Bryt in på den "dolda" arbetsmarknaden i 5 steg

En framgångsrik jobbjakt kräver mer än att skura genom öppna positioner på Monster.com. Även om du svarar på traditionella annonser är en del av processen, kan du släppa in på den "dolda" arbetsmarknaden som är ett ännu mer effektivt sätt att landa ett jobb du kommer att älska när du examinerar.

Den "dolda" arbetsmarknaden innehåller positioner som inte har publicerats offentligt. En anställningschef kan låta sina kollegor veta att hon planerar att anställa en marknadsföringsförening, till exempel innan hon kommer runt för att skriva en arbetsbeskrivning. Och när kollegorna rekommenderar professionella anslutningar till jobbet, är det troligt att deras anslutningar återupptas och omslaget kommer att märkas. Mer än tre fjärdedelar av rekryterare säger att de bästa kandidaterna kommer till sina företag genom hänvisningar från nuvarande anställda, enligt 2015 Jobvite Recruiter Nation Survey.

Använd dessa fem tips för att hitta andra som kan rekommendera dig till jobb som inte ens har publicerats online ännu. Du sparar tid på att skriva om brev som inte kan läsas, och du kommer att träffa framgångsrika personer i ditt fält med kompetens att dela med dig. Vad finns det att inte gilla?

Steg 1: Skapa en lista över aktuella och potentiella professionella anslutningar.

Att bygga ett professionellt nätverk kan verka skrämmande. Men ju fler människor som vet att du söker ett jobb, och vem kan garantera din unika mix av färdigheter och erfarenheter, desto bättre.

"Det handlar om att bygga upp relationer så när något öppnas tänker de på dig först", säger Robert Hellmann, president för Hellmann Career Consulting i New York.

Börja långsamt genom att komma i kontakt med personer du känner, men som du kanske inte har tänkt på som anslutningar. Tidigare praktikledare, professorer, examenstudenter i din stora och alumni faller i denna kategori; så gör grannarna du växte upp, dina vänners föräldrar och gymnasielärare som kanske känner till andra i ditt fält.

Gör en lista över alla människor som du kan göra med tid, antingen personligen eller via telefon, för att få karriärrådgivning och att lära dig vad de gjorde för att komma till var de är. Idealt sett kommer de att arbeta i jobb du är intresserad av, anställa för jobb du vill söka om eller ha ett stort nätverk av sig själv i branschen du vill bryta sig in i.

Steg 2: Planera informativa intervjuer.

Det är bäst att träffa dina kontakter innan du examinerar och börjar aktivt leta efter jobb, säger Jane Matthews, biträdande chef för arbetsgivarrelationer vid Meredith College i Raleigh, North Carolina. "På det sättet har du redan nätverket på plats," säger hon. "Människor känner redan dig, och typ av känner till ditt personliga varumärke och vad du handlar om."

Under sommaren före ditt seniorår och efterföljande hösten och vårterminen planerar du minst en informativ intervju i veckan med en professionell anslutning. Om du har gjort praktikplatser eller haft ledarroll på campus de första åren i skolan, har du troligtvis redan börjat skapa ett nätverk. Målet är att skicka varje kort ett nytt e-mailmeddelande igen och fråga om att träffas (eller prata i telefon) för att lära sig mer om sin karriärväg.

"Ett mindre skrämmande sätt att tänka på det är just att börja bygga relationer", säger Matthews. "" Nätverk, "tror jag, ibland har det en skrämmande konnotation till det."

Dessa anslutningar kommer att komma ihåg dig om de hör av en arbetsöppning du skulle vara en bra kandidat för, eller du kan låta dem veta när du har sökt jobb hos ett företag som de är bekanta med.

Matthews rekommenderar att säga, "Jag har hittat denna möjlighet. Känner du till någon som kan vara bra för mig att följa upp? "Det är mer professionellt än att fråga dem att" sätta ett bra ord för dig ", säger hon.

