Vad är en förmånskorporation? |
fåru inte för farsan elle
Denna artikel är en del av vår "Business Startup Guide", en kurerad lista över våra artiklar som får dig att komma igång på nolltid!
Jag skrev nyligen ett inlägg på socialt företagande, diskuterade vad det innebär och vad några av de juridiska strukturen alternativen är för ett företag när fokus ligger på en social uppgift. Förmånsbolagsoptionen är en sådan juridisk struktur. Det är en ganska ny struktur, med den första i sitt slag som kommer till existens 2010, men sedan dess har den snabbt tagit av. Nu kan du skapa ett förmånsbolag i: Arkansas, Kalifornien, Colorado, Delaware, Florida, Hawaii, Illinois, Louisiana, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, South Carolina, Vermont, Virginia, och Washington DC, med många fler stater i den pågående lagstiftningsfasen. I den här artikeln lär du dig:
- Vad definierar ett förmånsbolag
- B corp-certifiering: Vad är skillnaden mellan att vara ett förmånsföretag och att vara B corp-certifierat?
- Fördelar företagets fördelar och nackdelar
Så, vad är ett förmånsbolag?
Ett förmånsbolag är en juridisk struktur för ett företag, som liknar en L3C eller LLC. Grundidén bakom ett förmånsföretag är att det är en vinstdrivande, icke-skattemässigt undantagen enhet, som lagligen kan betona sina angivna sociala eller miljömål före maximering av vinst för aktieägarna. Det skyddar sedan den här tanken ytterligare genom att påstå att det i ett förmånsföretagsscenario ingår att skapa "allmänhetens fördel", så att de som skulle välja en smal eller grund sak som ett sätt att få statusen förknippad med att vara ett socialt företagande nekas den avenyn. Dessutom är förmånskorporationer skyldiga att göra en offentligt tillgänglig rekord över deras prestanda jämfört med en tredjepartsstandard, så det är uppenbart att deras uppdrag delas genom mätbara resultat. Förespråkare av förmånsbolaget känner att det ger rättsskydd till sina uppdrag, samtidigt som man arbetar för kulturell förändring till stöd för socialt och miljömässigt ansvarsfullt företagande. Benefitcorp.net erbjuder denna insikt:
"Trots förekomsten av affärsdomsregeln som gäller operativa beslut, tror de flesta styrelseledamöter och tjänstemän och många advokater att deras möjligheter är begränsade till att agera endast i aktieägarnas ekonomiska intressen. Tron att "företagets sociala ansvar är att öka vinsten" har absorberats i amerikansk företagskultur och påverkar hur beslut fattas. Det som uppfattas som en juridisk hinder är ofta bara en kulturell hinder. Denna hinder kan avlägsnas genom att skapa en ny företagsformulär som uttryckligen krävs för att ta hänsyn till flera intressen när man fattar beslut. "
Patagonia, utomhusklädföretaget, var det första företaget i Kalifornien att registrera som ett förmånsbolag. Grundare Yvon Chouinard har varit öppen om hans stöd av idén och förklarar att han känner sig till förmånsbolags juridiska struktur skyddar företagets grundvärden i framtiden, eftersom det gör det möjligt för ett företag att vara målmedvetet genom succession och förändringar i ägande. Detta är viktigt eftersom det inom ramen för ett förmånsföretag är att utvidga begreppet förvaltningsplikt att inkludera hänsyn till allmänhetens och sociala och miljömässiga intressen även i likviditets- och försäljningsscenarier.
Förmånskunder och B corp-certifiering: Vad är skillnaden?
Bamboo Sushi i Portland, OR är både ett förmånsbolag och B corp certifierat.
