ÄR du Mentee Material? |

Du kommer att upptäcka att experter på de flesta områden rekommenderar att du får en mentor. Om det är i näringslivet (inklusive här på Bplans), konsten, akademin-du heter den, och en tanke ledare i rymden kommer att hänvisa till fördelarna med att söka en mentor. Men vad då? Om du närmar dig en framstående person som du kan lära av och be om vägledning, och de accepterar vad du ska göra nästa? Lyssna på Peter och Jonathan prata med Caroline Cummings om att hitta en mentor på den tredje episoden av The Bcast, Bplan: s officiella podcast (kl 12:44):

Klicka här för att prenumerera på The Bcast på iTunes "

I den här artikeln ska jag beskriva hur du ska vara utmärkt mentee-material och få ut mesta möjliga av din erfarenhet med en mentor

Se också: De 5 bästa stegen att få igångsättning

De 5 stegen i mentorskapet

Caroline Cummings, Palo Alto Softwares vice verkställande direktör för affärsutveckling, har varit både menté och mentor. Idag är hon aktivt mentorer flera s, även om hon har blivit ombedd att mentorera många fler.

Sanningen är att inte alla gör en "bra mentee". För att ta reda på om du är redo att arbeta med en mentor, läs vidare. Jag satte mig ner med Caroline för att diskutera den önskvärda tidslinjen för etapper för en mentorskap.

Detta steg kommer före dig ev Be en person att vara din mentor. Fråga inte bara någon du beundrar för att inse att de faktiskt inte kan lära dig vad du behöver veta.

Titta inåt; var är du svag eller oerfaren? Behöver du kopplingar, eller ett insiders perspektiv på en aspekt av ditt företag? Tipsa nummer ett för att vara en bra mentee identifierar tydligt dina behov, både för dig själv och för eventuella mentorer.

När du har bestämt några mål för dig själv med vad du vill få från en mentor, ställ dig om

Här är några tips att komma ihåg om du väljer vem du ska närma sig:

Håll det realistiskt

(Taylor Swift gör förmodligen inte har inte tid eller intresse). Människor som varit kända för att mentor s tidigare (eller nuvarande) är idealiska som du redan vet att det är på deras radar. Forskare som är lokala och har gjort jobb som du beundrar och det är relevant för båda (inte nödvändigtvis inom samma område). Tänk på att de även vill ha en positiv upplevelse.

• Se till att den potentiella mentorn har antingen erfarenhet i ditt valda område,
• eller erfarenhet i ledarskap eller ledning. Du behöver både, men de behöver inte komma från samma person. Det är lämpligt att ha flera mentorer.
• "Ett bra ställe att börja skulle vara att hitta två mentorer och få dem att vara väldigt olika, säger Caroline. Hennes förslag är att börja med minst en person med starka ledarskapsförmågor och en person som har ett framgångsrikt fokus i ett område där du vet att du är svag. Du kan till och med använda webbplatser som är i grunden en mentor till mentee Match Com. Caroline använder webbplatsen MicroMentor och har hittat framgång. Det här är självklart den del som sannolikt kommer att bli lite nervös.

Du är ny eller en etablerad som söker vägledning, och du ska gå ut på en lem till någon du respekterar. Bra för dig! Nu gör hur en bra mentee gör frågan?

Några föreslagna grundregler:

1. Var tydlig på hur mycket tid mentorn har och hur mycket tid du är villig att begå.

Detta är viktigt, eftersom den tid du spenderar tillsammans utgör grunden för de fördelar du får. Caroline säger det ofta när det gäller mentorskap, "Den största utmaningen är tid. Mentees kan ha förväntningar som är för höga. "

Din mentor är sannolikt en väldigt upptagen person; Riktigt föreslå en tidsstruktur som skulle fungera för dig, till exempel, träffa varannan vecka i en timme och se om de är mottagliga. 2. När du faktiskt gör frågan, var god och direkt.

Säg varför du är intresserad av att lära av dem specifikt, och självklart är tydligheten av avsikten viktig. Berätta för dem vad ditt mål är för denna upplevelse, vilket gör det självklart att du är en seriös mentee kandidat som respekterar sin tid.

3. Mentor och pengar går inte ihop. Om du når ut och svaret är "Ja, men till ett pris …" tänk noga.

Vid denna tidpunkt är denna "professionella mentor" mer som en anställd konsult eller affärscoach; inte nödvändigtvis vad du letar efter. Att ingå i en önskvärd, odefinierad mentorskap kan vara en fruktlös upplevelse.

Caroline betonade vikten av ett "engagemangsavtal" - inte ett faktiskt skriftligt dokument, utan den grundläggande förståelsen mellan mentorn och mentionen att det finns uppställda mål, ett generellt schema och båda parter är villiga och kunna visa sig för varandra och göra jobbet.

En av de första sakerna som Caroline gör när vetting mentees är tilldelad dem "hemläxan" för att fylla i LivePlan-tävlingssidan, så att hon kan få en högnivågivelse av var de är med i sin verksamhet. "Jag har avfyrt mentees för att inte göra" läxor ", säger hon helt enkelt," förmodligen ungefär en tredjedel av folket. Du måste göra jobbet. "

Du vill också bestämma hur länge mentorn ska fortsätta. Tre månader? Sex månader? Det slutliga resultatet av mentorskapet är att det kommer att sluta på grund av att mentén har varit en ivrig elev och har gått ut på nya och stora utsikter, så det borde finnas en slags avvecklingsperiod, där möten med din mentor blir gradvis mindre frekventa mot slutet av din tid tillsammans.

Tacksamhet är så viktigt att ha en bestående positiv koppling till den person som generöst tog sig tid att mentorera dig.

Caroline konstaterar att man gör något omtänksamt som att skicka ett handskriven kort eller skriva en rave recension av dem på LinkedIn kan gå långt mot att hålla sig i någons minne. Dessa är människor som verkligen vill ge, och visar din uppskattning för det som kommer att bidra till att cementera ditt fördelaktiga förhållande till framtiden.

Se även: Inspiration: 10 citat från s och influenser för att motivera dig

Tränare får inte på fältet

Caroline berättade för mig att ett råd som alltid har fastnat med henne från hennes dagar med mentorskap med stora brors systrar är tanken att "tränare inte kommer på fält."

För de av du som inte är sport buffs (jag ingår), tanken är att när tränaren går på fältet stannar spelet. Spelarna letar efter riktning, istället för att agera. I samband med mentorskap innebär detta att det yttersta målet är att mentorn blir onödig.

Du bör inte vara beroende av en mentor, och de ska inte berätta vad du ska göra eller göra för dig. De borde styra och inspirera dig så att du blir mer kompetent, kompetent och självständig i din verksamhet på egen hand, genom de saker du har lärt dig.

Tror du att du är mentee material? Varför eller varför inte?