Definierad förmånsplan Definition och exempel |

Vad det är:

A förmånsbestämd plan är ett kvalificerat pensionskonto som avtalar sig med betala en viss förmån vid planhållarens ålder. Denna typ av kvalificerad plan definierar tydligt hur mycket pensionsinkomst som ska betalas till kontoägaren.

Hur det fungerar (Exempel):

Den förmånsbestämda förmånen beräknas med hjälp av en formel som anges i plandokumentet. gemensamma faktorer som ingår i formeln är arbetstagarens löner, anställningsår och ålder vid pensionering. Fördelen betalas vanligtvis på en förutbestämd tid, såsom uppnåendet av ålder 59 1/2. Vissa planer kommer också att ge förmåner före det angivna pensionsdagen om plandeltagaren dör eller är inaktiverad.

Förmånsbestämda planer betalar vanligtvis ersättningar i form av livränta. Denna livränta börjar i allmänhet vid planens angivna pensionsålder och slutar när kontohavaren dör. Som ett exempel kan en viss förmånsbestämd plan betala en månatlig inkomst motsvarande 30% av deltagarens genomsnittliga ersättning. Denna betalning kan börja vid 65 års ålder och fortsätta för deltagarens liv.

Ett annat exempel på en förmånsbestämd plan är "Dollars Times Service" -planen. Populär bland fackliga arbetstagare, ger denna plan en viss inkomst (förmån) varje månad baserat på den tid en anställd arbetar för ett företag. Till exempel kan en plan som erbjuder 100 dollar per månad per år av den anställdes tjänst ge 3 000 kronor per månad till en pensionär med 30 års tjänst.

Varför det gäller:

Till skillnad från en avgiftsbestämd plan i en förmånsbestämd plan arbetsgivaren åtar sig investeringsrisken genom att komma överens om att betala den angivna förmånen. Investeringsvinster eller -förluster påverkar inte förmånen för plandeltagaren.

Tack vare att lagen om arbetstagares pensionsinkomst (ERISA) antogs 1974, garanteras de flesta förmånsbestämda planerna med försäkring enligt ett program som administreras av en statlig myndighet kallad Pensionsförmånsgarantikorporationen (PBGC).