Anställningsbidragsplan Definition och exempel |

Vad det är:

En anställningsbidragsplan är en arbetsgivarbaserad pensionsplan där anställda

Anställningsbidragsplaner

finansieras vanligtvis med avgifter som automatiskt dras av automatiskt från en anställds lönecheck. Bidragen är i allmänhet förskott dollar som överförs till ett pensionskonto som till exempel en 401 (k) plan eller 403 (b) pensionsplan. För att uppmuntra anställda att lägga mer av sina lönecheck i anställningsbidragsplanen, vissa företag välj att matcha medarbetarnas bidragsbelopp och sätta in pengarna i kontot också. Denna företagsförmån kan variera beroende på bolaget. vissa matchar en procentandel av de anställdas bidrag och andra matchar medarbetarbidrag dollar för dollar.

Medarbetaren är vanligtvis ansvarig för att välja de investeringsfordon där bidraget investeras (dvs. aggressiva tillväxtfonder, statsobligationsfonder, arbetsgivarens aktie osv.) Eftersom en anställdsavgiftsplan är en anställd pensionsplan kommer arbetstagaren att få sina bidrag och intäkter när de går i pension efter 59,5 års ålder. Utbetalningarna beskattas generellt om avgifterna är förskott dollar (se 401 (k) Plan).

Varför det är frågor:

Anställdas bidragsplaner är en viktig fördel som kan hjälpa medarbetarna att höja betydande pengar för pensionering. Om arbetsgivaren matchar vissa eller alla anställdas bidrag kan det exponentiellt öka intäkterna i pensionsfonderna. Även om arbetsgivaren inte erbjuder en match, är bidraget fortfarande vanligtvis gjort med pretax-dollar, vilket också utgör en besparing för arbetstagaren.

[InvestingAnswers Feature: 401 (k) Planer vid ålder 30 - Är du på Pace to pension?]