Minnesdagen: Att ge allt sitt, ännu svårt att hitta arbete

UR - programmen som verkligen behövs

Memorial Day är den officiella starten av grill och semester säsong, men för många veteraner i helgen kommer det att bli en kamp med ett bestående slag: att hitta arbete.

Sysselsättningssituationen för veteraner har förbättrats i år, men är fortfarande envis hög jämfört med resten av ekonomin. Omkring 9% av veteranerna som har tjänat sedan 2001 är arbetslösa, från 9,9% förra året men fortfarande långt över det nationella genomsnittet på 6,3% i april, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. Sammanlagt söker cirka 722 000 av landets cirka 22 miljoner veteraner arbete.

Varför är jakten på jobb särskilt svår för unga veteraner? En del av anledningen är att ett stort antal företag inte värderar militär erfarenhet, säger en headhunter.

"De säger att det är fantastiskt att du är bra vid airstrikes och att du kan vandra 20 miles, men vi behöver verkligen inte det." Nick Swaggert - en marin veteran från USA som är chef för veteransprogrammet på rekryteringsföretaget Genesis10 - berättade för Christian Science Monitor. "De skulle hellre ha en högskoleexamen som vissa militära veterinärer inte har."

En annan anledning till mer arbetslöshet - mycket högre funktionshinder. Helt 29% av veteranerna i Gulf War II-eran är på någon form av funktionshinder. Även om det finns en mängd program som är utformade för att hjälpa veteraner tillbaka till arbetskraften, noterar detta vithusrapport att utmaningar kvarstår, särskilt licensierings- och legitimationsrelaterade militära erfarenheter inom det civila livet.

"Trots att de har värdefull militär erfarenhet, vet veteranerna ofta att det är svårt att få en formell erkännande från den privata sektorn av deras militära utbildning, erfarenheter och färdighetssätt genom civil certifiering och licensure", säger rapporten. "Detta gör det också svårt för den privata sektorn att dra nytta av resurser och tidsåtgång och utbilda tjänstemän."

En del av problemet vid övergången från det militära livet är förändringen från den strikta inredningen i tjänsten till den självförtroende som krävs i en civil intervju.

"Till exempel i militären lär vi oss att inte använda ordet" jag "och att hålla våra ord korta. Det är en anledning att veterinärer kan kämpa i intervjuer - och vi lär dem annorlunda ", säger Swaggert, som gör en" omvänd bootcamp "med veteraner som är inriktade på att förbereda dem för de kompetenser som krävs för en arbetssökning.

Vissa företag har en bättre historia om att anställa veteraner. Här är 10 som står ut, enligt Military Times. Och om du är en veterinär som söker jobb, kan du hitta en omfattande lista över jobbmässor för veteraner här.

Veteranvänliga arbetsgivare