Låt oss säga att Company XYZs mål i år var att tjäna $ 0,05 per aktie. Den 31 december stänger man böckerna på året. Två veckor senare, efter att bokföringen avslutats, förklarar företaget att dess årets resultat var $ 0,06. Eftersom bolaget slog sina mål beslutar den att belöna vissa anställda som spelade särskilt viktiga roller för att slå målet. Dessa anställda får en check på, säga, $ 10.000 som ett tack. Vi kallar detta en prestationsbonus.
LANDING | TUIfly | Boeing 737-800 | Gran Canaria Airport
Innehållsförteckning:
- Anställda mottar vanligtvis prestationsbonus enligt bolagets valmöjlighet. Ibland finns det skrivna målplaner där anställda på förhand kan veta att om deras personliga prestanda eller vissa aspekter av företagets prestation överstiger vissa mål med ett visst belopp kommer en årlig bonus att ske för en viss summa. I andra fall ger arbetsgivare bonsues på en mer godtycklig, personlig basis. I andra fall är prestationsbonuserna en del av anställningskontrakt för nyckelpersoner (t.ex. VD) och har förutbestämda parametrar eller belopp.
- prestationsbonus
Anställda mottar vanligtvis prestationsbonus enligt bolagets valmöjlighet. Ibland finns det skrivna målplaner där anställda på förhand kan veta att om deras personliga prestanda eller vissa aspekter av företagets prestation överstiger vissa mål med ett visst belopp kommer en årlig bonus att ske för en viss summa. I andra fall ger arbetsgivare bonsues på en mer godtycklig, personlig basis. I andra fall är prestationsbonuserna en del av anställningskontrakt för nyckelpersoner (t.ex. VD) och har förutbestämda parametrar eller belopp.
Varför det är fråga om:
A
prestationsbonus
ges extra pengar till en anställd som belöning för att hjälpa ett företag att uppnå ekonomiska eller andra mål.