Steg 3: "Cold Call" anställningschefer du vill arbeta för.

Du kan också nätverk med personer som du aldrig har träffat. När du är på jobbsökningen, sök på LinkedIn eller företagswebbplatser för chefer som kan vara i stånd att anställa junior-nivå anställda som du.

Om du vill ha ett jobb som reklam copywriter, titta till exempel på den kreativa direktören eller innehållsförvaltaren hos företag du är glada över. Skicka honom eller henne ett mail med en punktlista över de färdigheter och tidigare positioner du har hållit som gör dig till en perfekt passform för hans eller hennes lag, även om det inte finns några jobböppningar publicerade. Inkludera en catchy ämnesrad, säger Robert Hellmann som "Open för att diskutera nya metoder för copywriting" och be om 20 minuter av sin tid att dela med dig hur du kan hjälpa företaget att nå sina mål.

"Målet är att få ett informationsmöte, bara för att komma framför dem", säger han. När du väl träffat eller pratar i telefon, även om det inte finns några positioner som för närvarande finns tillgängliga, kan hyreschefen komma ihåg dig för framtiden.

Steg 4: Uppföljning med anställningsledare och hålla kontakten med anslutningar.

Om du inte hörs direkt, rekommenderar Hellmann att ringa anställningsansvarig tre dagar senare för att följa upp din email. Lämna ett meddelande, men ring inte tillbaka om du inte får ett svar. Det är bäst att stöta på så entusiastisk, men inte över-ivrig.

Du kan också välja att nå ut efter att du har skickat in en ansökan via företagets online hyraportal, säger Hellmann. Eftersom det är svårt att sticka ut när du är en av hundratals sökande, skickar du ett välskriven mail direkt till en chef utöver det grundläggande brevbrevet och CV visar att du är seriös om positionen.

"Det jag talar om går utöver HR, att hitta den person som kunde anställa dig eller den som anställer dig, säger Hellmann.

Det är också viktigt att följa efter informativa intervjuer med professionella kontakter du redan vet. När du pratar med en alun eller en tidigare praktikanthandledare, skicka honom eller henne periodiska uppdateringar om din arbetssökning, artiklar du tycker att de vill ha eller ett meddelande som checkar in under sin livliga säsong på jobbet. För många arbetssökande planerar endast möten för att relationerna ska fizzle över tiden, säger Hellmann.

"Det är bara 50% av det. De andra 50% håller kontakten, säger han.

Steg 5: Visa uppskattning efter varje möte, telefonsamtal och e-postutbyte.

Det är viktigt att skicka ett tack e-post efter varje informationsmöte du har, och även efter att du har utbytt e-post med en anslutning som gav dig användbar insikt. Andra är mer benägna att tänka bra på dig - och rekommenderar dig för jobb - om det är klart att du är respektfull och uppskattande. Skicka ett tankeväckande e-postmeddelande efter ett möte eller telefonsamtal med en anställningsledare för att se till att du bor på radaren.

All denna ansträngning är värt det, säger Hellmann. Att aktivt söka möjligheter kan utsätta dig för högre roller än vad du skulle hitta bland de jobb som är tillgängliga för alla arbetssökande.

"Avkastningen på din investering är enorm jämfört med att bara vänta på annonser och headhunters."

Anmäl dig till Investmentmatome Grads veckovisa nyhetsbrev för att få studielån och pengarådgivning levereras direkt till din inkorg.

Mer från Investmentmatome Grad:

Guide till arbetsplatsen Vänner: Gör och gör inte

5 Rookie karriär misstag och hur man undviker dem

Fråga Brianna: Jag fick ett erbjudande om jobb och jag har hört att jag borde förhandla. Vart ska jag börja?

Denna artikel skrevs av Investmentmatome och publicerades ursprungligen på USA Today.

Brianna McGurran är en personalförfattare på Investmentmatome, en personlig finanswebbplats. E-post: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Bild via iStock.