5 Saker att tänka på när du anländer vänner och familj |

Det verkar som en idealisk situation att arbeta med nära vänner och familjemedlemmar. Du kan inte föreställa dig människor som skulle investera mer i din lycka och framgång. Inte bara det, men du gillar faktiskt varandra.

Det här är de människor du bryr dig om och enkelt umgås med. Om du räknar med dessa människor genom personliga svårigheter, kommer de säkert att leverera professionellt, eller inte?

Inte alltid.

Innan du handlar om att hyra vänner och familj är det nödvändigt att svara på några svåra frågor om huruvida eller inte kommer de att bidra till ditt företag. Detta är inte att säga att du automatiskt ska frukta att anställa (eller skjuta) en nära familjemedlem eller vän. Tänk bara på dessa faktorer innan du går vidare med anställningsprocessen:

1. Är han eller hon kvalificerad för jobbet?

När jag skulle bryta marken för ett nytt kontor på min egendom, försökte jag bestämma mig mellan Johnson Machinery (Caterpillar Construction Group) och min svåger (som hade gjort lite landskapsarkitektur innan och letade efter arbete).

Jag var sönderdelad mellan de två, men då fick jag tänka: Jag skulle troligen inte anställa en totalt främling som var dåligt underkvalificerad för en öppen placera. Jag skulle förmodligen vara förbryllad - och lite nöjes - att någon skulle fråga om ett jobb samtidigt som de saknade de begärda kraven. Ändå är det anmärkningsvärt vanligt att denna inställning går ut genom fönstret när förtroendet blir ett problem. Varför skulle jag sätta ett så stort projekt i händerna på någon som var så oerfaren?

Du gör inte dig själv eller ditt företag har några fördelar genom att ge ett jobb till en vän eller en familjemedlem som helt enkelt inte kan göra det.

Du gör inte själv eller ditt företag några fördelar genom att ge ett jobb till en vän eller familjemedlem som helt enkelt inte kan göra det. Du kan till och med skada din vän. Det gäller både fysiska färdigheter som att bygga ett nytt kontor samt mentala färdigheter som att hantera redovisningen.

Det kan leda till att den vänen måste klara mycket press. De kan också vara målet för stor vrede, särskilt om medarbetare vet att de endast anställdes på grund av deras anslutning till dig.

Om den släkting eller vännen är kvalificerad för jobbet, borde det inte vara en problem. Låt dem bara veta att du förväntar dig att han eller hon ska göra sitt bästa.

2. Använde du honom eller henne av de rätta orsakerna? En man befann sig i en hel pickle efter att ha grottat efter sin hustrus begäran att hyra sin brorson. Brorsonet orsakade en problematisk situation att utveckla som hotar både människors arbetsplats och äktenskap.

Att anställa en familjemedlem strängt som en tjänst är inte en bra anledning att ge någon ett jobb. Det kunde ha blivit omöjligt om han anställde brorson av rätt skäl. Att anställa en familjemedlem strängt som en tjänst är

inte en bra anledning att ge någon ett jobb. Det handlar inte om att få den bästa personen för jobbet. Det kan inte ens handla om att hjälpa den ifrågavarande personen.

Det handlar om att använda en professionell situation för att lösa ett personligt problem. Det som vanligtvis händer är att den släkting eller familjemedlemmen kom till jobbet för dig av personliga skäl snarare än professionella, är det omöjligt att helt övergå till ett professionellt förhållande. Observera att mannen i fråga nu handskas med de personliga konsekvenserna av att ge sin brorson en professionell ställning? Därför är det viktigt att betona professionella standarder och förväntningar i början av anställningsprocessen.

Om du anställer någon baserat på deras professionella förmågor och erfarenhet, kan du vanligtvis rensa bort onödigt personligt drama.

3. Kommer de att störa din arbetsplats?

Om du vet från personlig erfarenhet att individen har en polariserande personlighet, är det bäst att vidarebefordra anställa honom eller henne. Du har inte råd att skapa en miljö som kan kosta dig bra arbetare. Håll dig i jobbet med vänner och familjemedlemmar som du vet kan fungera professionellt utan att främmande eller ilska andra.

Om du vet från personlig erfarenhet att personen har en polariserande personlighet, är det bäst att vidarebefordra hyra honom eller henne.

Det är också en bra idé att ha en konversation om acceptabelt arbetsplatsbeteende. Låt personen veta att du inte kommer att tolerera dem med hjälp av sin anslutning till dig för att mobba eller utpressa andra medarbetare.

Den personen bör respektera dig tillräckligt för att komma till sitt bästa beteende. 4. Är han eller hon trovärdig?

Så nära du som personen kan du känna att trovärdighet inte är ett problem. Under idealiska omständigheter kan det faktiskt inte vara. Om det är någon du känner intimt, kanske en bakgrundskontroll inte ens behövs.

Om du vet att det finns "problem" som kan uppstå, kan du undvika att anställa dem.

Om så inte är fallet,

behandla dem som du skulle ha någon annan potentiell medarbetare. Ge dem en provperiod och hålla koll på hur de beter sig. Vissa människor är lyckliga nog att känna och lita på sina vänner och familj och få dessa känslor validerade. Men om du vet att det finns "problem" som kan uppstå, kan du undvika att anställa dem. Till exempel var din familjemedlem avfyrade för att de blev fångade att stjäla pengar? Medan du skulle vilja tro att du skulle vara befriad från förskingring, är det bäst att radera på försiktighetssidan. De kan ha tanken att det är relaterat till dig, ger dem en längre koppel.

5. Kommer du att kunna hantera att skjuta dem?

Om det är ditt jobb att anställa dem, så är det en bra chans att det också kommer att vara ditt jobb att skjuta dem om sakerna ska gå illa. Var proaktiv här - berätta för dem från början att de är som alla andra anställda. Som alla andra anställda kan de tjäna höjningar, få bonusar, komma in i en prövotid eller till och med få sparken.

Vara väldigt tydliga att de måste leva upp till samma standarder som alla andra, och om de inte gör det, kommer de ha samma konsekvenser som alla andra. Om det är ditt jobb att anställa dem är det en bra chans att det också kommer att vara ditt jobb att skjuta dem om sakerna ska gå illa. Om du tyvärr upptäck att du måste skjuta dem, var noga med att det korrekta pappersarbetet har fyllts i och med detaljerade förklaringar till varför personen släpps. Om du oroar dig kan saker bli personliga, ha en tredje part närvarande. Kanske använda en video- eller ljudinspelare för ytterligare dokumentation.

Hur mycket processen kan skada, behåll dina känslor i kontroll. Håll hela samtalet om jobbet och låt inte dig dra eller skadas till en personlig diskussion.

En slutlig notering:

Det är ditt eget beteende som gör det möjligt att arbeta med vänner eller familjemedlemmar eller inte. bra.

Det bästa är att du inte kan förväxla ett professionellt förhållande med en personlig.

Om du anländer någon av personliga skäl och inte håller dem till professionella standarder, är du oskälig och kommer sannolikt att skapa dålig känslor. Tänk på dessa faktorer innan du hyr en älskad. Om du är ärlig mot dig själv och den personen under hela anställningsprocessen kan du undvika ett antal onödiga problem och ha ett bra professionellt förhållande med din vän eller familjemedlem. Har du valt att anställa en vän eller familjemedlem ? Har du några råd för andra s som kan överväga det? Dela din erfarenhet i kommentarerna nedan.