Medarbetaroptioner: 4 saker du måste veta innan du säger "Ja" |

Människor är i allmänhet inte så mycket Det är bra att hålla sig kvar, varför de uppfann handbojor.

Du kan göra ett solidt argument att bröllopsringar räknas som handbojor, men även om du inte håller med det syftet är det ingen tvivel om att handbojorna kommer i olika former, storlekar och material.

Men inte alla handbojor är metall. Om ditt företag har beviljat aktieoptioner som en del av ditt kompensationspaket, tittar du på en annan typ av handbojor - en finansiell avsedd att hålla dig kedjad till din arbetsgivare så länge som möjligt.

Innan du motstår arrestering, Här är några villkor att veta.

Aktieoption

När en arbetsgivare ger dig optioner ger det dig rätt, men inte skyldigheten att köpa aktier av företaget till ett visst pris (strejkpriset) före eller före valets utgångsdatum (vanligtvis flera år från och med nu). Valet av dina alternativ beror på priset på din arbetsgivares aktie.

Låt oss säga att du jobbar för företaget XYZ, och företaget ger dig möjlighet att köpa 1000 aktier för 40 dollar per aktie de närmaste 10 åren. Det här låter häftigt, men kom ihåg två saker:

• Du kan inte köpa matvaror med aktieoptioner.
• Dessa aktieoptioner är bara värdefulla om börsen handlar över $ 40 per aktie innan alternativen upphör.

Till exempel Om aktierna i XYZ-bolaget stiger till 60 dollar och du har rätt att köpa aktier till 40 dollar, kan du utöva dina alternativ, betala $ 40.000 för dina aktier ($ 40 x 1000) och svänga till höger och sälja dem på den öppna marknaden för $ 60,000. Du skulle tjäna $ 20.000 av lätta pengar.

Vanligtvis ger företagen optioner med lösenpriser över det aktuella marknadspriset. I vårt exempel kan företaget ge dig alternativ på $ 40 per aktie, trots att aktien endast handlar på $ 30 per aktie just nu. Det gör dina alternativ värdelösa, för att du inte skulle betala $ 40 för en $ 30-aktie.

Där ligger gnidningen. Om du är marknadschef för Company XYZ, har du lite inflytande över hur bra företaget gör. Om du vill tjäna pengar på dina aktieoptioner kommer du naturligtvis att börja tänka på vad du kan göra för att göra företaget mer värdigt så börskursen går upp.

Det är skönheten i optionsbidrag. Genom att ge dig hud i spelet får de dig att investera i orsaken: ökat aktieägarvärde.

Alternativbidrag

Mottagandet av dina alternativ kallas att få ett optionsbidrag. Företag XYZ är bidragsgivaren, och du är bidragsmottagaren. Styrelsen för bolaget XYZ måste godkänna antalet aktier som ledningen döljer i optionsrätter, och ofta styrelser dikterar villkoren för bidrag till anställda i vissa roller (till exempel får alla vice presidenter 1 000-aktiebidrag, alla direktansvariga anställda än 750 andelar, etc.).

Alternativbidrag måste ofta väsna, vilket betyder att en del blir utövad över tiden. Så, om året XYZ gav dig 1000 alternativ på $ 40 men alternativen väger 20% per år över fem år, då är bara 20% av dina 1000 aktier utnyttjbara just nu. Nästa år kommer 40% av dina 1 000 aktier att utnyttjas. Året efter det är det 60%. Om aktiekursen överstiger $ 40 under den tiden kan du utöva dina alternativ, men bara de som är etablerade. Den här tantalizing handcuffen får dig att hålla fast vid företaget längre.

Ofta ökar kontrollen med inbrott. Så, om ABC Company förvärvar Company XYZ nästa år, kommer 100% av dina 1000 alternativ sannolikt att utövas direkt.

Nonqualified Options (NQO) och Incitamentoptioner (ISOs)

Det finns två primära typer av personaloptioner: Nonqualified Options (NQO) och incitamentoptioner (ISOs).

Om du får NQOs betalar du vanlig inkomstskatt på skillnaden mellan utövas pris och aktiens marknadsvärde när du utövar. Så, låt oss säga att tre år efter ditt tusenoptionsbidrag är Company XYZ-aktier upp till $ 60. Du bestämmer dig för att träna, trots att endast 600 av dina alternativ är etablerade.

Du tror att beståndet fortsätter att öka, så du håller fast på aktierna. Även om du inte har sålt aktierna måste du betala vanlig inkomstskatt på skillnaden mellan lösenpriset och marknadsvärdet vid tidpunkten för träningen. I vårt exempel skulle den skillnaden vara 600 aktier x ($ 60 - $ 40) = $ 12.000. Om du befinner dig i 28% skattefästen betyder det att du betalar $ 3.360, trots att du inte har sålt aktierna ännu. Och se upp - du betalar kapitalvinstskatt om du så småningom säljer aktierna för mer än $ 60.

Om du får ISOs betalar du vanligtvis inte skatt när du övar istället betalar du kapitalvinstskatt på skillnaden mellan lösenpriset och det pris som du så småningom säljer ditt lager. Så, låt oss säga att tre år efter ditt tusenoptionsbidrag är Company XYZ-aktier upp till $ 60. Du bestämmer dig för att träna, trots att endast 600 av dina alternativ är etablerade. Om du säljer aktierna direkt ger du en vinst på 600 x ($ 60 - $ 40) = $ 12.000. Men du betalar kortfristig kapitalvinstskatt på den vinsten, det vill säga 35% eller $ 4.200.

Å andra sidan, om du övar och håller fast på beståndet, säger du fem år innan du säljer dem till $ 60, gör du fortfarande en vinst på $ 12 000, men nu betalar du långfristig kapitalvinstskatt, det vill säga 15%, vilket gör din skattekostnad $ 1800.

Investeringssvaret: Personaloptioner är ett sätt att manchetter dig till ett företag. Det kan dock vara en söt fängelse. Om ditt företag gör det bra och beståndet går upp, kan du spara pengar endast av aktiekursen, aktiekursen, skattekoden och ditt tålamod.