Studie: Hur nya studenter hittade sina jobb

Som en del av en nyligen genomförd studie av seniorundersökningsrapporter på över 100 högskolor och universitet försökte Investmentmatome utforska hur college studenter vanligtvis hittar sina första jobb.

16 av de institutioner vi analyserade valde att undersöka sina elever om hur de fick anställning. Studentresponser kan i allmänhet grupperas i 9 grundläggande kategorier.

Arbetslivserfarenhet är mest effektiv när man söker arbete

• 22% av studenterna indikerade att tidigare anställning eller praktikupplevelse hjälpte dem att hitta sitt första jobb efter examen
• En ytterligare 20% framgångsrikt utnyttjas på campus rekrytera händelser
• Studenter valde nätverk som en viktig faktor för att säkra anställning om 18% av tiden

Skolor är viktiga för elevernas yrkesmässiga framgång

Resurser som är direkt relaterade till universitetet eller högskolan stod för över 50% av studentens svar. Dessa inkluderar rekryteringsevenemang på campus (2^nd mest effektiva övergripande), karriärmässor, fakultet, alumner och skolhanterade jobbstyrelser.

Vår analys visade emellertid också allmänna områden som vissa institutioner skulle kunna förbättra.

• Överlag, skoljobbpost, refererad av 6% av studenter verkar inte vara mer effektiva än externa arbetsuppgifter (jobbwebbplatser, rubriker etc.) som rapporterades som en primär resurs genom att 10% av respondenterna
• Framför allt tenderar offentliga skolor att underprestera när det gäller skoljobbposter (bara 3% av studenterna fann dem användbara)
• Ivy League universiteter verkar sakna framgång med karriär / anställning mässor (anses viktigt av 6% av Ivy League studenter vs. 11% övergripande)

Hur skiljer sig metoderna för att få anställning bland olika typer av skolor?

• Ivy League universiteter gjorde det bra med rekrytering / intervjuer på campus (refererad 33% av tiden vs. 18% totalt) och skoljobbposter (19% mot. 6% övergripande)
• Studenter på privata skolor, däribland liberal arts colleges, tenderade att ha större framgång när det gällde placeringshjälp eller referenser från fakultet och akademiska avdelningar (16% mot. 8% övergripande)
• På campus rekryterar, hos 33%, var den bästa metoden att lokalisera anställning vid privata universitet
• Studenter från konsthögskolor var mindre benägna att referera till nätverk (8% mot. 14% totalt) och tidigare anställning (14% mot. 23% totalt sett) som källa

Uppgifterna avslöjar viktiga takeaways för både studenter och skolor

Eleverna bör notera att man använder en rad olika taktik när de söker ett jobb, men särskilt de som visat sig vara mest effektiva för tidigare studenter. Det är uppenbart att sommarutbildningar eller deltidsjobb medan de fortfarande är i skolan är kritiska - att anställa arbetsgivare vill se bevis på kandidatens tidigare prestationer och arbetslivserfarenhet.

Institutioner för högre utbildning kan bidra till att förbättra sin sysselsättningspoäng genom att investera i de typer av evenemang och tjänster som är mest effektiva för att direkt ansluta studenter med arbetsgivare, till exempel karriärmässor och rekrytering av evenemang.