Hur ändrar du företagskultur? |
Emma Frans: Så får du en person att ändra uppfattning - Nyhetsmorgon (TV4)
Jag har precis avslutat ett strategiskt planeringsmöte med en av mina klientorganisationer. De ville veta om det är möjligt att förändra företagskulturen. Intressant fråga, eftersom jag alltid tyckte att deras var en som fungerade för dem. Tydligen hade jag fel på att de, som en del av sin strategiska plan, ville ta reda på hur man förändrade företagskulturen i företaget.
Vi började utforska hur de definierade sin nuvarande företagskultur. Jag hörde ord som snabbare, ial, kreativ … och undrade igen varför de ville förändras. Då utforskade vi vad med den här nuvarande kulturen inte fungerade. Satser som vi går för fort, vi analyserar inte tillräckligt, vi gör för många misstag, vi bandproblemsproblem kom upp.
Nu förstod jag. De tillskrivna de utmaningar som de såg för kultur och ville därmed ändra det. Mer om detta i framtida inlägg, men som en slutgiltig tanke: Om du vill ta reda på hur du ändrar företagskulturen i ditt företag, definiera först din nuvarande kultur. Det kan vara att din företagskultur inte behöver någon översyn alls.
