10 Anställdas incitament Alla företagsledare kan komma överens |

Så många saker i den här världen handlar om den allsmäktiga dollarn, men arbetsnöjdhet behöver inte vara en av dem. Att ge dina anställda ökningar kan hjälpa sin kortvariga lycka, men om du vill att de anställda ska stanna kvar, måste du erbjuda dem incitament att de inte kan komma någon annanstans. Vem som helst kan ge ut en höjning, men inte alla kan hysa på vad de anställda verkligen vill ha och leverera.

Hör mer om mänskliga resurser och anställdas lycka med Peter och Jonathan på den trettonde episoden av The Bcast, Bplans officiella podcast klockan 22:32):

Klicka här för att prenumerera på The Bcast on iTunes "

Här är 10 idéer för incitament som ett företag har råd med, vilket kommer att ge en lång väg att hålla dina anställda motiverade och din arbetskraft produktiv.

1. Erbjuda flexibla timmar

Det här är överlägset det extra som arbetarna mest klamrar på, oavsett om de har barn, åldrande föräldrar eller helt enkelt är nattuglor eller morgonfolk av natur. Flexibla timmar gör det möjligt för arbetstagarna att arbeta på deras eget schema, inom rimlig grund.

Anställda borde fortfarande delta i möten, men de kan schemalägga sådana åtaganden. Fördelarna med att erbjuda flexibla arbetstider inkluderar mindre arbetsomsättning, eftersom människor är tacksamma att ha ett jobb där de sätter sitt schema.

2. Klädnadsdagar och veckor

Om du regelbundet träffar kunder kan du behöva ha en strikt klädpolitik. Men för företag som har få klientmöten och fler bakom kulisserna, erbjuder anställda chansen att dyka upp i jeans och en T-shirt. Det gör det möjligt för dem att spara pengar på att köpa kontor slitage, vilket betyder att mer av sin lön hamnar i fickan.

3. Erbjuda fler bonusdagar

När du inte har råd med höjningar kan det vara nästa bästa sak att erbjuda extra dagar. Faktum är att vissa människor föredrar mer tid att få mer pengar. Du kan göra det här, men du anser att det är lämpligt: ​​Kanske erbjuda en hel dag ledig efter Thanksgiving, eller låt folk lösa in tre fria dagar under hela året. Oavsett din strategi kommer dina anställda att vara tacksamma, och du kommer att ha mer engagerade, fräschare arbetare.

4. Ge dem lite positiv förstärkning

Folk tycker om att bli lovordade. De älskar absolut det när det kommer från hjärtat. Uppmuntra människor att erbjuda beröm av sina medarbetare genom att lägga en låda på kontoret där folk kan lämna anonyma utmärkelser. Överlämna dem till folket som berömdes för att höja moralen.

5. Pipa dem i form

Låt oss möta det, med vår nations svävande fetma, allt du kan göra för att uppmuntra fitness och hälsosam mat val på jobbet borde väl mottas. Här följer några idéer:

Starta en lunchklubb

• Håll dina möten på kontorsgymnastiken
• Istället för munkar på fredagar, erbjuda färsk frukt eller ett urval hemlagade friska muffins
• Starta en kontorsvikt -loss konkurrens
• Kör 5K tillsammans som ett lag
• 6. Uppmuntra pauser

Studier har visat att du blir mer produktiv när du tar små pauser under dagen, istället för att koncentrera dig på en uppgift tills du bränner dig själv.

Berätta för dina anställda att ta en paus två eller tre gånger varje dag i fem till 10 minuter. Ge dem en lounge för att njuta av paus eller låta dem ta ut sina smartphones för att komma på Facebook och fråga efter hur de kan göra pausarna roligare.

7. Säg tack

När var sista gången du erbjöd ett tack tack till dina anställda? Om det har varit ett tag, ge dem lite positiv förstärkning. Alla uppskattar att bli berömda, och de kommer att vilja vara utpekade för erkännande. Bekräfta dem i ett möte, ge dem ett intyg, eller sätt deras namn på en plack.

8. Ge några koffein

Kontorets kafferum kan ta några ledtrådar från Google, där personalkostnaderna är legendariska. Medan du kanske inte har råd med gourmetmat i kaffekammaren bör du kunna uppgradera ditt kaffesortiment, köpa några roliga creamers och återuppliva den långa tunna tejpen.

9. Gör något kul

Tänk utanför lådan. Har du någonsin övervägt att låta människor få sina husdjur att arbeta? Vad sägs om att lägga till ett spelrum för att uppmuntra människor att komma tidigt och stanna sent? Det finns hundratals sätt att engagera dina anställda och göra jobbet till ett roligare ställe att vara. Du måste bara vara kreativ.

10. Starta anderdagar

Alla har något i sitt liv som de är passionerade för. Det kan vara ett idrottslag, sina barn eller till och med den senaste spelgalen. Vad det än är, det är roligt att dela med sig av dessa lustar. Foder dem genom att uppmuntra anställda att delta i andas dagar. Det kan innebära att man bär sina favoritsports-tröjor till jobbet, eller det kan innebära att man spelar in spel för att byta ut med andra spelare.

Oavsett vad du bestämmer, bygger du ditt lag och lär dig mer om varandra, vilket kommer gör din arbetsplats så mycket trevligare.

Har du skapat ett kreativt och kostnadseffektivt sätt att stimulera dina anställda? Dela det med oss ​​i kommentarerna!