3 gånger du borde inte begära en höjning

Att be om en höjning är ofta en bra idé om du regelbundet får positiv feedback på jobbet, men din lönecheck har inte sett en bump nyligen. Att hitta rätt tid att fråga är avgörande, eftersom det är en förfrågan du bara kan göra så många gånger. Håll utkik efter bättre timing om du befinner dig i någon av dessa tre situationer.

1. Du har inte haft en positiv recension eller senaste vinster

Att be om en höjning under din nästa prestationsöversikt skulle vara bra tidpunkt, men bara om du fick positiv feedback. Om du till exempel inte har uppfyllt vissa mål under det senaste året är det inte rätt tidpunkt. Men om du marknadsförs eller får mer ansvar är det rimligt att begära en höjning.

Om du är mellan recensioner, skapa ett ett-mot-möte med din chef för att uppnå prestanda och kompensation. Idealt sett gör du din förfrågan när du kör en framgångsvåg eller när du har uppnått något som har lagt till betydande värde för din organisation, säger Barbara Suddarth, verkställande direktör för Career Development Alliance och en mästarkarriär i Olney, Maryland.

Du bör också ompröva din tidpunkt om du har haft en höjning under de senaste månaderna eller om du nyligen har bett om förmåner, till exempel ett flexibelt arbetsschema, extra ledighet eller ett större kontor.

2. Du är oförberedd att säkerhetskopiera din förfrågan

Du kommer inte troligen att lyckas om du valsar in i chefs kontor utan att ha förberett för varför du förtjänar en höjning.

"När du inte frågar är när någon annan bara har slagit hem och du var inte en del av projektet, eller om du bara jobbar som vanligt, säger Suddarth. "Jag hade en klient som ville ha en höjning som sa," Jag är i tid varje dag och jag jobbar lite sent varje kväll "och jag sa:" Det är bra, men vad har du lagt till bordet och vad har varit resultatet?'"

Börja med att samla anekdotiska exempel på positiva resultat från ett nyligen genomfört projekt eller idé. Ta ut varje månad eller kvartalsvis av dina prestationer och notera hur de relaterar till din arbetsgivares högsta mål, säger Laura Hall, karriärrådgivare och ägare till Career Compass Global i Louisville, Kentucky.

"Jag säger att" jag har varit här i X-tid och har inte haft en höjning under den tiden "är nästan inte lika tvingande att säga," Jag utvecklade en process som tog in nya kunder ", säger Hall.

Om du tror att din lön inte överensstämmer med vad du är värd, undersök den genomsnittliga grundlön för din roll, beroende på din ort och bransch. Att vara vagt om att vilja tjäna "mer" är mindre effektiv än att göra en rimlig begäran om löneökning.

När du har förberett vad du ska säga, öva hur du säger det med en vän. På det sättet blir du mer direkt och självsäker framför din chef.

3. Företaget är ekonomiskt fastsatt

Du kan inte få en höjning om din arbetsgivare inte har pengarna. Vissa tecken på att företagets finanser inte är stabila inkluderar uppsägningar, hyra fryser eller, om det är offentligt handlat, en minskning av börsvärdet.

Även om det inte är en bra idé att begära en höjning under dessa tider är det smart att prata med din chef om ditt engagemang för företaget och att begära feedback. Ett möte kan vara ett tillfälle att visa att du är framåtblickande i din roll genom att fråga om att ställa in nya mål och riktmärken för framgång. Om du gör det kommer du att försäkra dig om att när företaget kommer tillbaka på sina fötter ekonomiskt och du kan begära en höjning, kommer du att ha mätbara prestationer att peka på.