Ledarskap på arbetsplatsen Med hjälp av "F" -ordet
Gnälls det på jobbet? 3 tips vänder gnällkulturen
Ledarskap på arbetsplatsen måste känna igen, omfamna och acceptera misslyckande. Visst, vi vill att saker ska gå smidigt, men sanning är de ofta inte och det är därför inte konstigt att människor ser misslyckande så illa som ett smutsigt ord. Vad skulle det se ut om vi, istället för att märka någon uppgift eller åtgärd som inte visade sig som ursprungligen planerat som ett "misslyckande", såg vi var och en av dem som lärande möjligheter …? Vad kan vi skapa? Vilka möjligheter kan uppstå för oss? Vad skulle förändras om vi kunde gå ifrån självkänsla och gå vidare till firandet?
Ledarskap på arbetsplatsen börjar med chefer, ledare och företagsägare bygga en kultur som möjliggör misstag och ja, även misslyckanden. Dessa ledare förstår att om det inte finns några misstag tar människor inte risker. Och de känner igen att detta skapar en möjlighet att lära sig, och att inget nytt, kreativt, innovativt eller spännande sker utan att ta risker.
Så fortsätt använd F-ordet. När du gör det kommer du att vara i den valda gruppen ledare som skapat en kultur som uppmuntrar till kreativitet, innovation och firande.
