Golden Boot Definition & Example |

Vad det är:

A golden boot är en finansiell paket som syftar till att uppmuntra en anställd att gå i pension tidigt.

Hur det fungerar (exempel):

Ta till exempel ut att John är 60 år och har arbetat på Company XYZ i 30 år. Företaget är utsatt för allvarlig ekonomisk nöd och behöver sänka sin överliggande kostnad. Cirka hälften av de anställda är över 55 år och har fått uppdrag under ett antal år, vilket gör deras årliga löner och förmånspaket mycket högre än vad företaget XYZ skulle betala om det skulle anställa nya, yngre arbetstagare.

Företaget XYZ kan inte tvinga de äldre anställda att lämna företaget, men det kan uppmuntra dem att göra det genom att erbjuda dem gyllene stövlar. Så företaget XYZ erbjuder John sju månadslön, ett hälsovårdsår och tidig tillgång till hans pensionsplan i motsats till att han gick överens om att lämna företaget i slutet av månaden (och godkände att inte stämma på företaget XYZ för åldersdiskriminering efter han lämnar).

Varför det är fråga om:

Åldersdiskriminering i arbetsfrågor är till stor del olaglig i USA. En golden boot är ett incitament att få anställda att frivilligt gå i pension snarare än att tvinga dem att gå i pension. Processen att övertala anställda att gå i pension tidigt uppträder vanligtvis när företagen vill handla höglönade anställda till lägre betalade nya anställda eller när de helt enkelt vill minska kostnaderna.

Gyllene stövlar kan vara kontroversiella. Å ena sidan hjälper de företagen att sänka kostnaderna genom att bli av med relativt överbetalda anställda. Alternativt upplever de ibland att de är oförskämda när syftet är att ersätta de anställda med yngre och billigare.