7 färdiga svar på gemensamma intervjufrågor

Det här är inte din föräldrars arbetsmarknad. Idag kan rekryterare hitta dig på LinkedIn innan du ens har övervägt att få ett nytt jobb, och de kan läsa dina nyårsbaserade tidspapper efter en enda Google-sökning.

Men när du kommer till intervjuplanet vill arbetsgivare fortfarande veta varför du tillämpade och varför de borde anställa dig. Att veta att du kommer att stöta på dessa vanliga intervjufrågor, och andra betyder att du kan förbereda - och gå in i rummet med det förtroende du behöver för att få ett jobbbjudande.

1. "Kan du berätta lite om dig själv?"

Vad de letar efter: Denna fråga låter som en inbjudan att katalogisera din arbetshistoria eller avslöja dina unika hobbies. Men arbetsgivare vill att du ska skära till jakten. Vilken expertis och relevant erfarenhet kommer att hjälpa dig att möta lagets, och företagets, mål? Tänk på detta som ett gyllene tillfälle att lyfta fram vad som skiljer dig från andra kandidater och hur dina unika färdigheter gör dig så passar bäst för jobbet.

Hur man svarar: Förbered ett kortfattat manus som sammanfattar din senaste arbetserfarenhet, dina styrkor och vad du letar efter i din nästa roll.

Om du intervjuar för ett marknadsföringsarbete kan du kanske säga något som: "Senast har jag jobbat som marknadsföringsassistent på en ideell hälso- och sjukvårdsbyrå. Eftersom jag är en stark talare, fick jag chansen att leverera presentationer om vårt arbete runt om i samhället, vilket ledde till en 25% ökning av besöket. Jag letar nu efter en marknadschefs möjlighet där jag bäst kan utnyttja dessa kommunikationsförmågor, varför jag var exalterad att ansöka om denna roll."

Kanske använder man ett skript som verkar otroligt och du vill istället anpassa ditt svar. I det fallet fråga hyreschefen vad han eller hon letar efter, säger Matt Kaufman, en verkställande sökkonsult i West Palm Beach, Florida, med The Mullings Group, som placerar anställda i roller hos medicinska enheter. En arbetsgivare kan faktiskt vilja veta om dina intressen, medan en annan kanske vill att du beskriver din utbildning i detalj. Kaufman rekommenderar att han säger: "Jag är glad att berätta om mig själv. Det finns mycket att berätta för. Var vill du att jag ska börja?"

2. "Vad intresserar dig om den här positionen?"

Vad de letar efter: Arbetsgivare vill se att du är verkligen upphetsad över både positionen och företagets övergripande uppdrag. De erkänner att engagemang översätter till högre produktivitet och bättre affärsresultat. Det innebär att undvika att fokusera bara på hur denna position kommer att stärka din egen karriär eller hur det verkar som den logiska nästa blurb på ditt CV.

Hur man svarar: Förklara vad som lockade dig till det här området, kanske med hjälp av en anekdot från ditt personliga eller professionella liv. Skräddarsy sedan ditt svar med hjälp av en grundlig förståelse av vad företaget just nu fokuserar på och vart det ska gå. Djupintressen i uppdraget går bara så långt. Därifrån är det på dig att visa hur du kan ta företagets arbete till nästa nivå.

Här är ett exempel: "Jag älskar att arbeta i marknadsföring av hälsovård, för när jag växte upp ville jag vara läkare. Men jag insåg på college att jag tycker om att sprida kunskap om hälsa och förebyggande medicin i stor skala mer än att arbeta en-mot-en med patienter. Jag tror att din sjukförsäkringsprodukt gör en stor skillnad i de samhällen jag bryr mig om, och jag vet att min förmåga att ansluta bra med kunderna kommer att bidra till att sprida det här meddelandet."

3. "Vilka är dina största styrkor och svagheter?"

Vad de letar efter: I dessa svar vill intervjuare se äktheten. Undvik att vända ett negativt till ett positivt (det klassiska "svaghet" -exemplet, "Jag är en perfektionist," kommer i åtanke). Att utveckla tankeväckande svar kommer att hålla dig från att nå ett exempel som antingen är överbryggt eller underväldigt.

Hur man svarar: Tänk på dina sanna styrkor och svagheter, och förbereda en i förväg för varje. Arbetsgivare över hela branschen kommer att värdera styrkor som relaterar till dina kommunikationsförmåga eller din förmåga att lösa problem. Välj en som är specifik, som "Jag är bekväm framför en folkmassa", "Jag hanterar stress bra" eller "Jag bygger rapport med andra snabbt", säger Kaufman.

