Är din pensionsplan strategi redo för ett nytt perspektiv?
Varje år påminner vi oss om de åriga checklistorna, som kan hjälpa våra företag, strategiskt och fundamentalt. Oavsett om de är stora eller mindre, kan åtgärder som vi tar närstående ha en bestämd positiv eller negativ inverkan. Din pensionsplan strategi är också värt en titt före årsskiftet, för att vara säker på vilken plan du har på plats fortsätter att uppfylla dina individuella och företagsmål.
Ofta kommer den ursprungliga planen och strategin som du genomför, bort från dina avsedda mål. Varje år närmar du dig pensionen, speciellt när du fyller 50 år, öppnar du fler planlösningsalternativ och strategier som inte var tillgängliga när du är på din 30-tal och 40-årsåldern. Du kanske har haft en ökning eller minskning av personalen. Och dina anställdas åldrar kan också komma i spel vid utformningen av vinstdelningsplanalternativen. Dessa möjliga förändringar i ditt företags demografi kan begränsa dina personliga bidrag på grund av arbetsgivaravgifter, eller mer positivt, öppna nya möjligheter att utforma en plan som accelererar dina personliga bidrag.
En bra anledning till att gå igenom en årlig plandesign är att se om det finns ett bättre planalternativ för dig. Ofta börjar företagen med SEP eller SIMPLE 401k-planer som är bra strategier när man börjar en pensionsplan, men får ut sin fördel när man lägger till antal anställda. När du närmar dig pensionen, i allmänhet över 45 år, planlägger typer som en kontantbalansplan eller förmånsbestämd plan, kan du kopplas ihop med en plan för planering av ny komparabilitet 401k för att snabbt påskynda dina personliga bidragsmål.
När vi går in i 2014, kommer de uppskjutna totala bidragsgränserna inte att ändras. Du kan skjuta upp $ 17 500 i en 401k-plan, med en upplåningsavgift på $ 5500 om över 50 år. Det är i allmänhet det bästa första att försöka åstadkomma. Om din plandemografi är lämplig betyder att personalen är yngre än ägarna, huvudmännen eller partnerna (HCE) och du är över 45 år kan en ny jämförbar vinstdelning planera maximalt för en vald anställdgrupp, samtidigt som du tillhandahåller det lägsta möjliga bidraget till icke-nyckelgrupper tillåtna enligt lag. Denna plandesign kan hjälpa dig att lägga till dina uppsägningar och få upp till de maximala årliga gränserna för $ 51000 / $ 56.500 från kombinerade anställda och arbetsgivaravgifter.
Om din inkomst tillåter det, är du över 50 år och du vill snabbt påskynda dina bidrag, överväga att lägga till en kontantbalans eller förmånsbestämd plan till 401k. Maximala bidrag för dessa planer varierar från 102 000 i åldern 45 till 237 000 vid 62 års ålder. När de läggs till 401k / vinstdelning bidrar det till att klämma 20 års pensionssparande till 10, för att inte tala om den betydande minskningen av din skatteplikt som en extra fördel.
Processen att fastställa den bästa pensionsplanstrategin för dig idag är lätt och bör ta lite tid. En kvalificerad pensionsplan professionell kan helt enkelt ta information från en folkräkning med din nuvarande fasta demografi och driva en mängd olika illustrationer för att du ska överväga. Detta bör tillhandahållas utan kostnad för dig och kommer att ge dig en ögonblicksbild för att se om det finns ett bättre sätt att fortsätta under de kommande åren för din pensionsplanering.
Tom Zgainer är VD för America's Best 401k. Han har hjälpt över 2800 företag att få en ny eller förbättrad pensionsplan under de senaste 13 åren med fokus på strategisk plandesign för att uppnå individuella och företagsmål. Du kan lära dig mer på www.americasbest401k.com eller [email protected]
Läs mer från Investmentmatome
73 kommer att vara pensionsstandarden för tusenårsåldern
De bästa mäklare för Options Trading Online
De bästa online-mäklare för fri aktiehandel
Läkare bild med tillstånd av Shutterstock
