Räkna med teknologisk och generationsändring

Av Daniel Friedman

Läs mer om Daniel på vår sida Fråga en rådgivare

Mytologen Joseph Campbell skrev en gång: "Den gamla huden måste skjulas för att den nya kan komma." Han menade att förverkliga din verkliga potential, du kan inte vara bunden till det förflutna - till det sätt som brukade vara, sätt du tänker saker borde att vara.

Detta gäller för allting. Tänk på baby boomers som driver egna företag och vill se till att deras företag fortsätter att lyckas när de är borta. Vid någon tidpunkt kommer någon annan, någon yngre, att köra saker. Och springa dem annorlunda.

Tänk på lokomotivet, en innovation som grundligt revolutionerade transporten och förde med en ekonomisk, social och politisk förändring. Du behöver bara damma bort historiaböckerna för att se hur människor har utfört sig tidigare.

Och titta nu på nutiden. Åttio miljoner människor i USA är mellan 22 och 40 år. Denna grupp, som inkluderar de så kallade millennierna, är den största demografiska i landet. Dessa människor växte upp med Internet. Millennials kör sina liv från sina telefoner - få en bilresa, ansöka om ett jobb, anmälan till college klasser, allt!

Allt är ögonblickligt nu (ofta till folkets rädsla). Tjänster som Twitter lägger ditt meddelande fram och i centrum för miljontals människor - vilket snabbt kan bli en PR-mardröm om den används oklokt. Används korrekt men det kan vara ett bra marknadsföringsverktyg.

Med tanke på nödvändig förändring hade jag en framgångsrik kollega den andra dagen. Han kom fram med företagsbroschyrer och en tryckt PowerPoint-presentation. Imponerande, men föråldrade. Varje företag behöver någon skicklig i Excel, inte nödvändigtvis i broschyrer eller PowerPoint.

Även något så traditionellt som visitkortet blir föråldrat. Jag försöker få mitt jubileumsvisitkort för att utföra "La Cucaracha" för att hålla folk intresserade när jag lägger den på bordet. Själva kortet har inte en Twitter-knapp för att trycka på eller en länk till min blogg - men mitt digitala kort gör det. När du har någon med starka digitala färdigheter på ditt lag, kommer det att ta dig in i den nya tiden.

Vi kan se generationsavdelningar överallt. Både gamla och unga måste se var den andra kommer ifrån - men det är mer viktigt för den gamla. "Den gamla blir gammal och ungen blir starkare," Dörren sjöng.

Ett bra exempel på långtgående förändringar är hur sjukförsäkringen inte längre är helt beroende av en arbetsgivare. Är det något som kommer att omdefiniera nästa generation av familjer? Så länge har försäkringsskydd varit så stor fråga för personer som försöker räkna ut om man ska stanna kvar på jobbet. Nu, om en kvinnas jobb ger försäkring och familjen beslutar att hon ska ta en öppen mammaledighet, behöver de inte förlora täckningen. Många människor kan vara involverade i mer än ett tillfälle och behöver inte heltidsarbete om de har tillgång till försäkring utanför arbetsplatsen.

En av våra principer hos mitt företag är att vi alltid ser till att maximera de möjligheter som finns. Du måste arbeta med personer som är oberoende, produkt- och idé-agnostiska, och kan göra förändringar baserade på ny information.

Jobbar du med människor som känner till och bryr sig om förändring? Justerar du dig själv med folk som vill maximera de möjligheter som finns? Om du jobbar med någon som inte vet eller bryr sig om att leta efter ny teknik och industrins utveckling, kanske du är ute efter ett oförskämt uppvaknande. Saker kan inte vara så bra så långt nerför linjen.

Bild via iStock.