Hur får man ett jobb: 7 tips för att ansöka i 2017 -

Den amerikanska arbetslösheten slog sin lägsta punkt på mer än ett decennium i maj 2017. Vad betyder det för arbetssökande? Nittio procent av rekryterarna säger att kandidaterna har överhand på arbetsmarknaden, enligt en 2017 undersökning genom att rekrytera företaget MRINetwork.

"Kandidaterna är i högre efterfrågan", säger en undersökande respondent, en rekryterare. "Det finns fler öppna positioner än kvalificerade, intresserade och motiverade kandidater för att fylla dem."

Som arbetssökande kan du få marknaden att gå till dig, men du måste fortfarande spika jobbsökningen och ansökan för att landa din ideala spelning. Här är sju tips för hur du får ett jobb:

1. Gör en vana med nätverk
2. Practice pitching ditt personliga varumärke
3. Lär dig hur anställningsprocessen fungerar
4. Rengör din online-närvaro
5. Applicera även om du inte är 100% kvalificerad
6. Inkludera nyckelord i ditt CV och brevbrev
7. Uppföljning på lämpligt sätt

1. Gör en vana med nätverk

Idén om nätverk kan vara skrämmande, men att bli bekväm med det kommer att göra landning ett jobb väsentligt enklare. Femtiofem procent av de som sökt jobb under de föregående två åren sa att personliga eller yrkesmässiga förbindelser var den viktigaste resursen i deras senaste arbetssökning, enligt en undersökning från Pew Research Center 2015. Här är flera sätt att nätverket:

• Delta i evenemang: Hitta lokala evenemang som är relaterade till din bransch, t.ex. handelsgruppsmöten eller glada timmar med din skolas alumni-grupp.
• Gör anslutningar online: Använd LinkedIn eller din skolas arbetsuppgifter för alumni för att hitta personer du känner till i din önskade bransch och presentera dig själv för personer du vill lära känna personligen eller professionellt.
• Genomföra informativa intervjuer: När du gör initiala anslutningar antingen personligen eller online, planera chattar med människor att lära dig mer om vissa branscher, roller eller företag.

Medan nätverksnätverk kan vara ett bra ställe att börja, bör arbetssökande inte bara förlita sig på onlineanslutningar, säger Paul McDonald, en verkställande direktör på bemanningsföretaget Robert Half.

"Det är viktigt att komma ut bakom datorn och träffa ansikte mot ansikte i en gruppinställning", säger McDonald.

[Tillbaka till toppen]

2. Practice pitching ditt personliga varumärke

Du kommer att vara mer säker på att delta i nätverkshändelser om du har förberett en kort spiel om dig själv, din yrkeserfarenhet och vad du letar efter careerwise. Innan du deltar i nästa nätverkshändelse, träna din pitch med en mentor, vän eller familjemedlem. På ungefär 30 sekunder borde du kunna förklara:

• Vem är du
• En kort historia av din utbildning och karriärbakgrund
• Dina karriärintressen och mål

Tänk som en marknadsförare när du skapar din personliga hiss och applikationsmaterial, säger Helene Cruz, chef för karriärrådgivning vid Pace Universitys New York City campus.

"Du är produkten," säger Cruz. "Vad gör dig unik?"

[Tillbaka till toppen]

3. Lär dig hur anställningsprocessen fungerar

Innan du dyker in på att söka jobb, är det bra att förstå vad som ska förväntas. Varje företag är annorlunda, men här är hur processen ofta fungerar:

• Arbetssökande ansöker online och ansökan går in i arbetsgivarens sökande spårningssystem, ett program som arbetsgivaren använder för att utföra anställningsförfarandet
• En rekryterare eller personalresurs kommer att granska ansökningarna och följa upp några kandidater för första rundan intervjuer
• Kandidater som passerar första rundan intervjun går vidare till en intervju med anställningschefen. En anställningschef är typiskt kandidatens potentiella handledare.

[Tillbaka till toppen]

4. Rengör din online-närvaro

Anta att potentiella arbetsgivare kommer att kolla dina sociala mediasidor. Mer än 80% av arbetsgivarna och 90% av rekryterarna granskar kandidaternas sociala medier profiler ibland eller hela tiden, enligt MRINetwork-undersökningen. Strip dina profiler av inlägg som innehåller festfoton eller vulgärt språk, eller ändra dina inställningar för att göra din profil mer privat.

Se till att informationen på din LinkedIn-profil matchar ditt CV, säger Stephanie Lonn, en ledande rekryterare på restaurangkedjan Eatsa. Att se LinkedIn-profiler med datum som inte matchar kandidaternas CV återger till exempel Lonn-frågan kandidaternas ärlighet och uppmärksamhet på detaljer, säger hon. Använd en professionell headshot för LinkedIn, tillägger McDonald.

[Tillbaka till toppen]

5. Applicera även om du inte är 100% kvalificerad

Du behöver inte träffa varje enskilt krav i arbetsbeskrivningen för att söka en tjänst. Det är värt att ansöka om du möter ungefär 70% av dem, säger McDonald. Om du tittar på en position med en konkurrent till din tidigare arbetsgivare, gäller även om du passar bara 60% av beskrivningen eftersom du kommer att ge värdefull branschkunskap till den roll han lägger till.

I stället för att fokusera på de delar av jobbet som du inte kvalificerar dig för, spela upp mjuka färdigheter du har som inte finns i beskrivningen. Till exempel, en förståelse för branschen och komfort med offentligt talande är färdigheter som många arbetsgivare kommer att hitta värt, säger McDonald.

[Tillbaka till toppen]

6. Inkludera nyckelord i ditt CV och brevbrev

Skräddarsy varje resumé och brevbrev till det jobb du ansöker om genom att inkludera nyckelord från arbetsbeskrivningen, säger Lonn. Om du gör det kan du öka oddsen att en rekryterare väljer din ansökan från gänget.

Det beror på att vissa rekryterare - i synnerhet de stora företagen - kanske inte läser alla ansökningar som de får för varje arbetsöppning, säger hon. I stället söker de sökandes spårningssystem för applikationer som innehåller relevanta sökord.

Till exempel kan en rekryter som fyller en programvaruteknik positionera en sökning efter ett specifikt programmeringsspråk för att hitta kandidater som har erfarenhet av kodning på det språket, säger Lonn.

[Tillbaka till toppen]

7. Uppföljning på lämpligt sätt

Innan du lämnar den första intervjun, fråga rekryteraren eller anställa chefen hur långt längs företaget är i anställningsprocessen. Detta hjälper till att ställa dina förväntningar på när du kommer att höra tillbaka.

"Få en känsla av vad deras tidsram är så att du inte känner som ett skadedjur när du följer upp", säger Cruz.

Oavsett arbetsgivarens tidslinje, skicka en tacknotation eller e-post inom 24 timmar efter intervjun. En omtänksam notering visar ditt intresse för ställning och uppskattning för arbetsgivarens överväganden.

[Tillbaka till toppen]

Mer från Investmentmatome

15 sätt att förhandla om en högre lön

7 färdiga svar på gemensamma intervjufrågor

7 lönförhandlingstips från kvinnor som har varit där

Teddy Nykiel är en författare på Investmentmatome. E-post: [email protected]. Twitter: @teddynykiel.