3 Tips om hur du rekryterar ditt första fjärrlag |

Om du aldrig har rekryterat till ett avlägset team, undrar du förmodligen om rekryteringsprocessen ser annorlunda ut än den traditionella anställningsprocessen.

Svaret? Ja, det gör det.

Detta borde dock inte oroa dig. Allt du behöver veta är hur du ska se, hur man hävdar LinkedIn för din rekryteringsprocess och hur man kommunicerar med fjärrarbetare. Den här guiden kommer att ge dig tre snabba tips för att komma igång på rätt spår.

Se även: 6 Verktyg som hjälper dig att hantera ett fjärrlag

1. Först måste du veta var du ska titta

När du letar efter kandidater till ditt första fjärrlag, kanske du vill undvika de stora jobbbrädorna. Medan 42,9 procent av arbetssökande använder dem för att leta efter erbjudanden, finns det en bra chans att du måste vada genom oavsiktliga CV.

Istället är det fyra ställen att leta efter kandidater:

Gå tillbaka genom din talang pipeline

Finns det några begåvade, icke-lokala kandidater som du tidigare har avvisat på grund av plats? Om du fortsätter på fil, är det ett bra ställe att börja. Du vet redan att kandidaterna är begåvade och relevanta.

Om du inte har en talangslang, är det en bra idé att bygga en. Skapa en kandidatdatabas och uppdatera den ofta. Markera kandidater som kvalificerar sig för fjärr-, deltids- eller bitarbete.

Du kan också fråga dina nuvarande anställda om de känner någon som de skulle vilja hänvisa till. Hänvisningar kan vara din bästa vän, vilket resulterar i högre antal anställda. Det har föreslagits att 46 procent av de anvisade anställningarna stannar i tre år eller mer, medan endast 14 procent av kandidaterna som anställs genom arbetsförmedlingar bor. Inte bara det, 39,9 procent av rekryterare säger att de gör hyror utifrån hänvisningar.

Måltavlor specifikt för fjärrarbetare

Okej, vad händer om du behöver titta utanför din pipeline?

Här är de 10 bästa brädorna för att hitta fjärrarbetare i olika kategorier:

• Fjärr OK
• Hubstaff Talent
• Arbeta Nomad
• Hoppa över enheten
• Vi arbetar på ett avlägset sätt
• Gå på fjärrkontrollen
• Remotive
• Flex Jobs
• Outsourcely
• Upwork (tidigare oDesk)

Prova jobbstyrelser som är avsedda för fjärrarbetare i din nisch

Vill ha mer direkta resultat ? Lägg in ditt jobbbjudande på styrelser för personer i din bransch eller nisch.

Tänk på att varje webbplats har olika regler om publicering av arbetserbjudanden. Ibland vill en webbplats granska ditt erbjudande först. Sök efter aktiva kandidater på plats under tiden och skriv direktmeddelanden.

Här finns sex olika arbetsgrupper baserade på nisch eller bransch:

• Stack Overflow (programmerare och utvecklare)
• AngelList (startup jobs)
• Behance (grafisk design)
• Idealistisk (ideell)
• Inbound (marknadsföring)
• ProBlogger (skrivande)

Använda LinkedIn-grupper

Glöm inte att använda LinkedIn. Börja med en vanlig sökords sökning. Om du har ett rekryteringskonto får du tillgång till mer data. Du kan prova det gratis i 30 dagar här.

Är du osäker på hur du gör en avancerad sökning? Låt oss säga att du vill hitta en författare som är flytande i både engelska och spanska. Du vill att dom ska ha över fem års erfarenhet. Dessutom vill du ha någon som kan använda WordPress.

Börja med att söka efter följande sökord:

• Författare
• Fjärrkontroll
• Fjärr

För att göra en avancerad sökning, välj följande:

• Färdigheter: WordPress
• Erfarenhet: 6-10 år
• Språk: Engelska + Spanska

En mer direkt metod är att gå med i grupper. Sök efter lokala och avlägsna arbetstagargrupper och skicka ditt jobbbjudande. du kanske vill också gå med i en global grupp. En av de största grupperna som är avsedda för fjärrarbete är Only Remote. Köp nu för att hitta grupper som passar dina behov.

Pro tips: Jobjet är en gratis Chrome-förlängning som du kan använda för att lägga till kandidater från olika webbplatser till din talangsledning.

Se även: Hur du anställer din första anställd

2. Skriv ett attraktivt erbjudande skräddarsytt för avlägsna arbetstagare

För avlägsna arbetstagare vill du skriva ett något annorlunda jobbbud än vad du annars skulle vilja.

Till exempel, var noga med att lägga till anställningsförmåner och löner för att göra erbjudandet mer attraktiv. Av de saker som alla arbetssökande vill se på ett erbjudande vill 74 procent se löner och 61 procent vill se fördelar.

För att ge kandidater en känsla av hur det kommer att fungera för dig, lägg till beskrivningar av din företag, team och arbetskultur.

Här är saken: Du behöver någon som kommer att passa in med lite direkt interpersonell kontakt, eftersom de flesta avlägsnade arbetstagare inte kommer att träffas ansikte mot ansikte mot dig eller ditt lag. Du uppnår dina chanser att hitta en bra passform om du ger kandidater en stark känsla av arbetsmiljön innan de gäller.

Du vill också lista de appar och verktyg som ditt team använder, så att kandidater vet vad de ska förvänta sig.

Andra saker att inkludera är färdighetsutvecklingsplaner och en beskrivning av din rekryteringsprocess.

För utvecklingsplanen, inkludera hur du mäter framsteg och din vision om kandidatens potentiella karriärväg. För din rekryteringsprocess, beskriv enskilda steg och den tid som varje ska ta.

Pro tips: Tänk på att du frågar om ett pilotprojekt, arbetsprov eller provkörning. Om du gör det, var noga med att informera kandidaterna om arbetet i jobbet och ange huruvida du planerar att betala dem.

3. Använd vardagliga appar under rekryteringsprocessen

Det är inte en dålig idé att para olika delar av rekryteringsprocessen med appar som du använder i ditt dagliga arbete.

Varför? Du kommer att kunna mäta hur tech savvy kandidaten är. Dessutom kommer det att ge dig chansen att kalibrera de plattformar du använder med arbetstagarnas behov.

Här är några exempel:

För intervjun, använd det primära videokonferensverktyget som du ska använda för avlägsna gruppmöten. Exempel är Skype eller Google Hangouts.

Om du använder ett snabbmeddelandeverktyg för att kommunicera, till exempel Slack, lägg till kandidaten medan de arbetar med projektet. På det sättet kan de ställa frågor och få feedback när de går. Det är också ett utmärkt sätt att mäta vilken typ av arbetstagare de kommer att vara.

Slutligen, om du ger din kandidat ett projekt eller begär en provvecka, lägg till dem på din projekthanteringsplattform, till exempel Trello eller Basecamp.

Se även: Kan ett distribuerat team arbeta för dig?

Viktiga takeaways

Rekryteringsprocessen för att anställa fjärrarbetare är inte så annorlunda än en standardprocess. Samtidigt får du bättre resultat om du vet var du ska se och hur du kommunicerar med fjärrarbetare.

Ta dig tid att anpassa din rekryteringsprocess och du får se bättre resultat.