Idéer Gör eller bryt ditt företag |

Jag vet inte om dig, men jag kommer upp med en ny idé varje dag. Men ideer utan utförande är bara tankar i sitt eget huvud. Författaren Ralph Waldo Emerson sa det bäst: "Idéerna måste fungera genom människornas hjärnor och armar, eller de är inte bättre än drömmar."

Idéer är nyckeln till att hålla ett företag innovativt och gå vidare. När allt kommer omkring kan du inte ha något bra utan att ha haft en bra idé som en föregångare.

Som s och småföretagare måste vi hitta sätt att uppmuntra idégenerering och delning. Adam Bryants senaste bok,

Quick And Nimble

, behandlar detta ganska vred. Adam intervjuade flera vd: er om idégenerering och varför det är viktigt att ha en kultur av fritt flytande idéer. Risken att inte inställa en sådan kultur är att det kan leda till att företagen blir cyniska - vilket säger Kathy Savitt, tidigare vd på e-handelsplatsen Lockerz, "kan då leda till politik som kan skapa en cancer som kan försvaga även de största företagen. " Skapa en kultur där det inte finns några titlar kring idéer

Savitt förklarar varför det är farligt att ha en kultur där en teammedlem har en idé, men känner inte att de kan dela det öppet: "Idén fester, problem fortsätter att montera, [och] ingen lyssnar," säger hon. Savitt pratade om hur denna dynamik är "ett recept för cynicism".

Att dela idéer är oerhört viktigt för företagets tillväxt. En bra ledare vet att idéer kan komma från var som helst, men om du inte har en kultur där alla inte bara uppmuntras att dela idéer utan också belönas för sina idéer, kan du äntligen uppmuntra en kynisk kultur med olyckliga medarbetare.

Florida State University forskare gjorde en studie om varför människor lämnar ett företag och fann att människor "inte sluta sitt jobb, de slutade sina chefer." I den här studien rapporterade 31 procent av de tillfrågade att deras handledare gav dem " tyst behandling "under det senaste året.

Steve Stoute, VD och grundare av varumärkesutveckling och marknadsföring.

Steve Stoute, VD och grundare av Översättning.

Bild via. Steve Stoute är VD och grundare av varumärkesutveckling och marknadsföring fast översättning, författaren till boken

The Tanning of America: Hur Hip Hop skapade en kultur som återspeglar reglerna för den nya ekonomin, och ordförande för Carol's Daughter, ett skönhetsföretag. Adams bok, Stoute talar om hur "idéer kan komma ifrån var som helst" och hur på Carols Daughter "finns det inga titlar kring idéer". Stoute fortsatte med att säga att om du skapar en kultur där du har byråkrati kring en idé kommer att leda till "organisationens död". Binda dina värden för att dela med dig

Du kan inte skapa en hälsosam kultur bara från att hänga företagsvärden på en vägg, men du kan och bör verkligen motivera och inspirera människor lever upp till dessa värderingar och delar öppet med hur de känner för dem.

Adam intervjuade Lar s Björk, VD för mjukvaruföretaget QlikTech, om hur hans företag belönar människor som bäst modellerar företagets fem kärnvärden:

Utmaning

: Utmanar alltid den konventionella. Om du vill vinna, måste du hitta din egen väg till toppen. Kompletterande leder till döden.

1. Flytta snabbt : Det är okej att göra misstag, bara gör inte samma misstag - lära av dem.
2. Var öppen och enkelt : Hör alla ut. Någon kan ha något lysande att säga, och vara öppen om du tror att något är fel.
3. Lagarbete för resultat : Det här handlar om lagets kraft. Nå ut och tala med alla i organisationen. Du vet aldrig vad du kan lära dig.
4. Ta ansvar : Ge befogenhet att vara en del av mycket mer än lagmedlemens position. QlikTech är värd för ett företags toppmöte och ger belöningar för var och en av de fem kategorierna. Anställda nominerar sina kamrater (en individ eller ett lag kan nomineras) i varje kategori, och vinnarna blir "värde ambassadörer" för följande år.
5. Mer bra kultur och innovations tips Så hur ska du skapa en kultur i ditt företag som möjliggör fritt flytande idéer? Vänligen meddela oss, eftersom vi alltid söker sätt att lära av andra och förbättra vår egen kultur.

Om du vill ha ytterligare inspiration om detta ämne, kom med oss ​​till det globala

Quick And Nimble

boksklubb med bästsäljande författare Adam Bryant.

Läs vidare och kolla på vårt Aprilinariums webbinar här. Uttryckets kulturtips från Adam: "Bra idéer kan komma från var som helst. Det finns inga titlar runt en idé. "- @SteveStoute #QuickAndNimble //bit.ly/AdamBryant

Click to tweet this