Hur man använder sociala medier för att hitta den perfekta medarbetaren för ditt företag |

Om du driver ett etablerat företag eller är en spirande, kommer du sannolikt att uppleva ökande smärtor när du bygger ditt team.

På Bond Street är vi experter i långfristiga lån, men vi täcker bara allting som är relaterat till småföretag, inklusive hur du anställer de perfekta medarbetarna till ditt nya företag. För småföretagare är det svårt att begå en ny arbetstagares lön. Det kan svälja dyrbara resurser som tid och arbetskraft, och kan göra en allvarlig belastning på ditt kassaflöde. Hur som helst, oavsett vem du är, är det viktigt att investera i din företags viktigaste tillgång - människorna. Således säger du "vi anställer" på en kostnadseffektiv sätt som får rätt personer genom dörren ? För småföretag utnyttjar det ett verktyg som du använder för att marknadsföra dina produkter, marknadsföra lördagssalget, eller visa bort nya sociala medier.

Följande steg beskriver hur du bäst kan använda sociala medier

Se även: Är det dags att hyra en anställd?

Steg 1: Känn dig själv

Den åldrigaste maximen "känner dig själv" är inte bara marknadsföringsguruens bästa vän men också den kunniga rekryterarens mantra. Innan du öppnar datorn måste du kunna svara på följande:

Vad erbjuder du som arbetsplats?

• Vad skiljer dig från konkurrenter?
• Vilken profil och färdigheter kommer att bli framgångsrika här?
• Dina anbudsberättelser kommer att baseras på dina svar på dessa frågor, så ta dig tid att samla in feedback från ditt team och bedöma din arbetskultur. Skriv ut tre sammanhängande uttalanden som svar på vardera.

Vad du erbjuder som arbetsgivare behöver inte begränsas till löner eller anställda. Människor söker alltmer efter mål i arbetslivet.

Till exempel:

Mentorskap och lärling med grundarna till vår familjeägda bagelbutik. Nästa steg är att gräva djupare för att avgöra vad som skiljer dig från varandra från företagets hav som tävlar om talang.

Till exempel:

Vi är ett New York-baserat smyckenföretag som gör kvinnor i utvecklingsländer till s. Slutligen förstår den personlighetsprofil och färdigheter som behövs för att lyckas med din verksamhet hjälper dig att rikta rätt publik på sociala medier.

Till exempel:

College grad med en stark förståelse för e-handelslandskapet, med utmärkt kommunikationsförmåga och uppmärksamhet på detaljer. Steg 2: Välj rätt sociala medier

När det gäller rekrytering på sociala medier, skapas inte alla kanaler lika. Precis som kunder besöker din Facebook- eller Instagram-sida av olika skäl, gäller det också för potentiella anställningar. Som en allmän tumregel:

Facebook berättar historien om företagets folk och kultur

• Instagram målar en bild av din arbetsmiljö, produkter och visuell identitet
• Twitter anpassar ditt företag med industrins influencers och uppdaterar ditt nätverk
• När det gäller att hyra på socialt, erbjuder Facebook flera fördelar som gör att plattformen sticker ut. Dess budgetvänliga annonsering och exceptionella inriktningsfunktioner gör det till en rekryterares bästa vän. Dessutom får Facebook: s förvärv av Instagram dig att annonsera på båda plattformarna sömlöst.

Se också: Så här hyr du din första anställd

Steg 3: Ställ in dina annonser på Facebook Annonshanteraren

För att börja annonsera öppna roller på Facebook och Instagram måste du konfigurera ett Facebook Ad Manager-konto. Det här är ditt kommandocentrum för att skapa, hantera och spåra hur bra dina kampanjer utför. Följ dessa anvisningar för att ställa in annonser och se efter följande bästa praxis för att hjälpa dig att komma igång:

Förtydliga dina mål:

• Använder du potentiella anställningar genom kommentarer eller kör program för att öppna roller genom en tydlig uppmaning? Håll det kort:
• Vet att majoriteten av allt innehåll konsumeras på mobil, så håll den kort och söt. Bestäm din målgrupp:
• Gradera i detaljer som plats, åldersintervall, kön, intressen och så vidare hos publiken som du vill nå. Betala till Spela upp:
• Ange en daglig budget på $ 20 i två till tre veckor för att börja. Optimera, optimera, optimera:
• Övervaka dina annonser dagligen och tweak text eller bilder för att förbättra prestanda. Steg 4: Skapa ditt meddelande och välj visuella bilder

Visste du att varje gång du loggar in på Facebook finns det cirka 1 500 tillgängliga inlägg, videor eller foton som väntar i ditt nyhetsflöde? Med den överväldigande mängd material där ute, är trycket för att skapa övertygande innehåll regelbundet på. Beroende på dina mål finns det två huvudtyper innehåll som du kan skapa: sponsrade inlägg och sponsrade annonser.

Se nedan för en snabb sida vid sida jämförelse:

Sponsrade inlägg

få ytterligare räckvidd i Newsfeeds bland fans, följare och din målgrupp. Den här stilen syftar till att öka medvetenheten om hur det är att jobba på ditt företag genom autentisk bildspråk och text. Sponsrade annonser

locka din målgrupp att lära sig mer eller ansöka om öppna positioner. Håll det kort med en autentisk rubrik på vad du erbjuder, vad skiljer dig, och vilka färdigheter du letar efter. Kom ihåg att folk är mer benägna att söka jobb om de hör det om det från en personlig anslutning. När du skapar ditt innehåll och väljer bilder, var autentisk - det här är din chans att börja bygga ett förhållande med en potentiell hyra!

För detaljerade specifikationer och ytterligare riktlinjer för att skapa annonser kan du läsa mer här.

Se även: 73 Frågor att fråga anställda under en intervju

Steg 5: Gå live!

När du har ställt in dina annonser på Facebook är det dags att träffa publiceringen. I Annonshanteraren har du fullständig insyn i hur dina annonser fungerar (räckvidd, klick, kommentarer och mer) i hela kampanjen.

Ange en påminnelse samtidigt för att checka in på dina annonser och bekräfta allt körs smidigt. Om du inte får några drag efter tre till fem dagar börjar du justera texten eller bilderna. Om resultaten fortfarande är låga ändrar du målgruppen eller ökar den dagliga annonsutgiften till 25 $.

De små företagarnas bästa nyrekryterare

Med över 75 procent av internetanvändarna på sociala medier idag finns det väldigt få andra plattformar där du kan hitta och engagera med framtida lagmedlemmar på samma sätt.

Som en liten företagare kan sociala medier inte bara låta dig hyra på ett smidigt och budgetvänligt sätt utan ger dig också möjlighet att visa upp varför Din verksamhet är en bra plats att arbeta.