Saker du aldrig borde fråga jobbansökare |

Ansvarsbegränsning: Denna artikel är endast avsedd att vara generell information. Ingenting i denna artikel utgör juridisk rådgivning. Vänligen kontakta en advokat innan du fattar några rättsliga beslut. Eftersom vissa arbetslagar varierar från stat till stat i hela landet, kan vissa av de uppgifter som följer inte vara tillämpliga på ett visst företag eller en arbetsgivare.

Vad kan och kan inte arbetsgivare fråga arbetssökande?

För många arbetsgivare Att veta vilka frågor som kan ställas om arbetssökande är liknade att navigera i ett minfält, till stor del på grund av komplexiteten i de lagar som är förknippade med anställning. En god förståelse av federal arbetsrätt kan dock bidra till att undvika potentiellt explosiva situationer. Läs mer för att ta reda på vilka frågor som troligen är tillåtna enligt amerikanska arbetslagar och vilka som inte är.

Se även: 5 Gemensamma arbetssökande och hur man undviker dem

Frågor som inte kan ställas in

Nästan Alla frågor som inte kan ställas in på en arbetsansökan eller under en intervju avser specifika egenskaper, attribut, informationskällor eller egenskaper som identifierats av Förenta staternas federala regering. Dessa egenskaper är ofta grunden till diskriminering och kan därför inte ligga till grund för bland annat att inte anställa en viss arbetssökande.

Dessa egenskaper inkluderar:

Handikapp

• Ras / färg
• Religion
• Nationella ursprung
• Ålder
• Kön
• Graviditet
• Genetisk information
• Medborgarskap
• Veteranstatus
• Familjestatus
• Dessutom har vissa stater också godkänt lagar som behandlar följande som skyddade egenskaper:

Sexuell läggning

• Civilstånd
• Med tanke på de skyddade egenskaperna som anges ovan, förefaller det rimligt att anta att arbetsgivare inte kan fråga sig specifikt om huruvida en arbetssökande har sådana egenskaper. men helt enkelt inte fråga om dessa egenskaper - men i allmänhet en bra praxis - är bara en utgångspunkt.

Faktum är att arbetsgivare kan komma i hett vatten även om de inte direkt frågar om en viss sökande har en skyddad egenskap. Genom att helt enkelt diskutera eller indirekt utlösa information om en skyddad egenskap kan arbetsgivaren eventuellt bryta mot arbetsrätten.

Till exempel kan frågor som rör eller är associerade med skyddade egenskaper strida mot arbetsrätten. Om en arbetsgivare skulle fråga en sökande om hon planerade att starta en familj, även om det var kopplat till en fråga om sökandens framtida planer eller mål, skulle arbetsgivaren kunna bryta mot denna lag.

Dessutom begär en sökande Om han / hon firade en religiös helgdag skulle det faktiskt vara indirekt fråga om en sökande eller en arbetskandidats religion.

För att vara säker bör arbetsgivarna helt och hållet rensa bort dessa ämnen för att undvika att direkt eller indirekt fråga om dessa skyddade egenskaper. > Frågor som kan ställas

Medan de skyddade egenskaperna som anges av federala och statliga regeringar begränsar de typer av frågor som arbetsgivare kan fråga finns det fortfarande frågor som kan hjälpa till att avgöra om en sökande eller en arbetskandidat är en bra passform för företag.

Generellt kan arbetsgivare ställa frågor om huruvida sökanden sannolikt kommer att kunna uppfylla särskilda arbetsuppgifter / skyldigheter i jobbet, t.ex. förmåga att lyfta en viss mängd och om sökanden kan uppfylla särskilda krav på jobbet, t.ex. tillhandahålla dokumentation för laglig rätt att förbli i USA

Detta ska inte sägas att arbetsgivare inte kan ställa frågor som skulle diskvalificera en sökande från jobbet eftersom sökanden inte har de kompetenser, egenskaper eller egenskaper som krävs av jobb; i själva verket är sanningen tvärtom.

Till exempel om ett jobb kräver att en person utför tung lyftning och det verkar som om sökanden har en funktionshinder som sannolikt skulle göra det mycket svårt att utföra en så tung lyftning, är det troligt tillåtet att fråga sökanden om han / hon kan lyfta Mängder som krävs av jobbet - nyckeln är att inte nämna några funktionshinder när man frågar om sökandens förmåga.

Även om det är tillåtet att fråga om en sökande kan fullgöra de uppgifter, skyldigheter eller krav som är förknippade med jobbet, arbetsuppgifter, skyldigheter eller krav på jobbet kan inte i sig vara olagliga.

Dessutom kan intervjuare också ställa frågor om företagskultur, arbetsetik och naturligtvis arbetsförmåga, som beskrivits ovan.

Se Också: Vad är mer viktigt i en anställd: Personlighet eller erfarenhet?

Sökandes frågor och intervjuarens svar

I samband med en arbetsintervju är de frågor som en arbetsgivare ställer enbart en del av ekvationen, och många intervjuade har egna frågor till sina intervjuare, vilket eventuellt kan vara problematiskt för arbetsgivaren.

I situationer där en intervjuare antingen är oerfaren eller inte bekväm att svara på frågor som hör samman med skyddade egenskaper kan en intervjuare fresta frågan till personalavdelningen eller andra rådgivare.

För att omarbeta: Här följer några regler att följa

Intervjuer kan undvika att bryta arbetsrätten genom att följa följande regler:

Fråga aldrig direkt frågor eller frågor som tenderar att framkalla information om skyddad karaktäristik.

Fråga aldrig arbetssökande om de kan utföra olagliga uppgifter eller ansvarsområden.

• Fråga frågor från sökande om skyddade egenskaper till personalavdelningen eller andra rådgivare.
• Känn det generellt säkert att fråga om sökande kan uppfylla särskilda arbetsuppgifter / skyldigheter i arbetet.
• Även om dessa regler gäller för många omständigheter, diskriminering på arbetsmarknaden är ganska nyanserad, och det kan vara klokt att söka råd från en personalresurs eller annan rådgivare. Det är också viktigt att komma ihåg att det verkligen finns situationer där expertråd kan krävas för att inte leda till anställningslagar.
• Trots att denna post uttryckligen adresserar jobbintervjuer gäller många av dessa principer också skjutning, ersättning, uppdrag eller klassificering av anställda, överföring, marknadsföring, uppsägning eller återkallande, jobbannonser, rekrytering, testning, användning av företagsfaciliteter, utbildning och lärlingsprogram, förmåner, löner, pensionsplaner, funktionshinder och andra villkor anställningsvillkor.

Har du ytterligare frågor till oss om vad du juridiskt kan fråga dina sökande? Kanske sökte du juridisk rådgivning innan du anställde, och kan du dela din erfarenhet med andra s? Fråga oss eller dela din erfarenhet i kommentarerna nedan.