Var är dina anställda bäst lämpade? |

I de gamla dagarna i näringslivet har de flesta anställda (minus dem med leveransjobb, jobb som rör resor, offentligt skydd etc.) kom till ett kontor och tillbringade den bättre delen av sin dag eller natt som arbetade ut ur den byggnaden.

Även om det fortfarande gäller i dag i många kretsar, är det också ett faktum att datoråldern har gjort det möjligt för fler och fler anställda att ringa deras hem deras kontor på helt eller delvis.

Så kan du erbjuda anställda ett alternativ att arbeta hemifrån, antingen en del eller hela tiden?

Naturligtvis beror mycket av detta på på vilken bransch du är i, vad krävs av varje anställd när det gäller att få jobbet, möta kundernas behov och så vidare. I slutändan tar fler arbetsgivare dock en ny titt på denna fråga, av vilka några kommer till slutsatsen att det ibland kräver att de ska låta anställda arbeta från var de kommer vara mest produktiva.

Eftersom gaspriserna fortsätter uppåtstigning, hyror fortsätter att vara höga för många kontorsytor, och fler och fler föräldrar försöker att jonglera både sin karriär och sina familjer, det gör det verkligen inte så att man kan välja någon eller allt arbete hemifrån på bordet för värderade Medarbetare.

Så, du driver ett företag och du överväger att låta vissa eller majoriteten av dina anställda göra en del eller hela sitt arbete hemifrån. Den stora frågan blir då vad för och nackdelar med ett sådant drag?

Fördelar och nackdelar med att arbeta hemifrån

Först, granska några av proffsen till anställda som ringer hemmet sin hel eller deltid arbetsplats:

• Arbetstagare klarar av kostnader som bensin, en särskilt viktig fråga med tanke på den senaste tidens prisökning vid pumpen.
• Arbetstagare kan hålla sig borta från långa pendlar, vilket kan påverka den faktiska arbetstiden, vilket innebär mer tid att fokusera på arbete och mindre tid
• Arbetare är vanligtvis mer avslappnade i hemmet, vilket sannolikt innebär bättre arbetsresultat.

Såvitt potentiella cons> till anställda som arbetar hemifrån:

• Arbetstagare är inte på kontoret personligen när det behövs för att spåra för tillfället möten, snabb fråga och svar stunder, etc. Detta kan leda till att du måste ringa, text eller maila dem flera gånger om dagen för att göra vad som vanligtvis kan göras på bara minuter när alla är under ett tak,
• Arbetstagare är inte under din tillsyn under t han dag som att de skulle vara i en kontorsinställning, därför kan du bara anta att det nödvändiga arbetet är att ta hand om;
• Arbetstagare kan skicka in känsliga företagsuppgifter via en osäker hemdator och / eller datorproblem är inte lätt att uppnå från en internt tekniker.

Är det enligt dina fördelar att låta vissa anställda arbeta hemifrån eller borde de stanna kvar under ett tak? Om så är fallet bör du se till att du täcker alla baser för att du ska kunna ta hand om alla telesystem, så att både företag och din personal känner till reglerna.

Om du är orolig för att dina anställda inte fullbordar sina arbetsuppgifter hemifrån, det finns vägar runt det. Ett alternativ för företagare övervakar sina anställda via sina datorer medan de arbetar.

Något så enkelt som dataprogramvara för att visa när anställda loggar på och av, hur många timmar de spenderade online, vad de gjorde online etc

Det är självklart att det finns olika problem att granska och diskutera när man överväger att låta anställda arbeta hemifrån.

Att arbeta från sitt hem kan vara ett bra alternativ för arbetstagare, men det måste göras med förståelse för att samma arbetsinsats förväntas av anställda när de inte lämnar sitt hem, när de kommer in i din byggnad.

foto av flickr användare Plutor