På företagstabellen, var är damarna? |

[Notera: Jag är stolt över att välkomna Carol Roth som gästförfattare här. Detta inlägg skrevs ursprungligen på Carol Roths blogg och publiceras här med hennes tillåtelse. Det är ett annat mycket passande svar på det problem jag skrev om här igår. Tim]

Det här är en tuff post för mig att skriva, för jag tänker på mig själv som en, inte en "kvinna" och hälften av tiden glömmer jag att jag är kvinna. Jag hatar idén om att till och med räkna ut skillnaden mellan könen, men det finns vissa tider när det faktum att det inte finns någon kvinna vid bordet är helt skarp.

Titta på New York Times säljbolagslista, det finns sällan någonsin en kvinnas namn som dyker upp. Faktum är att de få gånger det finns, det är ofta en kändis (som Suze Orman eller Ivanka Trump). Med alla de smarta affärskvinnorna där ute (och 52% av de nya företagen startas av kvinnor), var är damerna?

Onlineguruer - När du hör om tankledarna hör du om Seth Godin, den Gary Vs, Brian Solis, Chris Brogans, Guy Kawasaki, och så vidare, som alla är strålande och förtjänar uppmärksamhet och utmärkelser. Men trots att de många kvinnorna verkligen har tvingande budskap, så sällan, hör jag någonsin en kvinnas namn som nämns i samma företag, eller åtminstone med samma vördnad. Var är damerna?

Faktum är att bristen på kvinnor som talar vid TED-konferenser gjorde arrangörerna genial idé om att ha en TED Women-konferens. Men det saknar poängen. Vi vill inte uteslutas och vi vill inte sitta vid bordet bara för att vi är kvinnor heller.

Så, var är damerna och varför är vi inte representerade på högsta nivå företag? Det finns säkert många kvinnor som borde vara vid bordet, inte för att de är kvinnor, utan för att de är förtjänta och i allt väsentligt saknas. I en ny diskussion med en högprofilerad företagspublikation blev jag inbjuden att bli en bidragsgivare. Ledande redaktör namngav alla andra företagskunder och, frånvarande, de var alla män. Trots det faktum att 52% av alla företag startas av kvinnor idag, är affärsrådgivningen av män.

Ironiskt nog gav Facebooks COO Sheryl Sandberg ett riktigt tvingande samtal hos TED Women om bristen på kvinnliga ledare:

Om du befinner dig i en väsentlig position, tänk på om du saknar en kvinna vid bordet för att lägga till samtalet. Seth Godin visade sitt ledarskap på detta område med sin "FeMBA" intensiva fria workshop för kvinnor s. Chris Brogan visade sitt ledarskap på detta område genom att bjuda in både Liz Strauss och jag ska bli grundande bidragsgivare till Escape Velocity-bloggen och snabbt lägga till Pam Slim och Alexandra Levit till laget också. Michael Port visar sitt ledarskap med ständigt stöd från många kvinnliga s (jag ingår).

Jag tycker att det är dags att vi ser till att vi alla stöder kvinnorna också. Inte bara för att vara kvinna - det är lamm och slår poängen - men för att det finns några väldigt tvingande budbärare där ute som världen saknar, kanske för att budskapet kommer i ett par höga klackar.

Vad gör du Tänk på denna fråga? Hur kan vi uppmuntra erkännandet av flera av de ledande kvinnliga företagsledarna, författarna och s?