Medarbetarhandledning: Hur man kan dra nytta av eget kapital i ditt företag

Årsredovisning för små aktiebolag

Innehållsförteckning:

Rekommenderade resurser

Av Laura Tanner, PhD, CFP

Läs mer om Laura på vår sida Fråga en rådgivare

Detta är den första artikeln i en serie inlägg om hur du kan dra nytta av eget kapital i ditt företag.

Syftet är att hjälpa dig att förstå detaljerna i din långsiktiga incitamentsplan (LTI) och att ge dig möjlighet att fatta välgrundade beslut om hur du kan dra nytta av aktieägandet i ditt företag. Bloggtiteln "Smart men Clueless About Money" kommer från min erfarenhet som tidigare forskare, där några av mina kollegor, som var intelligenta och välutbildade, blev förskräckta av sina planer. Om du känner det sättet är du inte ensam!

Del 1: Grunderna i bolagets egenkapital

På tv-showen "Shark Tank" ställer företagare upp sin affärsidé till en panel av investerare, med målet att få pengar för att bygga sin verksamhet. Vad får investerarna i gengäld? De får delaktighet i bolaget (dvs. eget kapital) och en möjlighet att delta i tillväxten (eller misslyckandet). Det finns hänsynslösa, snabba förhandlingar om hur mycket eget kapital investerarna kommer att få som en del av affären. Det beror på att det kan finnas betydande uppåtspotential för investerarna.

Om du arbetar hos ett företag som erbjuder en långsiktig incitamentsplan (som kan innehålla aktieoptioner eller begränsade aktiebidrag) som en del av ditt förmånspaket, kan du också dra nytta av ditt företags framgångar. I motsats till investerarna på "Shark Tank" tjänar du dock kapital i företaget genom ditt arbete, snarare än genom investeringar av pengar. Dessutom får du högst sannolikt en lön, och aktiebolag är en bonus.

Översikt över långsiktiga incitamentsplaner

LTI-planer (även känt som egenkapitalersättning) ingår i förmånspaketet som används av vissa företag för att locka, belöna och behålla sina anställda. Dessa planer är populära hos nystartade företag, som är kontantstabila (som entreprenörerna på "Shark Tank"). Istället för att använda sina riskkapitalfonder på höga löner använder de dessa pengar för att bygga verksamheten och lovar anställdas eget kapital i bolaget, förutom en mer blygsam lön. Fler etablerade företag kommer också att använda LTI-planer för att förbli konkurrenskraftiga och attrahera och behålla de bästa människorna.

Typer av aktierelaterade ersättningar inkluderar optioner (incitament (ISO) och icke-kvalificerad (NQSO)), bundna aktier, börsnoterade aktier, värdepappersrätter (SAR), personaloptionsplaner (ESPP) och prestationsaktier. Aktieoptioner, bundna aktier och RSU är de vanligaste formerna för aktiekompensation.

Personaloptioner och stipendier erbjuds vanligtvis vid anställningstillfället, med ytterligare emissioner under de följande åren som en bonus och för att behålla anställda (på grund av inlåningsbehov).

intjänande

Vesting är ett sätt för ditt företag att uppmuntra din fortsatta anställning med dem - det vill säga "gyllene handbojor". Du måste uppfylla vissa kriterier för att kvalificera dig för fullständigt ägande av aktieoptioner och bidrag. Villkoren är vanligtvis baserade på din anställningstid. Förläggningsplaner kan antingen graderas (exempel: 25% västar varje år i fyra år) eller klippa (exempel: alla optioner eller bidrag väst efter 3 år). För högre anställda kan uppgörelsen baseras på din prestation (mätt enligt företags aktiekurs, till exempel).

Framtida inlägg kommer att innehålla mer information om olika typer av ersättning, skatteplanering och strategier för framgång i hanteringen av din LTI-plan.