Förberedelser för prisvärd vårdslagen: Rådgivning för småföretag |

Försöker du räkna ut hur bäst du ska förbereda din verksamhet för den övergående genomförandet av ACA-avtalet? Jag satte mig hos vår VD här på Software Advice, Don Fornes, för att få ett bättre handhavande om hur akten kommer att påverka vårt företag och andra medelstora företag. Han hjälpte mig att bryta huvudet om ACA: s påverkan på vårt företag och kom med fem bra tips för andra företag som befinner sig i samma båt.

Tips # 1: Ändra inte dina anställningsplaner bara på grund av ACA

Gör i grund och botten vad du gör. Om ditt företag växer, sluta inte bara för att du tror att ACA kommer att öka dina sjukvårdskostnader. Att vara en stor grupp kan faktiskt vara en bra sak.

För oss över på Software Advice, är större bättre. Även om det är sant att vissa stora gruppers kostnader kan stiga på grund av löne- eller spelreglerna, erbjuder de flesta stora företag redan täckning som uppfyller ACA-krav. Och det finns ingen maximal avdragsgilla för stora grupper, vilket kommer att bidra till att kontrollera premiumkostnaderna. I värsta fall bör stora grupper bara förvänta sig att deras hälso- och sjukvårdskostnader ökar fem till tio procent.

Tips # 2: Fördröjning förnyad täckning medan stoftet rensar

Regeringen kan fortfarande fördröja eller ändra vissa bestämmelser i ACA som har bevisat oförutsägbart belastande på både offentliga och privata enheter.

Don råd: Vänta så länge som möjligt för att förnya din täckning. Företagen behöver inte följa ACA-krav till januari 2014, så vårt företag har beslutat att arbeta med vår mäklare för att fördröja förlängningen till december. På det sättet kan vi behålla vår nuvarande täckning - som vi gillar - och tillåta oss lite tid att se om regeringen backpedalerar på andra delar av lagen. Det är inget bra.

Tips # 3: Tänk på självfinansiering

Enligt en fullt försäkrad sjukförsäkring planerar arbetsgivaren premier till en försäkringsbolag som täcker kostnaden för anspråk som lämnats av anställda. Med en självfinansierad plan betalar arbetsgivaren ersättning för anställdas hälsopåståenden, förutsatt att risken tidigare omfattas av transportören. Arbetsgivaren kan välja vilken täckning som ska tillhandahållas och hur högt det är att ange premier, deduktioner och copays för anställda. Arbetsgivare kan välja att själv förvalta planen eller avtala med en försäkringsbolag eller TPA.

Så varför skulle en arbetsgivare ta upp denna risk? Om du har hälsosamma anställda kan du räkna med att dina totala fordringar skulle kosta mycket mindre än de premier som skulle uppstå genom gemenskapsbetyg för en liten grupp. Så du satsar väsentligen på att du inte behöver försäkringen. Enligt en självfinansierad plan baserar arbetsgivarna sina förväntade anspråk på anställdas anspråk på historia och utnyttjande, snarare än att klumpa sig i samhällsbedömning. Självfinansierade planer är också befriade från statliga premieskatter, vilket resulterar i cirka 2 procent skattebesparingar per år jämfört med fullt försäkrades planer.

Tips # 4: Tänk på en hälsotillgänglig hälsoplan

Vi överväger en "hälsotillgänglig hälsoplan", som kräver att anställda uppfyller vissa hälsokrav för att få incitament, till exempel helt subventionerad sjukvård. Dessa incitament kan vara knutna till biometriska screenings, få ett influensavillstånd eller delta i målorienterade wellnessutmaningar.

Fördelarna är överflödiga: hälsosamma anställda är mindre benägna att ansöka om anspråk och hålla försäkringskostnaderna nere.

Tips # 5: Uppdatera din budget för att återspegla ökade kostnader.

Med tanke på att allas kostnader ska gå upp, ta reda på var du står. Titta på de täckningsalternativ som finns tillgängliga för ditt företag och uppskatta hur mycket du kanske behöver avsätta för varje eventuellt resultat.

Medan den här artikeln troligtvis inte har svarat på alla dina frågor - kommer 2 700 sidor text att leda till mer än en liten bit av huvudskrapa. Jag hoppas att Dons tips hjälper dig att göra mer informerade beslut. Åtminstone hoppas jag att de kommer att låta dig ställa rätt frågor och framgångsrikt navigera dig och ditt företag genom övergången till ACA.

Denna artikel presenterades ursprungligen på The New Talent Times. För att läsa mer, klicka här.

[Foto med tillstånd av Freestock.ca]