har det förmodligen inte kommer att gå vidare till nästa runda. Andra faktorer som beaktas i den första ansökningsomgången inkluderar vanligtvis en sökandes pedagogiska bakgrund och färdighetssätt. Personlighet och interpersonella färdigheter utvärderas inte typiskt förrän intervjufasen, om de överhuvudtaget beaktas. Vid den tidpunkten kan sökandena, vars personligheter är de bästa passformerna, redan ha blivit utslagna.

Även om intervjun är en utmärkt möjlighet att utvärdera personlighet, lägger många arbetsgivare inte stor vikt vid denna faktor. I slutändan vinna erfarenhet och specialkunskaper ofta ut. En sökandes personlighet kan dock vara en mycket bättre indikator på hur bra de ska göra i sitt jobb.

Här är några viktiga skäl till varför personlighet bör ges större vikt i anställningsprocessen:

Färdigheter kan läras

En sökandes färdigheter och kunskaper inom området anses nästan alltid vara viktigare än personligheten i en potentiell hyra. Faktum är dock att man kan lära sig färdigheter, men människor kan inte förändra sina personligheter.

När de är kastade i ett jobb kan de flesta snabbt lära sig de nödvändiga färdigheterna. Enligt LinkedIn känner arbetarna i genomsnitt alla insatserna i en ny position efter ungefär tre månader. Personliga egenskaper är emellertid ganska ingrained och kan inte ändras, åtminstone inte så lätt eller snabbt. Med tanke på detta är en sökandes arbetsetik, ärlighet, vilja att lära sig, karisma och kompatibilitet med resten av laget ofta mycket viktigare.

När ett madrassföretag anställer sitt säljteam, vilket tror du de skulle hellre få: en utgående positiv tänkare med en stor personlighet som inte har mycket erfarenhet av madrasser eller en femtonårig försäljningsveteran som är så uttråkad att sälja att han har svårt att tvinga ett leende när kunderna går in dörren?

Det rätta laget kan göra hela skillnaden

Få jobb görs helt ensam. Även om dina anställda är ganska självständiga, måste de fortfarande arbeta tillsammans från tid till annan. Lagarbete är ofta särskilt viktigt för stora och viktiga projekt.

Med detta i åtanke bör du göra ditt bästa för att anställa en grupp människor som arbetar bra tillsammans. Det kan vara svårt att dechiffrera om en kandidat kommer att klicka med resten av avdelningen. Personlighet är dock ofta en bra första indikator.

När du intervjuar en kandidat, fråga dig själv hur likartat eller annorlunda hans eller hennes personlighet är från resten av din personal. Det är inte att säga att alla som arbetar för dig borde ha samma personlighet, men människor med radikalt olika personligheter tenderar att kollidera mer. Eftersom det kan vara svårt att utvärdera en persons personlighet i en enda intervju, frågar några anställningschefer också anställda att ta Myer-Briggs, Big Five Profile eller Occupational Interest Inventory-testerna som en del av rekryteringsprocessen.

Gå till det positiva

Enligt min erfarenhet är den första personligheten att anställa för en positiv attityd. Om jag vill hyra dig behöver du inte vara överväldigande bubblig, men jag vill inte heller någon som ska vara en klagare.

Vi har alla jobbat i kontor där stämningen är helt fruktansvärt, eftersom alla är så negativa hela tiden. Det suger livet ut ur rummet och får dagarna att dra på en på.

När jag började jobba på Safer Brand blev jag omedelbart imponerad av hur glad alla var. Folk komplimangerar varandra, ler och är verkligen optimistiska när det gäller att komma in i arbetet varje dag. Positiviteten i miljön var en sådan kontrast från min tidigare arbetsgivare att det verkligen fastnat med mig som en av nycklarna till en framgångsrik arbetsplats.

Tänk på att dessa faktorer beaktas, tycker du att personlighet är en viktig kvalifikation för nya anställningar ? Eller tycker du att erfarenheter är viktigare?

Besvara vår enkät nedan!