Avgångsvederlag och exempel |
Innehållsförteckning:
Vad det är:
Avgångsvederlag avser betalning från ett företag till en anställd som släpps ut.
Hur det fungerar (Exempel):
Under vissa omständigheter kompenserar arbetsgivare en anställd som släpps ut med summan av pengar som kallas avgångsvederlag. Det specifika beloppet kan vara relaterat till arbetstagarens lön och längd med företaget. I de flesta fall betalas avgångsvederlag till en anställd som avskedas på grund av interna förändringar inom ett företag.
För att illustrera, antar att Bob är en av två interna revisorer för företaget XYZ. På grund av omstruktureringen behöver XYZ nu bara en revisor och Bobs position elimineras därefter. Bob är avskedad och får avgångsvederlag vid XYZ när han lämnar.
Varför det är saker:
I många fall görs anställda att lämna ett visst företag på grund av interna förändringar som eliminerar sina jobb Avgångsvederlag är en kompensationsåtgärd som säkerställer att avskedade anställda kompenseras rättvist inte bara för arbete som utförts sedan deras senaste löneperiod, men också för att täcka eventuella utgifter som kan uppstå utan eget ansvar mellan tiden de lämnar sitt nuvarande jobb och hittar en annan position.
