10 Tips för att hantera alternativen för startoptioner |

Aktiealternativ kan vara underbara saker. De kan också vara rök och speglar, eller en ärt under en hel massa valnötskal. Så här är några punkter att tänka på, oavsett om du är grundaren som erbjuder alternativ till dina startmedarbetare eller den anställde erbjuds alternativen.

1. Det klassiska optionsprogrammet är ett alternativ att köpa en aktie av aktier på en specificerad pris. Säg att du får köpa ett antal aktier för ett öre vardera. Om dessa aktier är värda (vilket innebär att de kan säljs lagligt för) mer än det öre, tjänar du pengar. I teorin.
2. Förstå de grundläggande siffrorna på aktier i ett företag: stadgar anger hur många aktier det finns och om du vet det numret kan du gissa vilken andel som verkligen är värd genom att dela upp vad företaget kan vara värt av Antal utestående aktier. Så om det här alternativet att köpa tusen aktier till ett öre är det för ett företag som har 10 000 aktier utestående, betyder det att du kan köpa 10 procent av bolaget för 10 USD. Ganska coolt, om företaget är värd mer än $ 100. Men om det finns 10 miljoner aktier utestående, så är dina alternativ fortfarande bara värda cirka 990 dollar, även om företaget är värt 10 miljoner dollar. Det är knappast en bra bonus. Observera hur viktigt antalet utestående aktier är: Att veta att det är 1.000 aktier gör det inte bra förrän du vet hur många aktier som finns (vilket innebär att de har utfärdats eller lovat). Snabb quiz: Vilka är bättre alternativ på 1000 aktier i ett företag värt 50 miljoner dollar med 10.000 aktier utestående, till 1 dollar eller alternativ på 10 miljoner aktier på ett öre vardera, i ett företag värt 200.000 dollar som har 200 miljoner aktier utestående? (Det första fallet är värt $ 4.
3. .000, och det andra är negativt, eftersom varje aktie bara är värd en tiondel av ett öre, och du måste köpa det för ett öre.)
4. Inget av detta är viktigt förrän ett företag faktiskt handlas. Ring det till en likviditetshändelse, och investerare kallar att utgången. Det är då de delar plötsligt medelvärden. Det brukade vara så framgångsrika igångsättningar skulle "bli offentliga", vilket innebär att de skulle registrera sina aktier på en av de stora marknaderna, efter noggrant reglerade förfaranden och då blev det lagligt för vanliga människor att köpa och sälja aktierna. Det kallas också IPO, eller det ursprungliga offentliga erbjudandet. Fram till dess kunde bara "ackrediterade investerare" köpa dem. Det betyder att det var ganska svårt att sälja dem. vanligtvis omöjligt.
5. Aktier kan också vara värda pengar när ett stort företag köper en start. Om köparen betalar kontanter, får personer med optioner kontanter så länge som deras optionspris är lägre än förvärvspriset per aktiekurs. Nuvarande IPOs är extremt sällsynta, så utgångar är vanligtvis genom förvärv.
6. Det finns många juridiska begränsningar. Optionsoptioner har missbrukats i åratal. De har till exempel använts av företag att betala människor på ett sätt som slutar bli beskattad som kapitalvinster, i stället för regelbunden inkomst - en mycket lägre skattesats. Så kollar regeringen mycket noga. Utgivande av aktieoptioner tar lite juridiskt arbete.
7. Människor blir lurade av aktieoptioner. Jag känner till någon som lämnade ett företag för att jobba för en annan eftersom den andra gav massor av aktieoptioner. Det kändes som mycket äganderätt, men det var ingen chans att det andra företaget någonsin skulle lyckas och nå en exit. Så alternativ kan sluta bli som glänsande saker för att locka människor, med mycket litet värde.
8. När du får erbjudit aktieoptioner i en uppstart, har du några skattealternativ att göra. Om du snabbt köper alternativen håller du dem längre och betalar långsiktiga kapitalvinstskatter (som är lägre) när du betalar in. Å andra sidan, om du inte köper dem och företaget aldrig får till en utgång, då har du sparat pengar.
9. Din andelandel kan ändras. Du kan ha alternativ för 100 000 aktier i ett företag som har utestående 10 miljoner aktier. Det är ett 1 procent ägande. Men ibland kan samma företag utfärda nya aktier och ta in nya investerare på ett sätt som spädar ut dina optionsaktier. Så de bestämmer sig för att få investerare genom att ge dem 10 miljoner aktier och de utfärdar bara dessa aktier. Din 1 procent blev bara en halv procent. Beroende på villkoren för alternativen, rättigheter och juridiska manövrer kan eller kanske det inte vara lagligt (caveat: Jag är inte advokat, jag delar min erfarenhet på området och inte juridisk rådgivning.)
10. Företag som ge bort alternativ för lätt kan skada deras kapitalstruktur. Om många konsulter, rådgivare och revisorer och advokater kompenseras för deras professionella arbete med optionsoptioner, är investerare mindre benägna att värdera aktien. En hel del affärsplaner för uppstart försöker definiera hur mycket lager som slutar i händerna på grundare, anställda och investerare. Saker förändras givetvis, men det är en bra idé att ha en viss känsla av proportioner.

Den bästa användningen av aktieoptioner i ett startläge är som ett meddelande. De personer som får alternativen bör inse att det här är mycket långa odds, men det finns ett budskap från grundare till anställda: "Arbeta med oss, hålla fast vid oss, och om vi gör det stort, kommer du också tjäna pengar. "Det är ett bra meddelande att skicka.

Här är ett intressant finess i affärshistoria: när Apple Computer blev offentligt 1980 skapade det mer miljonärer (cirka 300) än något annat företag i historien. Det inkluderade vissa personer som var mycket låga på löneskalan men hade fått alternativ tidigt.

-

Och en sen tillägg, en vecka senare: Åh nej, jag glömde att diskutera vinst. Optionsoptioner är normalt placerade över en tidsperiod, snarare än ges samtidigt. Alternativ är egentligen inte dina innan de är etablerade.