Hur påverkar den billiga vårdslagen mina småföretag? |

New York Times och andra viktiga mediaaffärer rapporterar redan att en viktig bestämmelse i vårdlagen som syftar till att hjälpa småföretag och deras anställda har drivits tillbaka till 2015.

The Small Business Health Options Program eller SHOP, utformades i lagen för att vara en separat hälsoutbyte för småföretag för att ge dem möjlighet att erbjuda anställda flera val när det gällde att välja en plan. Men med den federala regeringen uppenbarligen bakom åtta boll inrättar sjukförsäkringsutbyten i 33 stater, har de skjutit upp SHOP-programmet i de staterna fram till 2015 och drev tillbaka kravet till de andra staterna, rapporterar Times.

Nu kommer den 1 januari, smal Jag arbetsgivare som erbjuder hälsoplaner kommer bara att kunna erbjuda sina anställda ett val. Reaktionen från försörjningsaktens anhängare har varit negativ. Small Business Majority, en förespråksgrupp, berättade för tiderna att förseningen är ett slag mot småföretag.

Med sjukförsäkringar är det fortfarande ett allvarligt problem för småföretag, särskilt när det gäller överkomlighet och tillgänglighet, här är fyra stycken av information om den prisvärd vårdlag som ditt företag behöver veta om.

1. Om du har färre än 50 heltidsanställda kommer du inte att få några ekonomiska påföljder för att inte ge dina anställda en sjukförsäkring.

Även om det verkligen är bra att ge dina anställda hälsotäckning, kommer det inte alltid att vara Det mest ekonomiskt genomförbara saken för ett litet företag, särskilt i denna ekonomi. Men om du har mer än 50 heltidsanställda och inte erbjuder dem täckning kan du sluta med ett väsentligt lättare bankkonto.

Enligt till Henry J. Kaiser Family Foundation, om ingen täckning erbjuds och minst en anställd får en premie skattekredit eller kostnadsdelning subsidie ​​vid en sjukförsäkring utbyte då arbetsgivaren kan möta ett årligt straff på $ 2000 gånger antalet heltid anställda minus 30. Det beloppet är planerat att öka varje år med ökningen av försäkringspremier.

Kanske är du en större arbetsgivare och erbjuder viss försäkring, men du kan också straffas för att du inte levererar den till en tillräckligt låg kostnad för medarbetarna.

I enlighet med Kaiser Family Foundation kommer du att bli föremål för ett straff om den planerade sjukförsäkringsplanen inte täcker minst 60% av de typiska kostnaderna för hälso- och sjukvården och om anställda måste betala mer än 9,5 procent av familjeinkomsten för täckning genom sin arbetsgivare.

Dessa arbetstagare kan välja att få en skattekredit och köpa sina täckningar genom en utbyte. Det är då du som småföretagare kommer att möta ett årligt straff på 3 000 USD per heltidsanställd som får en skattekredit upp till 2000 000 gånger antalet heltidsanställda minus 30. Detta nummer är också knutet till tillväxten i försäkringspremier varje år.

2. Heltidsanställda beräknas i Prisvärd Care Act efter antal arbetade timmar.

Prisvärd Care Act gör en intressant sak vid beräkning av antalet heltidsanställda som ett företag har. Det gör den beslutsamheten baserat på antalet timmar som dina anställda arbetar med en heltidsanställd som någon som arbetar minst 30 timmar i veckan, enligt en FAQ från Small Business Majority.

Till exempel om du använder två- deltidsarbetare i 15 timmar varje vecka, tillsammans skulle de lägga till upp till en heltidsanställd.

Varje anställd beräknas med högst 2.080 timmar per år, motsvarande 40 timmar per vecka.

Deras FAQ ger detta exempel på ett företag som bestämmer deras antal heltidsanställda (här refererar heltidsanställda till heltidsanställda):

Exempel: För arbetsåret 2010 betalar en arbetsgivare 5 anställda löner för 2 080 timmar vardera, 3 arbetstagarnas löner för 1 040 timmar och 1 anställdas löner för 2 300 timmar.

Arbetsgivarens stipendier ska beräknas enligt följande:

1) Totalt antal timmar (högst 2 080 per anställd) är summan av:

a. 10 400 timmar för de 5 anställda betalade för 2 080 timmar vardera (5 x 2 080)

b. 3 120 timmar för de 3 anställda betalade för 1 040 timmar vardera (3 x 1 040)

c. 2 080 timmar för 1 anställd betalad för 2 300 timmar (timmar begränsad till 2 080)

Totalt: 15 600 timmar

2) FTE: 7 (15 600 dividerat med 2 080) = 7,5, avrundat ner till nästa lägsta heltal).

Kredit: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Denna saken är användbar för att vara medveten om när det gäller att bestämma ditt ansvar för att tillhandahålla sjukförsäkring och eventuella skattekrediter som ditt företag kan vara berättigade till.

Som tar oss till punkt nummer tre.

3. Om du har färre än 25 anställda och erbjuder sjukförsäkring så kvalificerar ditt företag sig för en skattekredit.

Arbetsgivare som sysselsätter mindre än 25 personer och erbjuder sjukförsäkring till dem kan komma i fråga för en skattekredit på upp till 35 procent av de stödberättigande Försäkringspremiekostnader för skatteår 2010-2013, enligt FAQ för små företag.

De med 10 eller färre heltidsanställda, som betalar årliga genomsnittliga löner på 25 000 dollar eller mindre, kommer att kvalificera sig för den maximala krediten. Krediten kommer att öka till 50 procent 2014 och täckningen måste köpas genom en statlig sjukförsäkring utbyte. Och den krediten blir bra i två år.

4. Gilla din nuvarande försäkringsplan? Då farfar det i!

Om du redan har erbjudit sjukförsäkring till dina anställda innan du har gått igenom Affordable Care Act behöver du inte ändra din försäkringsplan för anställda. Din plan är vad som kallas "Grandfathered in".

Du kan behålla din befintliga plan så länge du inte gör några betydande förändringar i det som minskar täckningen eller ökar kostnaderna väsentligt för anställda. Om du väljer det kan du utöka erbjudandenen i din hälsoplan och behålla din farfarstatus.

Utvalda bilder: Kredit, Chuck Kennedy [Public domain], via Wikimedia Commons

Denna artikel har bidragits av Michael Cahill, redaktör av Vista Health Solutions-bloggen. Michael har en examen i journalistik från SUNY New Paltz. Tidigare arbetade han som reporter för Poughkeepsie Journal och som redaktör för Rockland County Times.