Din svaghet kan vara att du är otålig, du är inte ett starkt antal cruncher eller du ber inte om hjälp bra. Men stryk borta från svagheter som tvivlar på om du är lagspelare (som "Jag jobbar bättre ensam", säger Kaufman) eller det skulle allvarligt kompromissa din förmåga att göra ditt jobb bra. Du kan i en mening förklara hur du arbetar med din svaghet om det gör dig bekvämare. Men inte om ursäkt för eller kvalificering kan det till och med göra att du sticker ut.

"Det finns en viss grad av acceptans som de flesta respekterar när man säger," Det är bara vem jag är ", säger Kaufman.

4. "Vad skulle du göra under de första 90 dagarna här?"

Vad de letar efter: Du kan inte veta alla specifika uppgifter i ditt jobb eller de interna processer som krävs för att få det gjort innan du börjar. Snarare är denna fråga ett sätt att bedöma din förståelse av positionen och företaget, och din attityd när du närmar dig en ny utmaning.

Hur man svarar: Pore ​​över företagets hemsida, din intervjuare och VD: s LinkedIn-inlägg, och nyheter om företagets initiativ. Kom sedan upp med tre steg du tar när du är i dörren för att hjälpa dem att uppnå ett mål som ditt team troligen arbetar mot. Du kan säga, "Jag skulle börja med att bekanta mig med marknadsföringslaget och alla angränsande team som jag skulle arbeta med, som design och redovisning; dyka djupt på våra målkundsegment och komma framför så många kunder som möjligt; och arbetar med det växande forskargruppen för att identifiera framtida marknader."

5. "Var ser du dig själv om fem år?"

Vad de letar efter: Du behöver inte lova lojalitet mot företaget, men intervjuare vill se att du är ambitiös och planerar att växa i din roll och i organisationen. Det visar att du inte kommer att lämna dem i ett bind så fort som ett bättre tillfälle dyker upp.

Hur man svarar: Många anställda i tidig karriär kommer inte att förvänta sig att arbeta i samma företag i fem år. Så det är ok att vara vag. Det viktigaste är att visa driv och utveckling. Du kan säga, "Jag planerar att leda ett team av marknadsförare som berättar övertygande historier om en produkt som jag är passionerad för."

6. "Hur lyckades du övervinna en stor utmaning i skolan eller på jobbet?"

Vad de letar efter: Arbetsgivare frågar beteendefrågor som dessa eftersom tidigare erfarenheter kan vara solida indikatorer för framtida beteende, säger Larry Nash, USA: s rekryteringschef för EY, ett globalt professionellt serviceföretag. Intervjuer vill förstå de specifika steg som du använde för att lösa ett problem. Nash säger att han letar efter svar som visar anpassningsförmåga, kreativitet och smidighet, eller förmågan att svänga snabbt om ett tillvägagångssätt inte fungerar.

Den här frågan kan också ta formen: "Berätta för mig om en tid när du har arbetat under press för att leverera någonting en klient behövde, eller i skolan när du hade en kort tid att slutföra ett projekt, säger han.

Hur man svarar: Plocka tre jobb från ditt CV och förbereda ett exempel på en utmanande situation som du överträffade genom problemlösning. Inställningen betyder mindre än den steg-för-steg-processen du åtagit dig; du har sannolikt övervunnit svårigheter inte bara vid heltidsjobb, men när du var president för en collegeklubb, frivilliga du på ett djurskydd eller du var praktikant. Förbered några exempel så att du kan komma tillbaka på dem om din intervjuare ställer denna fråga på flera sätt.

Ett möjligt svar: "När jag var kassör för min högskolas samhällsorganisation var vi allvarligt underbemannade för en kommande volontärhändelse. Jag analyserade hur många fler volontärer vi skulle behöva för att lyckas, kallade ett styrelsemöte för att brainstorma rekryteringsstrategier och slutade att rikta sig till underklasslärarutbildningsledare som behövde volontär timmar för att möta stora krav. Vi hamnade överbemannade av 10 volontärer."

7. "Varför ska vi anställa dig?"

Vad de letar efter: Även om din instinkt är att krympa från den här frågan, tryck på den åt sidan och visa förtroendet. Du kan hammar hem konkreta exempel från din bakgrund som gör dig till en stark kandidat, men viktigast av allt, håll dig självförsiktig och övertygande. Om du inte tror att du skulle vara bra på det här jobbet, varför skulle intervjuaren?

Hur man svarar: Kanske är det tydligt från jobbet eller intervjun att laget eller företaget har behov av en särskild färdighet, till exempel bevilja skrivning eller bokföring, som du är särskilt beredd att ta omedelbart. Påminn dem om att du kan lösa det problemet för dem. Och varför gå inte för det? Säg, "Jag har kompetens och erfarenhet du letar efter, och jag är en stark kandidat till positionen."

Brianna McGurran är en personalförfattare på Investmentmatome. E-post: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.