Fråga Brianna: Ska jag sluta mitt jobb utan en annan kantad upp?

"Ask Brianna" är en kolumn från Investmentmatome för 20-somethings eller någon annan som börjar. Jag är här för att hjälpa dig att hantera dina pengar, hitta ett jobb och betala av studielån - alla riktiga saker som ingen lärde oss hur man gör på college. Skicka dina frågor om postgrad livet till [email protected].

Den här veckans fråga:

"Jag är eländig på jobbet. Ska jag sluta trots att jag inte har någon annan uppradad?"

Vi vet båda att det idealiskt är att du enkelt kopplar till ditt nästa jobb för att undvika att du spenderar dina besparingar, kör kreditkortsskulder eller släpper ut i arbetssökningsskölden.

Men det är inte där vi är på. Du är olycklig, utarmad och kanske även desperat att göra en förändring. Ett annat jobb väntar inte offstage, redo att ge dig en bukett när du tar den sista bågen på din nuvarande spelning.

Så låt oss ta andan tillsammans och göra en plan. Om du inte arbetar i en kränkningsmiljö, fortsätt att arbeta medan du dubblar ner på jobbsökningen, överbelasta besparingar och ersätt de fördelar som du kommer att förlora när du avslutar. Bygg nu finansiella reserver, och du är bättre beredd att lämna detta kapitel bakom.

Ange en tidsfrist

Poring genom jobbet är hård när du känner dig emotionellt dränerad eller överarbetad. Beslut om ett framtida slutdatum några månader från och med nu. Det kan motivera dig att ansluta till professionella kontakter som kan ha jobbledningar och att spendera kvällar och helger på applikationer.

Kim David, 25, sätter en deadline i sex månader från det att hon bestämde sig för att lämna sin tidigare arbetsgivare.

"Jag tror att jag insåg att jag var sorts fallande i en nedåtgående spiral", säger hon. "Den situation som mitt jobb presenterade," inklusive krävande timmar "var snällt att ta över mitt liv."

Hon sökte efter jobb - utan framgång - och slutligen avgick utan att ha en position uppställd. En månad senare landade hon sitt nuvarande jobb som strategidirektör vid en PR-agentur i New York.

Salwa Kyobe, 30, upptäckte i vår att hon inte ville driva en karriär i gjutning i Los Angeles, där hon arbetade vid en videoproduktionsbyrå. Hon gav sitt företag fyra månaders varsel. De hade ett bra förhållande, säger hon, och hon var inte villig att driva en kampanj som de hade diskuterat.

Att ge så mycket meddelande kan vara en risk om företaget beslutar att låta dig gå fort. Men Kyobos företag var stödjande. Hon använde tiden för att nätverket för att hitta sitt nästa jobb, vilket ligger mer i linje med hennes mål att bli en tillverkare.

Starta ett "avsluta det här jobbet" -fonden

Om din arbetsplats är giftig eller din mentala hälsa lider, kan det vara i ditt intresse att sluta tidigare än fyra till sex månader från och med nu. Men i vilken tid du har, avsätta pengar för att täcka hyra, mat och räkningar (inklusive eventuella student- och billån) medan du är ute av arbetet.

För att spara mer, sluta äta måltider, avboka prenumerationstjänster eller ta på ytterligare deltidsarbete. Det är också bra att stoppa automatiska pensionsavgifter under en kort tid, säger Dominique Broadway, en personalfinans tränare och grundare av Finances Demystified i Washington, D.C. Hämta dem på din nästa spelning.

Helst sparar du minst tre månaders grundläggande kostnader. använd en räknemaskin för beredskapsfonder för att komma upp till totalt. Men du kan vara arbetslös längre än den. Att flytta in med dina föräldrar - det låter som ett kärnvapenalternativ - kan vara meningsfullt. Det här är speciellt sant om det hjälper dig att komma ur ett ohälsosamt jobb, och du kan alla vara överens om hur mycket du borde bidra till hushållskostnaderna.

Skydda dina fördelar

Detta är särskilt viktigt för ungdomar, vars pensionsbesparingar har lång tid att växa: Din 401 (k) är inte en nödfond. Låt oss som om pengar inte finns där, säger Broadway. I stället för att betala ut 401 (k), rulla över det till ditt nästa företags plan eller till ett individuellt pensionskonto.

Se till att du också har sjukförsäkring under övergången. De flesta arbetsgivare med 20 eller fler arbetstagare måste erbjuda tillfällig hälsodekning till tidigare anställda genom konsolideringsloven för konsoliderad omnibus, kallad COBRA. Om det är för dyrt, överväga att ansöka om täckning genom Prisvärd vårdslags särskilda anmälningsperiod. Du kan anmäla dig inom 60 dagar efter att du förlorat jobbbaserad täckning, och om du inte har någon inkomst kan du kvalificera dig för Medicaid, beroende på din statliga och familjens storlek.

Denna artikel skrevs av Investmentmatome och publicerades ursprungligen av The Associated Press.