ÄR det klokt att byta ut en tidigare anställd? |

När anställda kommer och går, är vissa arbetsgivare tvungna att hantera en Ibland obekväm situation på vägen: Skulle de skaffa en individ som de sparkade?

Månadens dollarfråga är självklart huruvida den personen lämnat din tjänst frivilligt eller ofrivilligt. Om det är det senare, så har du definitivt lite extra tankar att göra.

De flesta anställda försöker inte få sig avskedade från ett jobb, åtminstone man hoppas inte. Ofta beror det på deras oförmåga att korrekt göra ett jobb.

När en arbetsgivare brinner någon, kommer det ofta med en motiverad prestationsförmåga, såvida det inte finns någon form av personlig animositet mellan arbetsgivare och anställd. Som de flesta arbetsgivare kan garantera är det aldrig roligt att skjuta någon. I många fall kommer arbetsgivare att lindra någon av sina uppgifter för att förbättra företaget, vilket ger mer motivering för att släppa en individ.

Så låt oss säga att du är en arbetsgivare och en tjänst öppnar hos ditt företag som tidigare var bemannad av någon du släppte. Ge dig dem en ny chans eller ser inte deras namn ens dagsdag för övervägande?

Om du ger en tidigare anställd en ny chans löper du risken för:

Hämtar vrede mot resten av kontor

• Försvårar vagnen och gör det svårt för andra anställda att göra sina jobb
• Återinför ett potentiellt problem, även om den tidigare anställda säger att de har förändrat sin inställning och sätt på dem.
• För många arbetsgivare Grunden till resonemanget är att de gav den tidigare medarbetaren all chans att göra det första gången med dem, så vad gör en som tror att sakerna kommer att vara annorlunda medan den andra går runt?

Majoriteten av arbetsgivarna är villig att ta en chans med någon frisk snarare än att ge ett andra skott till en gammal hatt, även när det innebär att träna den personen och mentorera dem i processen. Ja, att ta tillbaka en tidigare anställd kan göra det enklare i den meningen att de känner till rutinen, men vad är den säkerhetskada som de skulle ta med sig och är det värt?

Som arbetsgivare är det viktigt för dig att titta på vad som ledde till att den anställde släpptes i första hand. Bland problemen kan följande vara:

Personligt problem med en medarbetare och / eller chef

• Oförmåga att korrekt utföra ett jobb och / eller följa instruktionerna
• Att vara vanligt sent för och / eller saknar betydande arbetsperioder
• Stavning från en arbetsgivare
• Grunden är att det är aldrig lätt att skjuta någon. du löper risken för en rättegång, ett dåligt företags rykte och mer.

Om du slutar skjuta en anställd, tänk dig länge och svårt att få tillbaka dem. Kom ihåg att det finns en anledning att du sparkade den personen i första hand.