Barns rekreationscenter Affärsplan Exempel - Förvaltningsöversikt |

Förvaltningsöversikt

Förvaltning: Först och för det första året av drift förutser jag att fungera som ägare / operatör / chef. I framtiden, beroende på kassaflöde eller om ett klyftan i tjänst identifieras, skulle en FT-chef implementeras för att arbeta tillsammans med mig själv och resten av laget. Ledningen kommer att ansvara för att övervaka alla affärsaspekter, inklusive men inte begränsat till: Inlåning, marknadsföring, säkerhet, schemaläggning, kundservice och personalstöd och utbildning, rengöring och allmänt underhåll, matberedning och service. Minsta kvalifikationer är:

1. Barnsäkerhet, Första hjälpen / CPR-certifierad
2. Erfarenhet av tre års erfarenhet
3. Äldre, ansvarig vuxen
4. Entusiastisk, flexibel och självmotiverad
5. Kunskap om marknadsföring
6. Hög känsla för professionalism

FT Medarbetare : På grund av mina antagna arbetstimmar, förväntar jag mig att anställa en FT-anställd som arbetar en 45-timmarsvecka. Jag ska leta efter vuxna intresserade och erfarna med barn som är barnsäkerhet HLR och första hjälpen certifierade. Ansvar kommer att inkludera men är inte begränsade till: Incheckning och hälsning av kunder när de anländer, allmän städning och lätt underhåll, matservice. Minsta kvalifikationer är:

1. Äldre, ansvarig vuxen
2. Erfarenhet av barn i en spelinställning
3. Barnsäkerhet Första hjälpen / CPR-certifierad

PT-anställda : I förväg, baserat på antagna arbetstimmar, förutser jag behöver minst två PT-anställda för att fylla potentiella luckor i upptagna tider och arbeta helgtimmar. Medan verksamheten kunde köras med en PT-anställd skulle jag anställa en extra i behov av speciella omständigheter som semester, fest eller helgmassor samt att fylla i för sjukdom och semestermöjligheter. Ansvar skulle inkludera men inte vara begränsat till: Incheckning och hälsning av kunder när de kommer, allmän städning och lätt underhåll. Minsta kvalifikationer skulle vara:

1. Äldre, ansvarig vuxen
2. Erfarenhet av barn i en spelinställning
3. Barnsäkerhet Första hjälpen / CPR-certifierad

7.1 Personalplan

Företaget ska göra gradvisa investeringar i personal på en behovsbas, alltid med tanke på antalet barn och föräldrar som servas vid anläggningen med hänsyn till kassaflödet. Ytterligare heltidsbetald förvaltning kommer att behandlas efter det första verksamhetsåret och en ytterligare PT-anställd är inbyggd i personalkortet. Som ägare planerar jag att vara på plats heltid och kommer att fylla ledningsrollen.

Jag är förpliktigad att betala mina anställda en rättvis och rättvis lön för sitt hårda arbete och ge dem fördelar som sjuktid och semester tid.

Personalplan
	År 1	År 2	År 3
Ägare / chef	$ 20.000	$ 25.000	$ 30.000
FT Medarbetare	$ 24.000	$ 25,000	$ 26,000
PT-anställd	$ 7,200	$ 7,200	$ 7,200
PT-anställd	$ 7,200	$ 7,200	$ 7,200
Annat	$ 0	$ 0	$ 0
Summa personer	4	4	4
Summan av lönedeln	$ 58,400	$ 64,400	$ 70,400

Behöver riktiga finansiella? > Vi rekommenderar att du använder LivePlan som det enklaste sättet att skapa automatisk ekonomi för din egen affärsplan.

Skapa din egen affärsplan