Varför kvinnor gör bättre företagsledare |

Jag gillar den här videon från OnlineMBA.com. Och här är introen för det, citerade från den webbplatsen:

Det är ingen tvekan om att kvinnor gör stora framsteg i amerikanska affärs- och teknologifält. Dagens generation av kvinnliga yrkesverksamma är mer sannolikt än någon annan att hitta, leda eller ge råd till ett stort amerikanskt företag. Men medan kvinnor fortsätter att säkra alltmer högt ställda ledarskapspositioner, finns det fortfarande vissa skarpa obalanser. För en, är nu bara tolv Fortune 500-företag nu ledda av kvinnor. Och siffror på andelen kvinnliga tech startup grundare är inte något mer uppmuntrande; många högprofilerade inkubatorer rapporterar att kvinnliga grundare får mindre än 5% av sina årliga stipendier.

Det finns så mycket drivande på nätet som försöker förklara bort det oproportionerligt mindre antalet kvinnor i start och hantering med någon form av könsskillnader. Jag erkänner att jag inte litar på data idag - du kan hitta data för att bevisa någonting - men jag gillar att samla data i den här videon.

Om du inte ser videon här kan du klicka här för att se originalet på YouTube.

Och jag avslutar detta med ett annat citat från OnlineMBA:

Men ny forskning från Harvard Business Review och andra föreslår någonting som de flesta av oss redan vet att företag utan kvinnor i högt ledande positioner saknar några meningsfulla tillväxtmöjligheter. Enligt forskningen visar kvinnor som excel i affärer ofta att ha mer utvecklade kommunikationsförmåga än sina manliga kollegor. Kvinnor är ofta också mer benägna att ta initiativ och göra ändringar i status quo. Faktum är att undersökningen visade att företag med kvinnor på sina styrelser såg 42% högre försäljningsavkastning, en 66% högre avkastning på investerat kapital och 53% högre avkastning på eget kapital över företag som inte gjorde det.