Resultatdelningsplan Definition och exempel |
Innehållsförteckning:
Vad det är:
A vinstdelningsplan ger anställda en andel i företagets vinst.
Hur det fungerar (Exempel):
En vinstdelning planeras vanligtvis för att ge en procent av vinsten till anställda baserat på företagets resultat. Vinstdelning planer är vanligtvis incitament planer som ger en fördelning av en del av vinsten eller, för börshandlade företag, en fördelning av aktier i aktiebolaget baserat på företagets resultat.
En vinstdelning planen kan struktureras som ett villkorligt bidrag av arbetsgivaren till en anställds pensionskonto, vanligtvis ett 401 (k) pensionskonto, för att skjuta upp skatteskulder från vinstdelningsbidraget. För det mesta kan endast arbetsgivare göra bidrag till vinstdelningsplanen, bidrag till planen är skönsmässiga från företagets sida, medverkan från medarbetare är ofrivilligt och bidrag är inte föremål för sociala avgifter och Medicare-skatter. det är frågor:
vinstdelning planer
ger ett viktigt incitament för anställdas prestation i resultatet (dvs. lönsamhet) för ett företag. De ger en andel i företaget till de anställda, vilket gör att de kan dra nytta av upplägget av bra företags (och anställdas) prestanda. Från ett investeringsperspektiv är vinstdelning planer bevis på ett partnerskap mellan ledning och anställda i företagets framgång.
