Hur det fungerar (Exempel):

Tänk på exempelvis isleverans eller skrivmaskinreparation. För hundra år sedan, före kylskåpet och datorn, var dessa jobb rikliga och viktiga. Som tekniken utvecklades emellertid dessa jobb förångas. Personer som hade levererat is eller reparerade skrivmaskiner var tvungna att hitta jobb i nya branscher för att tjäna inkomster, vilket kanske har krävt mest om inte alla dessa arbetare lär sig nya färdigheter och utövar andra intressen. Graden av att de lätt kunde "hoppa" till nya industrier var ett tecken på landets

arbetskraftens rörlighet .

Varför det gäller:

Arbetskraftens rörlighet smörjer en ekonomi och isolerar den från nedgångar. När en arbetskraft kan flytta från en bransch till en annan eller från en arbetstyp till en annan relativt snabbt, minskar arbetslösheten och produktiviteten ökar. När arbetskraftens rörlighet inte existerar, har arbetstagarna en tendens att förlita sig på en färdighetssats och kan inte enkelt ändra jobb. I många fall avsätter regeringarna medel för omskolning och utbildning av arbetstagare för att upprätthålla hög rörlighet för arbetskraft.