Ska jag arbeta för en igångsättning?

Av Megan Terzian

Läs mer om Megan på vår sida Fråga en rådgivare

En ung, smart programvaruutvecklare tog examen från college och gick till jobbet för en tidig uppstart som ingen hade hört talas om, vilket gav en onlinetjänst som ingen trodde var nödvändig. Hon jobbade hårt och hjälpte uppstarten med vad som helst som skulle behövas. Ibland kodade hon för webbplatsen, ibland gjorde hon kundsupport. Det var många månader att arbeta långa timmar och få små lönekort åtföljda av aktieoptioner som var tekniskt värdelösa. Då tog onlinetjänsten ut, trots oddsen. Plötsligt verkade det som om alla hade hört talas om tjänsten och registrerade sig för att använda den. Och så småningom kom den stora utbetalningen! Företaget förvärvades, likviditetshändelsen som de alla hade hoppats på faktiskt hände, och de tidiga anställda fick beaucoup pengar från sina aktieoptioner.

Denna berättelse är som den moderna motsvarigheten till Aladdin och lampan. Men jobbar för en uppstart rätt för dig?

Insikt i insidan

Jag fick möjlighet att prata med en vän som faktiskt har gått igenom en sådan erfarenhet och jag frågade honom några frågor för att få en bild av vad det verkligen är att jobba för en start. Här är vad jag lärde mig.

Vilken väg ledde dig till en start?

"Efter min grundutbildning och ett kort stint hos ett stort tekniskt företag bestämde jag mig för att ta ett lopp och gå med i en litet tekniskt uppstart som startade från Stanford University. Jag hade uppenbarligen ingen aning om vad de gjorde, men de hade briljanta ingenjörer, intressanta tekniska utmaningar och en kultur som krävde excellence - ett bra ställe att lära.

"Jag arbetade som mjukvaruingenjör i två år då vi byggde produkten från en rördröm till ett branschledande produktionssystem. Under denna tid växte vi från 30 till 100 anställda och introducerade försäljning, support, HR, teknik, ledning och andra lag. Vi såldes så småningom till ett multinationellt mjukvaruföretag där projektet fortsätter idag."

Vilken typ av person gör det verkligen bra i en start?

"Oberoende tänkare.

"Stora företag har alla slags strukturer på plats för att få högkvalitativt arbete ut ur ett stort antal medarbetare. Teknikledare, prestationsbedömningar, programhantering, HR och en företagshierarki är alla avsedda för att skapa struktur. De bästa företagen ger sitt folk en hel del frihet, men om du behöver vara micromanaged, är de inte över det.

"Mycket lite av denna struktur finns vid en start. På din första dag kommer de att tilldela dig ett skrivbord och en bärbar dator och säga "go provide value." Ingen kommer att berätta vad du ska jobba med, när eller hur - det är allt på dig. Vissa människor finner denna frihet exhilarating och trivs på möjligheten att få påtaglig, oberoende påverkan. Andra flounder."

Vad skulle du säga till någon som är osäker på att arbeta för en start?

"" Varför inte? "Du kommer att höra att folk säger att startar är riskabla, och de är - främst för investerare och verkställande lag. För den genomsnittliga medarbetaren finns det mycket uppåt. Du kommer att arbeta med ljusa människor på utmanande problem. Om det misslyckas kan du alltid gå på det nu moderna stora företaget. Om det lyckas kommer du att ha en spännande upplevelse som driver vågan, plus du lär dig mycket och har gott om dörrar öppna för nästa kapitel. Var dock medveten om att du ska arbeta långa timmar, och ditt arbete kommer vanligtvis att rulla över till helgen. Din handledare kanske inte har tid eller erfarenhet att tillhandahålla professionell mentorskap. Dessutom får du färre företagsförmåner, eftersom uppstart kanske inte ger sjukförsäkring eller en 401 (k) sparplan."

Vad är det som att arbeta vid en uppstart vs ett stort företag?

"Många uppstart är små, smidiga och innovativa. Stora företag har skala. Praktiskt taget innebär det att du vid en start kan få dramatisk inverkan på produktens och företagets framgång eller misslyckande. Men statistiskt sett är ditt arbete osannolikt att röra många människor, åtminstone först. Vid ett stort företag är det extremt osannolikt att du kommer att ha stor inverkan på företagets riktning, men det arbete du gör kan röra miljontals. Båda är rimliga val; det kommer verkligen ner till vad som är rätt för dig."

Sammanfattar det: För och nackdelar

Fördelar med att arbeta för en start:

• Ingen kommer att berätta för dig vad du ska göra. Du måste räkna ut det själv, vilket kan vara spännande - och lite skrämmande!
• Ditt arbete kommer att ha stor inverkan på företagets framgång.
• Du får stor erfarenhet av att arbeta på intressanta problem med smarta människor.

Nackdelar med att arbeta för en start:

• Det kommer inte att vara den typ av struktur och riktning som stora företag har på plats, vilket kan frustrera vissa människor.
• Det är riskabelt; Ditt jobb kan försvinna över natten om företaget inte lyckas.
• Det är inte lika kusigt som ett stort företag: lägre lön, färre fördelar, fler timmar och mer stress.

Följ inte bara pengarna

I slutändan bör pengar inte vara den avgörande faktorn antingen för eller emot att arbeta för en start. För en sak kan den stora utbetalningen aldrig hända.Den reella utbetalningen är i den erfarenhet du kommer att få, som till en början kan tyckas ganska immateriell, men kan göra stor skillnad i din ekonomiska framgång senare i din karriär.

Planera proaktivt

För vissa människor kan de lägre lönerna som ofta kommer att fungera för en uppstart se ut som ett hinder. Det här är en bra, proaktiv finansiell planering. Om du arbetar för att starta är något du vill göra, ta dig tid att se till att det passar din ekonomi. Undersök också vilken effekt en lägre lön (och sannolikt lägre sparränta) kommer att ha på dina långsiktiga mål som pensionering. Om du inte har analyserat detta, överväg att anmäla dig till Mosaic's Financial Fitness Challenge för att komma dig in i den ekonomiska formen som behövs för att kunna hoppa när möjligheten kommer att knacka.

Bild via iStock.