Kvinnor och kredit genom årtiondena: '00-talet

Under oktober kommer vi att titta på de ekonomiska framsteg som kvinnor i USA har gjort sedan likabehandlingslagen antogs, årtionde efter årtionden. Denna avbetalning - den fjärde av fem - belyser framstegen på 2000-talet, decenniet när Lilly Ledbetter Fair Pay Act godkändes.

Kvinnor och ekonomi: Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Den första propositionen, som president Barack Obama skrev i lag, var Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009. Lagen återställde skyddet mot löneskillande för kvinnor, som tidigare togs bort i Ledbetter vs Goodyear Tire & Rubber Co. , en högsta domstolen som avslutade till förmån för Goodyear.

Lilly Ledbetter var en chef på Goodyear som behandlade sexuella trakasserier och diskriminerande lön. Hennes chef berättade också för henne att kvinnor inte borde jobba där. Ledbetter klagade till EEOC och hon vann sitt första fall. Den åsidosattes senare av Court of Appeals.

Det gick hela vägen till högsta domstolen, som röstade 5-4 till Goodyear 2007, där det anges att anställda inte har rätt att "utmana pågående löndiskriminering om arbetsgivarens ursprungliga diskriminerande lönebeslut hände mer än 180 dagar tidigare. "Så länge du blev diskriminerad tillräckligt länge var det OK för din arbetsgivare att fortsätta betala dig orättvist. Det var åtta män och en kvinna i högsta domstolen vid denna tidpunkt, och kvinnan, rättvisa Ruth Bader Ginsburg, skrev en avvägning och läste den från bänken när domstolen yttrade sig.

Genomgången av lagen har gett arbetsgivarna ett starkt incitament att eliminera diskriminerande praxis i ersättning och har gjort det möjligt för anställda att ringa ut arbetsgivare som inte följer dessa regler. Det uppmuntrar också anställda att utmana kompensationsdiskriminering genom att rapportera det så snart de ser det. Det här är en stor vinst för kvinnor, som fortfarande tjänar bara 78 cent på dollarns män.

Kvinnor och ekonomi: Strid på arbetsplatsen, VD-stil

År 2000 fanns tre kvinnliga VD för Fortune 500-företag, enligt About Money. I slutet av årtiondet var antalet quintupled - under 2009 fanns 15 kvinnliga VD för Fortune 500-företag. En av VD: erna, Ursula Burns från Xerox, var den första svarta kvinnan som blev VD för ett Fortune 500-företag.

Femton kvinnliga VD: er av 500 representerade cirka 3% av den totala. (Ändå slog det ut 3 av 500 eller 0,6%.) Från och med oktober 2014 finns 26 kvinnliga VD för Fortune 500-företag, vilket motsvarar 5,2% av de bästa platserna.

Främjandet av kvinnor på alla företagsnivåer och i oberoende företag har drivit upp sin tjänstekraft. Inte konstigt att kvinnor blir alltmer de främsta brödvinarna i amerikanska familjer.

" MER: Kreditkorts historia

Huvudöverskott:

• President Obamas första proposition undertecknad var Lilly Ledbetter Fair Pay Act, som återställde skydd mot kompensationsdiskriminering, som togs bort av högsta domstolen, Ledbetter vs Goodyear Tire & Rubber Co. Lagen stimulerar arbetsgivarna att betala rättvist och anställda för att rapportera löndiskriminering.
• Under 2000-talet kvintrades antalet kvinnliga VD för FORTUNE 500-företag. Medan kvinnliga VD för dessa företag fortfarande är en liten minoritet växer de - från 0,6% 2000 till 3% 2009 till 5,2% 2014.

Mer: Kvinnor och ekonomi: 90-talet

Mer: Kvinnor och ekonomi: 80-talet

Mer: Kvinnor och finans: 70-talet

Professionella ledare av kvinnabild via Shutterstock