B corp certifierad innebär att en vanlig vinstdrivande verksamhet som en LLC har gått igenom certifieringsprocessen administrerad av B Lab, ett internationellt ideellt företag baserat i Förenta staterna, upprättat för att visa att ett företag har ett socialt och / eller miljömässigt fokus. A Benefit Corporation är den faktiska rättsliga strukturen för ett företag och anger att det är nödvändigt att göra en mätbar fördel för samhället utöver sitt ansvar gentemot aktieägarna. B corp certifiering: Hur det fungerar
B corps är företag som är traditionella vinstdrivande företag, men har valt att gå igenom en certifieringsprocess som administreras av oberoende tredje part ideell B Lab, för att kunna offentligt visa att deras verksamhet är inriktat på ett socialt uppdrag. Du kan se stegen i certifieringsprocessen här, men en allmän översikt är att du skickar en konsekvensbedömning och får betyg från B-lab, se till att du uppfyller de relevanta juridiska kraven (som varierar beroende på land, och om du är inte en start-befintlig struktur), och underteckna en deklaration och term sheet. Certifiering som B-corp finns tillgängligt globalt, och det finns för närvarande certifierade B-corps i 34 länder världen över.
Proffs till förmånsföretagets struktur och process:
"Att vara ett förmånsföretag skickar ett starkt budskap om företagsansvar." Socialbidrag:
Så mycket är det klart att ett förmånsföretag har en skyldighet att vara socialt och miljömässigt användbar, vilket ger en positiv inverkan för allmänheten. För många som överväger eller för närvarande arbetar med förmånsbaserade företag är det här det handlar om.
Differentierar dig offentligt:
Från en marknadsföring och PR-standpunkt kan du säga att ditt företag är så ansvarsfullt och socialt sunt att du har bokstavligen strukturerat det med att fokus har ett stort drag på en marknad där konsumenter letar efter rättvis handel och gröna produkter. Andra företag kan hävda att de är gröna eller socialt ansvariga, men att bli ett förmånsföretag visar allmänheten att du sätter dina pengar där din mun är. Det kan också hjälpa dig att locka till sig anställda. En ny studie från Intelligensgruppen fann att 64% av millennialerna (arbetare i åldern 20 till 30-talet) säger att de vill att en del av sina jobb ska göra världen till en bättre plats.
Underhålla din långsiktigt uppdrag:
Något som är viktigt för en hel del grundare och ägare av förmånskorporationer är tanken om hållbarhet. Med en företagsstruktur som, även i situationer där äganderätt ändras eller säljs, innebär att alla intressenter (anställda, miljö och allmänhet) beaktas, kan du vara säker på att ditt företag efter pensionen eller döden behåller sin ursprungliga uppdrag och integritet.
Kulturella förändringar:
Vissa människor som bildar eller blir förmånliga företag är företagsledare som vill se kulturella förändringar. Föredragandena tror att företag kan vara en styrka, inte bara för vinster, utan också för vidsträckta, verkligt positiva positiva förändringar i vårt samhälle och miljö. Att tjäna pengar och göra skillnad är inte ömsesidigt exklusiva. En förmånsförening är en ny företagsform som ingriper den tanken i företagets kultur och introducerar den i vår större nationella kultur.
Nackdelar med företagsstrukturen och processen:
Rapporteringskrav:
Eftersom Fördelningsstrukturen är starkt inriktad på bevisbara mål, det finns höga krav på insyn och rapporteringskrav. Forbes rapporterar att förmånsföretag måste lämna en årsredovisning till aktieägarna som beskriver deras val av en tredjepartsstandard för prestation, hur standarden bestämdes och vilka framsteg gjordes. Detta måste också publiceras på företagets hemsida.
Risk:
Som med något nytt finns det en viss inneboende risk att inte ha en historia av visad framgång med en metod. Förmånskunder ökar i popularitet, men de har inte testats under årtionden av rättegång och fel, som många rättsliga strukturer har, och det finns inte någon form av rättspraxis som referens. Förståligt, det kan orsaka bävan.
Här är några andra artiklar i Bplans om relaterade ämnen:
Vad är ett socialt företagande?
- Vad är en L3C?
- Så här startar du en ideell
- Rekommenderad vidarebefordran:
Bcorporation.net är en mycket informativ webbplats med massor av detaljer om både förmånsbolagslagstiftning och B corp-certifiering.
