Fråga Brianna: Hur utvärderar jag ett erbjudande om jobb?

"Fråga Brianna" är en Q & A-kolumn för 20-somethings eller någon annan som börjar. Jag är här för att hjälpa dig att hantera dina pengar, hitta ett jobb och betala av studielån - alla riktiga saker som ingen lärde oss hur man gör på college. Skicka dina frågor om postgrad livet till [email protected].

Den här veckans fråga:

"Jag fick ett erbjudande om heltidsjobb. Hur bestämmer jag om det är rätt för mig, eller om lön är rättvist?"

Arbetsjakt kan känna sig som en decathlon: flera tävlingar, många konkurrenter och en seger - förhoppningsvis dig. Det finns så många enskilda händelser, från återupptagning till eftertanke, tacksamma, du kan inte känna något annat än utmattning när du får det gratulationssamtalet eller e-postmeddelandet.

Men håll upp energin. Att noggrant utvärdera ett erbjudande kan vara skillnaden mellan att ta ett jobb du kör till och inse att du gjort ett stort misstag, vilket tvingar dig att starta jobbsökningen från början.

Självklart kanske du inte har lyxen att väga flera alternativ. Men även om du har ett enda erbjudande kan du fortfarande tänka kritiskt på hur du får det bästa av möjligheten - och om du vill förhandla om förmåner som du särskilt värderar, till exempel sjukförsäkring som börjar från dag ett.

Efter att ha gjort din glada dans tackar du anställningsledaren och begär 24 timmar att svara. Använd sedan följande ram för att bedöma positionen från alla vinklar.

Förbättra din lönsamhet

Den föreslagna lönen kommer att ha stor inverkan på din dagliga livsstil och din framtida lönsamhet, så se till att du vet vad du är värd. Använd resurser som PayScale eller Salary.com för att hitta det genomsnittliga beloppet för dina rollkommandon där du bor.

Rick Sass, en karriär coach vid Lee Hecht Harrison nära Seattle, rekommenderar att två nummer är redo, helst innan det officiella erbjudandet kommer in: Lönen du vill göra (säg $ 55 000) och ett lägre belopp du är villig att acceptera (säg, $ 50.000, vilket är ungefär den genomsnittliga lönen eller medellönen för 25- till 34-åringar över alla utbildningsbakgrund, enligt presidiet för arbetsstatistik). Om du inte redan har delat dessa löneförväntningar eller din lönehistorik, gör det inte just ännu.

"Den första personen som ger ett nummer är i allmänhet förloraren", säger Sass.

Tänk bortom grundlön

Vänd din uppmärksamhet bredvid anställningsförmåner, till exempel sjukförsäkring och matchande pensionsavgifter. Dessa lägger till: Från och med september 2016 var 31,4 procent av vad arbetsgivare betalade för den genomsnittliga civila arbetstagarens totala ersättning för icke-statliga förmåner, säger presidiet för arbetsstatistik.

Fråga hyreschefen för en sammanfattning av ditt totala paket. Det ska innehålla betald ledig tid, kostnader för sjukförsäkring och om ditt företag erbjuder en pensionsplan eller motsvarande bidrag. Kontrollera om det finns krav på fast anställd att delta i något av dessa program.

Tänk på dina icke-kompensationsprioriteringar också. Du kanske vill att din konsert ska innehålla ett starkt socialt uppdrag, en mer rimlig pendling, en chef som är engagerad att mentorera dig eller uppleva att arbeta för ett storföretag.

Om erbjudandet kontrollerar de flesta av dina lådor för lön, fördelar och värderingar är det dags att förhandla.

Var flexibel och säker

Arbetsgivaren kommer att förvänta dig att förhandla, så låt inte nerver eller rädsla för uppenbar överbärande komma i vägen. Om den föreslagna lönen är lägre än vad du förtjänar, säg tack för erbjudandet och motverka sedan med det du tycker är lämpligt för dina kunskaper och erfarenheter.

Om löneförhandlingar stannar, fråga i stället för en icke-statlig förmån du värdesätter. Det kan vara möjligheten att arbeta på distans en dag i veckan eller en signeringsbonus, säger Sass.

När Camille Galles letade efter ett nytt försäljningsarbete inom den digitala mediebranschen hade hon fyra jobbbjudanden. En var en start som inte gav henne lika mycket i lön som de mer etablerade företagen. Men när hon bad om en signeringsbonus och en extra prestationsbaserad bonus efter de första 90 dagarna på jobbet, började starten.

Nu är Galles, 31, VD för sitt eget digitala annonseringsföretag för tre personer. Att väga olika arbetserbjudanden baserade inte bara på lön men hur mycket hon kunde lära sig i varje roll hjälpte henne att få var hon är, säger hon.

"Det har verkligen gett mig bränslet för att stanna två steg före mina kollegor."

Brianna McGurran är en personalförfattare på Investmentmatome, en personlig finanswebbplats. E-post: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Denna artikel skrevs av Investmentmatome och publicerades ursprungligen av The Associated Press.