Keogh Plan Definition & Exempel |

Vad det är:

A Keogh Plan är en skatteförskjuten pensionsplan tillgänglig för egenföretagare privatpersoner eller icke-företagande företag.

Kongressen antog lagstiftning som kallades den självständiga personals skatteåterbärande lagen från 1962, som fastställde Keogh (uttalade KEY-oh) planer. Programmet fick sitt namn från Eugene Keogh, som ledde till lagstiftningsinsatserna.

Keoghs är inte desamma som planerna för förenklad personalpension.

Hur det fungerar (exempel):

En Keogh-plan fungerar mycket som en 401 (k) plan. Anställda eller egenföretagare gör avdragsgilla bidrag till ett konto och kan investera dessa pengar i en mängd olika värdepapper som aktier, obligationer, CD-skivor, livräntor och liknande. Dessa bidrag och deras resultat är skattefria tills de dras tillbaka. IRS fastställer årliga bidragsgränser.

Vissa småföretag kan också upprätta Keogh-planer för sina anställda. Dessa planer kan vara antingen förmånsbestämda planer eller avgiftsbestämda planer. Till skillnad från 401 (k) planer kan bidragsgivare inte låna mot Keoghs planer.

Det finns likheter mellan 401 (k) planer och Keogh planer också. Till exempel kan båda planerna införa minimikrav på åldersgränser, krav på längd av tjänst och uppehållsplaner. Dessutom kan arbetsgivare välja att bidra till planen.

När bidragsgivare blir 59 1/2 år gammal kan de börja dra tillbaka sina pengar under många omständigheter. Utbetalningar måste börja med 70 1/2.

Varför det gäller:

Liksom andra pensionsfordon är Keogh-planens huvudsyfte att hjälpa människor att spara för pensionering och göra det på ett skatteeffektivt sätt. Det faktum att bidrag och resultat inom en Keogh är skattefria innebär att bidragsgivarens pengar kan växa mycket snabbare än om bidragsgivaren lägger pengar på ett skattepliktigt konto.

Keogh-planerna ger även småföretagare och egenföretagare tillgång till skattefördelar som normalt reserveras för anställda i stora företag.