Njut av fördelarna med personaloptioner för aktieägare |

Den bild som många människor får i huvudet när de hör termen "personaloptioner" är av anställda vid en tech start-up som slog den stor i ett initialt offentligt erbjudande. Vi har alla hört talesätten av sekreterare som var i företaget från början som visar att de körde en Porsche efter deras arbetsgivare övertygade aktieoptioner på dem.

Även om några av dessa berättelser kan vara sanna, får de flesta arbetstagare som får arbetstagare aktieoptioner blir inte över natten miljonärer. Även om så är fallet, kan aktieägarnas ägarplaner (ESOPs) vara ett bra sätt att bygga en portfölj, särskilt eftersom de flesta företag tilldelar personal till sina anställda till priser under marknadsvärdet. Faktor som i och ESOP är nästan som gratis pengar för din portfölj.

För det mesta är personaloptionerna bra, men det finns några fallgropar som du borde vara medvetna om. För det första är det ovanligt att en ny medarbetare kan lösa in sina alternativ omedelbart. För det andra betraktas alternativen som inkomst, så det finns skattekonsekvenser för att ta emot dem. Och naturligtvis kan vi inte glömma det faktum att ditt företags aktiekurs kan avvika innan du kan tjäna pengar på dina alternativ.

Alla dessa faktorer är viktiga att överväga när man tar emot anställda alternativ, så låt oss se hur vi effektivt hanterar den här delen av din portfölj.

Sätt på din väst före utbetalning

Oftast kommer företagen att kräva en vinstperiod innan en arbetstagare kan börja invänta sina alternativ. Det här är att säkerställa personalens lojalitet och hålla anställda från att lösa in sina alternativ och sedan lämna företaget. Till exempel kan du ha landat ett nytt jobb och fått 2000 aktier i lager som en del av din ersättningsplan. Chansen är att du måste vänta några månader eller ett år innan du löser in några av dessa aktier. Det här kallas en vinstperiod.

Dessutom är det också allmän praxis att du inte kommer att kunna lösa in hela ditt lager på en gång. Du kanske får sälja 500 aktier efter sex månader, ytterligare 500 efter ett års tjänst och så vidare. Kom ihåg att medan dessa kallas optionsplaner, är de inte som att köpa en vanlig sats eller ett samtal med en månads utgång. Du måste sätta din tid i för att få din belöning.

En annan intressant aspekt när det gäller personaloptioner jämfört med de som handlas på börser är att de anställda är mycket utsatta för risker om deras företag sviker. Arbetsgivaren behöver inte göra bra på optionsavtalet och arbetstagaren har begränsat utnyttjande att tvinga sin chef att göra det. Jämför det med alternativ som handlas på en traditionell utbyte där vår vinnande handel alltid måste uppfyllas och det finns några ganska skarpa skillnader mellan dessa två typer av alternativ.

Betala Uncle Sam

Naturligtvis är de goda på Internal Revenue Service kommer inte bara att låta dig få ersättning utan att betala några skatter på det, men det finns sätt att undvika att betala en större än nödvändig flik på dina anställningsalternativ.

# - ad_banner_2- # Först, vet vilka alternativ du får det. En verkställande ledamot kommer sannolikt att få det som kallas ett incitamentsprogram, medan en vanlig anställd får icke kvalificerade aktieoptioner. För den sistnämnda, enkelt beviljas optionerna är inte en skattepliktig händelse, men vid träning, vara beredd att betala någon skatt. IRS-formeln kommer att subtrahera det pris som dina optioner beviljades från, där ditt nuvarande marknadsvärde för din arbetsgivare kommer att uppfylla din skattepliktiga inkomst. Till exempel, om du fick optioner på $ 30 och aktien för närvarande handlar på $ 45, skulle du ha skattepliktig inkomst på $ 1500. ($ 45- $ 30 = $ 15 X 100 aktier eller ett kontrakt, = $ 1500).

Så nu har du dina aktier, men om du inte håller dem i upp till ett år tidigare när du utövar betalar du kortfristiga långsiktiga realisationsvinster. Att inneha aktierna längre än ett år resulterar i långsiktiga realisationsvinster och de skatterna är olika.

Ja, skattekonsekvenserna av personaloptioner kan vara förvirrande, och det är en bra idé att konsultera en auktoriserad revisor om du har anställningsalternativ på din nästa avkastning.

InvestingAnswer: Bottnen linje är att personaloptioner är bra motivationsverktyg för att stärka arbetarnas lojalitet och prestanda. Du kommer sannolikt att vara mycket lyckligare när din arbetsgivares aktiekurs stiger om du direkt skördar någon belöning för det. Och du kommer förmodligen bli en bättre arbetare eftersom du vill hjälpa till att aktiekursen går upp. Kom bara ihåg att du måste betala skatt på dessa lilla gåvor och för att få den hjälp som behövs så att du inte saddlas med en rejäl faktura från IRS.