F: Hur kan du ta med dina anställda närmare? |

Följande svar lämnas av Young Council (YEC), en inbjudan-bara organisation bestående av världens mest lovande unga s. I samarbete med Citi lanserade YEC nyligen #StartupLab, ett gratis virtuellt mentorprogram som hjälper miljontals s att starta och växa företag via livevideochattar, ett expertbibliotek och e-lektioner.

1. Diskutera någonting som ingen kan kräva expertis

Hitta ett ämne som gör att alla inser att de behöver lära sig, inte lära, diktera eller leda. Samarbeta för att upptäcka information om det ämnet. Förutom att vara kul kan det ha överraskande effekter över tid i kreativ brainstorming, strategi och kundrelationer, samtidigt som ditt team kommer närmare varandra.

- Emily Eldridge Holdman, The Remarkables

2. Hitta Skratt

Science säger att leende till någon gör att du är mer tilltalande. Att le, skratta och hitta vanlig humor ger vårt team oändliga timmar av underhållning och pågående kontorskämt. Vare sig det skickar varandra Några kort eller länkar till den populära Tumblr, #whatshouldwecallme, vårt kontor hittar sätt att göra varandra skratta och slutligen bygga en bättre och mer samarbetande atmosfär.

- Kim Kaupe, 'ZinePak

3. Gör en Triathlon

Förra sommaren sammanställde vi fyra reläteam och deltog i en sprint-triathlon (några makar och ungar gick med i). Även de som inte deltog i evenemanget kom och tittade på alla andra, och det var en bra lagbyggnad. Vi var konkurrenskraftiga - på ett vänligt sätt, naturligtvis - men också jublar varandra. Vi kommer definitivt göra en annan i sommar.

- Jim Belosic, ShortStack / Pancake Labs

4. Prova Karaoke

Teamet behöver ha kul utanför kontoret. Detta gör att människorna i ditt team kommer närmare, och det gör i slutändan att de vill jobba ännu hårdare. Särskilt i en startmiljö behöver alla känna att de är ihop tillsammans och vill att hela laget ska lyckas. Karaoke är en unik blandning av roligt och förlägenhet. Men middagar, drinkar och filmer skadar inte heller.

- Carlo Cisco, FoodFan

5. Skapa en kulturkommitté

Vi har en utskott med cirka åtta medarbetare från olika avdelningar som planerar regelbundna evenemang för hela vårt kontor. Vi har gett dem en generös budget, och de planerar månatliga födelsedagsfester, speciella matfester (gröna shakes för en St Paddy's Day), glada timmar och mer. Eftersom de är anställda, har de också en bra puls på vad andra anställda skulle tycka om. Medlemmarna roterar kvartalsvis.

- Jesse Pujji, Ampush

6. Bygg upp spänning vid morgonmöten

Varje morgon har vi ett möte kl 9:55 där vi alla svarar (1) vad vi är mest glada över att göra den dagen och (2) en galen fråga som vi kom upp med tidigare den morgonen. Nya exempel är "Vem skulle du vara i ett tidigare liv?" Och "Vad är din favorit sak om tropiska öar?"

- Derek Flanzraich, Greatist

7. Ta laget nära med lagsporter

Ett sätt att få ett team av medarbetare är att skapa ett lag bokstavligen. Oavsett om det är dodgeball eller softball, är det bra att ha något som alla ser fram emot i slutet av dagen. Drycker efter ett spel gör det inte ont heller.

- Jared Christopherson, Yellowhammer

8. Ta en gruppresa

Varje team jag jobbar med kommer i början att gå på reträtt tillsammans. Det kan kännas konstigt eller oansvarigt att spendera pengar på att betala för en lagresor, men det är värt vartenda öre. Startups är en kamp, ​​och du behöver känna dina medkrigare. Koka ihop, städa tillsammans, åka skidor eller spela fotboll. Oavsett vad det är, häng ut och bli bekväm med varandra.

- Gagan Biyani, konferens för tillväxthackare

9. Host Regular Socials

Vi håller regelbundna glada timmar och utflykter för att hålla vårt team uppdaterat och anslutet. Två gånger i månaden, vi budgetar $ 100 till $ 200 för halv pris happy hour aptitretare eller ens bara en pizza fest. När du är upptagen med slipning kan det vara svårt att motivera en timmes kul - men det är helt värt det. Ditt lag kommer att vara mer sammanhängande och redo att få saker gjorda.

- Justin Beck, PerBlue

10. Ge dem öl

Vi har en kegerator i vårt kök. Förutom det faktum att detta uppmuntrar till en social miljö, löses de flesta konflikter lätt över en öl och ett ärligt samtal.

- Robert J. Moore, RJMetrics