Rekryterare Q & A: Inträdesnivåintervjuer på torget

Studenter och nya grader noterar: det finns ingen anledning att frukta jobbjakt om du tar dig tid att förbereda dig. NerdScholar är här för att hjälpa till med det genom att demystifiera arbetssökningsprocessen på grundnivå med vår nya Recruiter Q & A-serie. I dessa artiklar kommer du att höra från experter från de bästa företagen och rekrytera byråer om vad som verkligen räknas när du pratar om ditt första jobb.

Idag pratar vi med Saqi Mehta, campus som rekryterar ledningen på Square, mobilföretaget och det lilla företagets betalningsföretag som har gjort det enkelt och billigt för alla (ja, även du) att ta kreditkort. Med säljare som använder Square kan du svepa för kredit, oavsett om du är i en gammalskatt eller på den lokala bondens marknad.

Som ett av de mest efterfrågade företagen att arbeta för i San Francisco-teknikscenen var vi naturligtvis intresserade när vi hörde att Square kör ett aktivt rekryteringsprogram för universitetet trots att många erfarna sökande klarar sig vid deras dörr. Mehta ger skopan nedan om varför de senaste graderna betyder att Square och vad de kan förvänta sig om de har turen att få en intervju.

(Och icke-tekniska studenter, lämna inte just ännu: Mehta råd kan överföras över många funktioner och industrier).

NerdScholar: Square får massor av applikationer från erfarna proffs. Varför stör du inte med att rekrytera anställda på grundnivå?

Fyrkant: Ofta ses nya grader av företag som ett "trevligt att ha", mer av en sida än en kärnfilosofi. Det är väldigt annorlunda på torget. Alla från våra ingenjörer hela vägen upp till Jack, vår VD, tror verkligen på den inverkan som våra praktikanter och nya grader kan göra. De kommer med helt ny energi: bokstavligen varje sommar känns det bara annorlunda på vårt kontor som nya praktikanter och akademiker kommer in.

Vilka roller rekryterar du högst uppstigningsnivåer?

I första hand fokuserar vi kring teknik, med cirka 95% av vår rekrytering på campus går till tekniska roller. Allt från backend till frontend, iOS, android och så vidare.

Vi har också ett mindre antal rekryter inom små och medelstora företag, vilket är ett mindre säljteam som just startat förra året. När företaget fortsätter att växa kan vi utöka vilka andra funktioner vi anlitar nya grader för.

Innan vi kommer till innehållet i din process kan du kasta lite ljus på hur du väljer de kandidater du intervjuar?

Vi börjar med att titta på resuméer, GitHub-konton, portföljer, allt som studenterna lämnar för att visa sitt arbete. Vi är inte fokuserade på omslag på alla. Egentligen handlar det bara om vad du har gjort i rymden: appar eller startups du har skapat - allt som någon har arbetat med är mycket berättande för oss. Vi fokuserar inte på GPA eller följer en stamtavla modell som var du gick till skolan eller hur bra du gjorde. Det handlar om att visa oss vad du gör utanför klassen.

Att ha tidigare praktikupplevelse har också varit en nyckelfaktor för oss eftersom det gör att du förstår att någon har varit i en professionell miljö och vet hur man arbetar med tidsfrister och leveranser.

Kan du prata om vad campus eller senaste grad rekryteringsprocessen är på Square och vad intervjunaren kan leta efter i varje session?

När vi hittat studenter som gör riktigt coola saker med sin kodning, uppfann våra ingenjörer en kodningsutmaning som en student kan göra på egen dator under en vecka. Baserat på deras resultat från kodningsutmaningen och deras resumé kan vi fortsätta med en Skype- eller campusintervju.

För den rundan ska studenten sitta sida vid sida med en ingenjör och gå igenom en annan 60-minuters kodningsutmaning tillsammans. Tanken är att de faktiskt är fysiskt kodande och går igenom vår faktiska plattform.

Vad händer om en elev verkligen inte kan identifiera det rätta sättet att koda runt ett problem-är de i grunden ute då?

Vi berättar alltid eleverna, "Får inte fastna om du känner att du inte kan lösa det. Det handlar inte bara om att få det rätta svaret, det handlar mycket om vad som är din tankeprocess och hur du avkonstruerar problemet. "Så om någon har svårt eller fastnat hela tiden, bara typ av vocalize det och åtminstone säga:" Tja Jag tänker på att jag ska göra x, y, z "och då kan ingenjören hjälpa till att omdirigera.

Det borde inte vara så att ingenjören bara sitter där och stirrar på dem. De borde arbeta med kandidaten och parprogrammeringen - som vi gör på Square. Under parprogrammering sitter ingenjörer sida vid sida och arbetar igenom projekt samtidigt som de delar en dator.

När en elev gör det till din sista omgång på ditt huvudkontor, vad söker du verkligen efter den tiden?

Naturligtvis är teknisk förmåga först och främst, men även när du sitter och gör parningen söker vi efter saker som kommunikation: Stämmer studenten faktiskt vad de tänker och arbetar genom ett problem? Eller blir de bara frustrerade?

Beteendemässiga sidan är också något vi tar med i beräkningen, för vårt kontor är väldigt öppet och samverkande och vi behöver människor som är sålunda också.Det här är också där passionen för rymden verkligen kommer in, för det handlar inte bara om att få ditt dagliga arbete gjort utan snarare att vara intresserad av att utveckla något nytt.

Bortsett från det, vad är det bästa som en intervjuad kan göra för att få ett intryck?

Var bara närvarande och visa entusiasm. Vi vill känna att du verkligen vill vara på torget och vara en del av vårt uppdrag att hjälpa säljare överallt.

På flipsidan, vad är det en intervjufråga som studenterna bara behöver spika?

Jack, vår VD, pratar ofta om hur hans bästa intervjuer är när någon säger "Inte bara är jag en bra person för det här jobbet, men här är tre saker som du borde fixa och här är varför." Så det är inte en specifik fråga, men Att kunna föra idéer till många frågor som är viktiga.

Runt här älskar vi nördar. Så berätta för oss, vad är den nästaste sak om Square?

Människor är verkligen glada över sitt arbete och dess inverkan på säljare. Om du någonsin kommer till kontoret, kommer du att känna att det surrar med energi. Kvadrater vill verkligen lösa problem och göra handel så sömlös som möjligt.

Bild med tillstånd av Square.